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novaCapta
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score176 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in15 Gehaltsangaben
Ø65.000 €
Softwarearchitekt:in11 Gehaltsangaben
Ø78.900 €
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
novaCapta
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
novaCapta
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

novaCapta steht als IT-Partner für den Digital Workstyle unserer Kund*innen

Wer wir sind

Unternehmen aller Branchen profitieren bei uns von überzeugenden Lösungen für den Digital Workplace, denn unsere Mitarbeitenden sind Experten für Intranets, Kollaborationsportale, Business-Intelligence-Lösungen, Individualanwendungen und vieles mehr. Unsere Dienstleistungspalette auf Basis von Microsoft Teams & SharePoint, Office 365 / Microsoft 365, Azure and Power BI geht über den üblichen IT-Lifecycle hinaus: in Projekten fließen kompetente Beratung, Kreativität und Technik ergänzend zusammen.

Der Digital Workstyle

Mit unseren nutzerzentrierten Anwendungen geht ein neuer Digital Workstyle einher, der durch Spaß am Arbeiten überzeugt, Unternehmen Zukunftsfähigkeit sichert und unsere Kund*innen als Arbeitgeber attraktiv macht. Zum Digital Workstyle gehört nicht nur die beste Auswahl aus den Microsoft Bausteinen, sondern auch die Begeisterung der Mitarbeitenden im Unternehmen, wenn sie die Vorteile des neuen Digital Workplace auf allen Ebenen verstehen. Aus diesem Grund achten wir stets auf einen ganzheitlichen Blick auf die Gesamtorganisation und bieten professionelle Unterstützung im Change Management.

Produkte, Services, Leistungen

Office365, Azure, Teams oder Power Platform – in Sachen Microsoft Business Solutions macht uns so schnell niemand etwas vor.
Unsere Schwerpunkte bilden Projekte rund um das Management von Information, Kommunikation und Kollaboration.

Perspektiven für die Zukunft

Die novaCapta bietet verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Du hast die Möglichkeit, dich zum Spezialist*in in einer Technologie zu entwickeln oder du kannst Führungsverantwortung übernehmen, indem du ein Team oder Projekte eigenständig leitest.

Für deine fachliche Entwicklung sind dein Teamleiter und Tutor für dich da. Gemeinsam gestalten wir deine Karriere.

Erfahrene Kollegen stehen dir zudem immer mit Rat und Tat zur Seite und unterstützen dich damit zusätzlich beim beruflichen Fortkommen.

Kennzahlen

Mitarbeiter260

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • KantineKantine
    1%1

Was novaCapta über Benefits sagt

Die novaCapta erwartet von ihren Mitarbeiternden ein hohes Maß an Engagement, Selbstständigkeit und Flexibilität. Im Gegenzug bieten wir unseren Mitarbeiternden die nötigen Rahmenbedingungen und Benefits, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten.

Hohe Arbeitsleistung braucht auch Entspannungsphasen, deshalb bieten wir unseren Mitarbeiternden die Möglichkeit die Arbeitszeit flexibel – natürlich abhängig vom Projektgeschäft – zu gestalten, so dass private Termine, kurzfristige Urlaubstage und Home-Office nach Absprache möglich sind. Auch unterstützen wir unsere Berater/innen und Verwaltungsmitarbeiter/innen gleichermaßen, wenn sie Elternzeit oder unbezahlten Urlaub, zum Beispiel für ehrenamtliche Tätigkeiten, nehmen möchten.

Wenn Sie bei der novaCapta als Berater/in Kundenkontakt haben, werden Sie mit einem aktuellem Mobiltelefon und High-End-Notebook ausgestattet. Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin bekommt bei der novaCapta das notwendige technische Rüstzeug, um bestmöglich arbeiten zu können. Wir sind uns bewusst, dass diese Utensilien die Motivation, Effizienz und Effektivität der Arbeit des Mitarbeiters / der Mitarbeiterin entscheidend positiv beeinflussen. Mobiltelefon und Notebook können Sie selbstverständlich auch privat nutzen.

