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Bewertungen

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

kann ich nichts zu sagen, damals gab es noch kein Corona

Arbeitsatmosphäre

war ok

Image

Das Image ist super, stimmt aber nicht mit dem überein was wirklich "Phase" ist. Kein Mitarbeiter bleibt wirklich lange. Ich hatte es 1,5 Jahre ausgehalten

Work-Life-Balance

Das hat nicht viel zu sagen

Karriere/Weiterbildung

Einarbeitung in die Systeme ja, zur Ware oder Kommunikation gab es keine Schulungen. Es gibt oder gab keine erkennbare Förderung der Mitarbeiter in dieser Zeit.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gab wenige ältere Kollegen, aber wenn es welche gab haben sie gearbeitet, dafür waren sie angestellt, von Förderung oder Wertschätzung kann man bei NBB nicht sprechen

Vorgesetztenverhalten

meine direkten Vorgesetzten waren ok und hatten auch das nötige etwas um Mitarbeiter zu führen

Arbeitsbedingungen

War ok, im Sommer durch die vielen Rechner und der vielen Fenster sehr warm, Großraumbüro, was will man dazu sagen

Kommunikation

es gab so gut wie keine Kommunikation, es wurden vorgaben ausgetauscht, das war es dann

Gehalt/Benefits

Gehalt immer Pünktlich, jedoch nicht viel ... Bei mir waren es damals 1600 Brutto.

Zu Anfang hatte ich gesagt das ich nicht für so wenig arbeiten werde. Eine damalige Trainee der Personalabteilung hatte mir wesentlich mehr Geld im B2B Bereich (Systemhaus) in Aussicht gestellt, dies jedoch etwas später. Auf drängenden nachfragen hatte man mich immer wieder schön hingehalten. Dies Änderte sich auch nicht als ich den Standortleiter mit einbezogen hatte. Auch von ihm wurde ich sehr lange hingehalten mit den Worten das man da was machen muss, das man was finden wird, er hätte ein Idee...

In treuem glauben habe ich dann immer wieder gewartet bis es mir dann nach 1,5 Jahren zu blöd wurde. An meinem letzten Tag habe ich von 2 weiteren Kollegen gehört das man das gleiche mit ihnen auch so gemacht hat. Am Anfang viel versprechen, Mitarbeiter lange hängen lassen und gut zureden bis sie irgendwann die Lust verlieren und aufgeben oder kündigen.

Die Aussage des Abteilungsleiter damals war "das es sehr schade ist das ich gehe, aber es kommt halt ein anderer der die Arbeit macht. Zwar nicht so gut aber er macht sie halt".

Interessante Aufgaben

durch die vielen verschiedenen Charaktere der Kunden war die Arbeit für mich spannend, ansonsten wurde es schnell eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es kann einfach alles so bleiben wie es ist....persönliche Bindung zum Mitarbeiter, immer freundlich und nah

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach nichts!!!

Verbesserungsvorschläge

Es kann einfach alles so bleiben wie es ist....persönliche Bindung zum Mitarbeiter, immer freundlich und nah....eine kleine Belohnung für Mitarbeiter die "nie" krank sind, also sehr wenig Krankentage haben, wäre noch schön ;-)

Arbeitsatmosphäre

Freundschaftlich

Work-Life-Balance

perfekt und flexibel abgestimmt

Gehalt/Benefits

könnte etwas mehr sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kompetent aber immer super freundlich

Kommunikation

immer freundlich und direkt

Interessante Aufgaben

immer eine neue Herausforderung

Gut am Arbeitgeber finde ich

E-Commerce (Branche), HomeOffice, direkte Teamkollegen/Teamleitung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Menschlichkeit
Keine Wertschätzung
Schlechte Kommunikation
Arbeit der HR-Abteilung
Keine Investitionen in den Standort
Wenig/Keine Weiterbildung
Leistung der Kollegen (des Gehaltes entsprechend nicht mehr zu erwarten)
Hohe Fluktuation (mittlerweile auch in der Verwaltung)
Fehlende Ehrlichkeit (Schönreden von offensichtlichem)

Leider wird das potential was NBB hat, maßlos verschenkt. Einfach nur Schade..