Der Teamgedanke bei der novaCapta wird groß geschrieben. Um das Gemeinschaftsgefühl der an unterschiedlichen Standorten arbeitenden oder beim Kunden vor Ort eingesetzten Kollegen zu stärken, bieten wir eine Reihe von Events an: Gemeinsames Grillen, Paintball spielen und regelmäßige Teamreisen. Bei diesen Reisen feilen wir gemeinsam an neuen Unternehmensstrategien, machen Sport und trinken selbstverständlich auch den ein oder anderen Cocktail.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit

Home Office - dein Arbeitsplatz, deine Hardware - arbeite mit bester technischer Ausstattung

Volle Power und Unterstützung durch Teamwork

Viel Gestaltungsspielraum, bringe deine Ideen mit

Weiterbildungskatalog - während der Arbeitszeit, von uns gefördert

Moderne Büroräume, Heißgetränke, Softdrinks, Obstkörbe und Firmenevents sind für uns selbstverständlich.

Entdecke mehr über uns und unsere Benefits sowie Mitarbeiterrabatte unter Unser Angebot – Arbeitsatmosphäre & Benefits bei novaCapta | novaCapta

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns haben nicht nur erfahrene Consultants und Entwickler*innen mit Fachkenntnissen rund um SharePoint die Möglichkeit zum Einstieg, sondern auch unerfahrene Absolvent*innen, die ein gewisses IT-Grundwissen – vorzugsweise in Microsoft-Technologien – mitbringen. Sehr wichtig ist uns vor allem die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln und lernen zu wollen.

Des Weiteren suchen wir Informationsarchitekten und User Experience Designer für die Konzeption und Umsetzung unsere Intranet- und Kollaborationslösungen – gerne auch aus dem Agenturumfeld – um unsere spannenden Intranet-Projekte für unterschiedliche Kunden umzusetzen.

Als deutschlandweit agierendes Beratungshaus suchen wir Kolleg*innen mit einer ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Flexibilität und Reisebereitschaft.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei novaCapta.

  • Rosa Healey

    Tel.: 0221 58919 343

    E-Mail: recruiting@novacapta.com

  • Bereichere unser Team und lerne uns kennen, wir freuen uns auf dich!

    Bewirb dich und schreibe uns eine E-Mail mit deinem Lebenslauf an recruiting@novacapta.com - gerne ohne Anschreiben.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der fokus auf Home office macht die novaCapta sehr attraktiv. Generell finde ich es in der novaCapta sehr fortschrittlich geregelt.
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Du-Kultur, Benefits, offene ehrliche Art im Umgang mit den MA, verschiedene angepasste Aufgabenbereiche, Meinungsstark
Offenes, freundliches Unternehmen die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und sehr viel möglich machen.
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Eine offene, angenehme Arbeitskultur, in der man sich gegenseitig unterstützt.
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Die Möglichkeit, sich in verschiedene Richtungen zu entfalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Kommunikation, das Fehlen klarer Ziele, Werte und einer Vision, die über das reine Wachstum hinausgeht.
Das Fehlen etablierter Standards führt dazu, dass man bei jedem neuen Projekt quasi von Null anfangen muss. Das hat zur Folge, dass das Endprodukt, das man Kunden liefert, je nachdem, wer daran gearbeitet hat, unterschiedlich aussehen kann. Dies stellt für Kunden ein Risiko dar, da die Qualität der Dienstleistung stark von der individuellen Erfahrung und Kompetenz des Beraters abhängt. Besonders problematisch wird dies in ...
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Meine Erfahrung ist überwiegend negativ, hauptsächlich aufgrund mehrerer grundlegender Mängel. Zunächst fehlt es dem Unternehmen an einer klaren Vision, was sich negativ auf die strategische Ausrichtung und das allgemeine Arbeitsklima auswirkt. Das Gehalt, das angeboten wird, liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was weder die Motivation noch das Engagement der Mitarbeiter fördert. Besonders enttäuschend ist das Fehlen eigener Entwicklungen, was darauf hinweist, dass das Unternehmen in einer stagnierenden Phase ist, ohne Raum für Innovation oder Kreativität. Hinzu kommt eine deutliche Lücke ...
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0 Vision
0 Standarts
0 Transparenz
0 Fachliche Kompetenz
0 Interessante Aufgaben
0 Karriere Chancen
0 Aufsicht zur Verbesserung
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Wann immer man hofft, die Geschäftsführung würde aufwachen und handeln, entscheiden sie sich konsequent für das Gegenteil.
Der Mangel an Transparenz hat jegliches Vertrauen erodiert.
Versprechungen gegenüber Kunden, die reine Luftschlösser sind, und irreführende Informationen? Ein absolutes No-Go.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