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge wurden bereits vor meiner Kündigung der Bereichsleitung vorgetragen. Darauf wurde eingegangen aber leider nicht notiert oder angefordert. (keine Umsetzung gegeben)

Verbesserung der Kommunikation
Betriebliche Altersvorsorge (Private Krankenversicherung)
Weihnachtsgeld
Gehaltspolitik – Leistungsgerechte Entlohnung
Wochenarbeitszeit senken
Roter Faden (HO einheitlich)
Fahrradständer
Gemeinsame Teamevents (Verwaltung)
Pausenraum verschönern (soziale Kontakte fördern)
Büroausstattung (Tische/Stühle)
Vergünstigen Sport (HanseFit / gesundheitliche Vorteile)
Tank-/Warengutscheine
Warmes Wasser auf Toiletten

Und am wichtigsten für NBB : mehr Menschlichkeit - Dies bleibt bisher leider sehr auf der Strecke

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile ist durch die vielen Abgänge in der BuHa/Verwaltung die Atmosphäre sehr im Keller. Team übergreifende Events sind leider auch kaum bis gar nicht mehr umsetzbar.

Image

Das Image ist sehr in die jähre gekommen. Umsetzungen vom HR werden nicht Ernst genommen und eher veräppelt. Ein jährlich selbst aufgesetzter Adventskalender verlost alte Werbeartikel (Socken, Milka-Becher oder Dekobretter / welche NBB erhalten hat) an die Kollegen. Dies steht in keinem Verhältnis zum erwirtschaften Gewinn des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Durch 3 Tage im HO und gute Arbeitsleistung ist es möglich Termine auch während der eigentlichen Arbeitszeit wahrzunehmen. Die beiden festen Bürotage am Mittwoch/Donnerstag sind allerdings etwas hinderlich.

Karriere/Weiterbildung

Trotz guter und anhaltender Arbeitsleistung werden MA hier nicht gefördert. Weder durch stellv. Postionen oder generelle Weiterbildungen. Es scheitert bereits an einem Ausbilderschein, da die Zusammenarbeit zwischen HR und der Bereichsleitung/Vorstand in Laatzen nicht gegeben ist.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt in der BuHa ist sehr fern von dem aktuellen Markt. Leider ist die gesamte Gehaltspolitik bei NBB so eingefahren, sodass hier ein komplettes Umdenken erfolgen muss.
Stellen werden aufgefangen und nicht ersetzt, Erhöhungen für die auffangenden Mitarbeiter gibt es trotz allem nicht.
Gehaltserhöhungen werden mit Boni (z.b. Corona-Sonderzahlung) gerechtfertigt und hinausgezögert. Auch die genannte Corona-Sonderzahlung wird über viele Monate gestreckt.
Trotz bester Arbeitsleistung wird man hier finanziell nicht wertgeschätzt, sodass man selbst nur noch verzweifelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Marke NBB wird auf Nachhaltigkeit getrimmt (Auf Druck von Herstellern)
Allerdings ist dies sehr unglaubwürdig, wenn die Vorstände mit dem 100k SUV (Audi/BMW) vorfahren.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden nach 5 Jahren mit einem geringen Gutschein abgespeist und weder geschätzt noch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Leider kein Rückhalt von der Bereichsleitung. Absprachen werden nicht eingehalten, Gehaltsverhandlungen sind Kämpfe und keine Verhandlungen, die Wertschätzung fehlt komplett.
Weiterbildungen werden durch "interne Firmenpolitik" verhindert und somit viel Potential verschenkt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist in Ordnung (sollte bei diesem Unternehmen aber auch machbar sein). Allerdings wird weder in den Standort (Laatzen) noch in den Standort (Sarstedt) investiert.
Fahrräder werden am Zaun oder an Treppenaufgängen angeschlossen, E-Autos über Steckdosen (keine Wallboxen) geladen, Warmwasser fehlt auf Toiletten und der Pausenraum im Keller mit Gitterstäben übertrifft jegliche Vorstellung.

Kommunikation

Die Kommunikation wird durch die Abschaffung von MS Teams nun noch mehr eingeschränkt. Generell wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, sofern man nicht selbstständig Druck macht.

Gleichberechtigung

WiedereinsteigerInnen werden leider meist nicht vernünftig wieder eingearbeitet, was sich auf andere Abteilungen auswirkt und die Arbeitsqualität/Quantität sinken lässt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenvielfalt kann man sich selbstständig gut erarbeiten und trägt somit eine gewisse Menge Verantwortung. Leider wird dies weder mit einer höheren Position, finanziell oder generell vom Vorstand/Bereichsleitung wertgeschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, Jobrad.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist sehr gut, das junge Team ist motiviert und bringt gute Laune mit ins Büro. Vorgesetzte sind zwar als solche zu erkennen, sind aber dennoch nahbar und arbeiten mit den Mitarbeitern für deren Rechte. In einer Gehaltsverhandlung habe ich das Gefühl meine Vorgesetzte vertritt meine Argumente mit mir gegenüber HR und höheren Vorgesetzten.

Image

Das Image innerhalb des Unternehmens hat sich in den vergangen Jahren enorm verbessert, das sollte man auch bei älteren Kununu Bewertungen im Kopf haben. Außerhalb des Unternehmens ist das Image gut, wobei Junge Menschen NBB nicht als modern wahrnehmen, daran wird jedoch gearbeitet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind bei mir sehr flexibel und ich kann jederzeit von zuhause aus oder im Büro arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist stets darum bemüht. Mitarbeiter werden nach kreativen Maßnahmen befragt. Es gab Spenden an Bedürftige in und aus der Ukraine, nachhaltige Kassenbons werden verwendet, es wird auf Ökostrom geachtet. Es gibt weitere Maßnahmen, die mir gerade nicht einfallen.

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe gute Karrierechancen bei NBB.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte in meinem ersten Jahr der Arbeit keine Probleme mit meinen Vorgesetzten. Ich habe schon grobe Fehler gemacht, der Lösungsorientierte Umgang hat mir gefallen. Der Fokus lag stets auf der Lösung und nicht auf der Schuld.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist geradezu luxuriös. Es wurde auch darauf geachtet, dass jede*r Mitarbeiter*in über ein adäquates Homeoffice verfügt. Fehlende Arbeitsmittel habe ich einmal bemängelt, innerhalb von einer Woche habe ich per Post fehlende Arbeitsmittel gestellt bekommen. Im Büro wurden zur Verbesserung der Luftqualtität Pflanzen aufgestellt.

Kommunikation

Es findet ein reger Informationsausstausch mit der eigenen Abteilung statt und auch mit dem Vorstand gibt es regelmäßige Meetings. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen lässt in Sachen "wertschätzender Umgang" manchmal zu Wünschen übrig.

Gehalt/Benefits

Im Moment bin ich mit meinem Gehalt noch nicht zufrieden, es kann aber gut sein, dass sich das bald ändert.

Gleichberechtigung

Die Führungsriege ist männlich dominiert, auf meine Abteilung und meine direkten Vorgestzten trifft das aber nicht zu.

Interessante Aufgaben

Ich habe einen Einfluss auf meine Aufgaben, daher bin ich durchaus zufrieden. Außerdem werde ich regelmäßig motiviert mich zu Veränderungen in der Branche zu informieren und mich weiterzubilden, was natürlich besonders interessant ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An und für sich viele gute Seelen, die einem gerne weiterhelfen. Die Home Office Optionen sind auch positiv zu bewerten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, keine Perspektiven, strategische Ausrichtung, Online Shop.

Verbesserungsvorschläge

Dringende Empfehlung: Online Shop modernisieren und das Shopsystem ersetzen. Das wird alles vor zehn Jahren schon veraltet. Außerdem sollte man mal über die Gehälter der Mitarbeiter nachdenken. Das Management zerbricht sonst bald daran, das hat man in vielen Einzelgesprächen mitbekommen.

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, keine Frage. Leider sind alle immer total überlastet.

Image

Im privaten Kreis eher schlecht. Der Shop wirkt leider genau so wie es der Firmenname betont: "billig"

Work-Life-Balance

Ständig spontane Anrufe die in lange Meetings ausufern und immer kürzer werdende Mittagspausen. Ich war zum Ende hin gut gestresst.

Karriere/Weiterbildung

Man ist sehr früh am oberen Ende der Fahmenstange angekommen. Zwei Vorstände, ein paar Team Leads und sonst nichts. Einzige Weiterbildungsmaßnahme: Man kann andere Hersteller betreuen und sich so freiwillig noch viel mehr Arbeit aufladen, reicht ja im Normalfall schon nicht.

Gehalt/Benefits

Jetzt zum eigentlichen Problem: Das Gehalt war sdhr schlecht, Gehaltserhöhungen waren nicht drin. Aus diesem Grund werden viele ehemalige Kolleg/innen bald gehen (hab ich in privaten Gesprächen mitbekommen).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer wichtiger, hat man schon mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auchh hier gab es keine Auffälligkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Neutral, offen für Ideen und fordernd.

Arbeitsbedingungen

Vier mal die Woche Home Office, ein Bürotag. Das ist schon sehr gut.

Kommunikation

Wöchentliche Updates in der großen Runde. Für den eigenen Bereich relevante Infos erfährt man manchmal etwas zu spät.

Gleichberechtigung

Hab da keine Unterschiede bemerkt.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an - viele Aufgaben waren auf Routine ausgelegt. Manche waren eher langweilig, andere wiederum sehr interessant.