NovaCapta, es ist Zeit für ein Umdenken – und zwar ganz oben beginnend. Lockt mit Gehältern, die nicht nur fair, sondern auch konkurrenzfähig sind, um die Crème de la Crème anzuziehen und zu behalten. Motivation ist das A und O; lasst eure Mitarbeiter spüren, dass sie wichtig sind. Klare Kommunikation? Unverzichtbar. Qualität und Standards? Nicht verhandelbar. Und bitte, besetzt Führungspositionen mit Leuten, die nicht nur da sind, um den Titel zu tragen.
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Es würde vielleicht einigen Kolleg*innen helfen noch transparenter die möglichen Karrierewege aufzuzeigen. Führungskräfte/Teamleiter-Trainings wären auch interessant. Stetiges Lernen schließt niemanden aus. ;-)
Anreize für den Weg ins Büro zu schaffen, wäre eine wünschenswerte Maßnahme (Büros sind meistens leer, man muss sich daher direkt mit Kollegen abstimmen, wer wann geht und hat die Auswahl zwischen nicht so attraktiven Sozialraum oder Essen gehen).
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Das einzige was man verbessern könnte, wäre die volle Übernahme der Parkgebühren der MA's. Momentan werden nur 50% übernommen. Für einen Standort wie den Mediapark, würde man dadurch auch bestimmt wieder mehr traffic in den Büros schaffen.
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Es wäre sinnvoll, nicht nur auf Wachstum als Hauptziel zu setzen, sondern auch eine klare Vision und Mission zu entwickeln, die die Unternehmensführung leiten.
Eine zeitgemäße Recruiting-Strategie sollte den Fokus verstärkt auf erfahrene Fachleute legen und gezielt Fach-Experten ansprechen. Dies wäre ein Schritt weg von den üblichen Standard-Stellenausschreibungen, die oft als erstes Anzeichen dafür dienen, dass der Arbeitgeber unsicher darüber ist, wofür er genau qualifizierte Fachkräfte sucht und worauf es wirklich ankommt.
Das grundlegende Problem bei Novacapta besteht darin, dass ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von novaCapta ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Kolleg:innen unterstützen wo sie können, auch wenn sie dafür mal die eigene Arbeit liegenlassen. Was vor allem für Neueinsteiger guten Auftrieb gibt. 100% HO sind möglich, jedoch treffen sich die Kollegen auch öfter mal zusammen im Büro.
5
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"A team is not a group of people who work together. A team is a group of people who trust each other." Zu dem Zitat möchte ich noch hinzufügen, dass ich mich mit meinen Teamkollegen auch fachlich gut austauschen kann und wir uns gegenseitig jederzeit unterstützen.
5
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Noch nie besser gewesen. Viele Kolleg*innen sind schon über 20 Jahre im Unternehmen und noch immer glücklich.
5
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Super Team, alle sind voll engagiert und jeder ist hilfsbereit wenn man mal ein Problem hat.
5
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Man bekommt immer Hilfe, wenn man sie mal braucht. Gerade beim Start extrem hilfreich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von novaCapta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Es gibt u.a. einen Weiterbildungskatalog. Maßnahmen aus diesem können selbständig gebucht und durchgeführt werden. Maßnahmen außerhalb dessen müssen mit der Führungskraft abgestimmt werden. Bisher sind meine Anfragen positiv aufgenommen worden und ich konnte diese durchführen.
Aufstiege sind in meiner Abteilung nicht möglich - in anderen meines Wissens nach z.T. gegeben. Schon eher Karriereweg "Experte" vorhanden und Aufstiege bis Senior Level.
3
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Obwohl es einen umfangreichen Schulungskatalog gibt, hat die Projektarbeit oberste Priorität.
Leider gibt es kaum Möglichkeiten für Mitarbeiter, ihre Karriere in dem Unternehmen voranzutreiben. Die Perspektiven sind begrenzt, und es fehlt an klaren Aufstiegschancen.
2
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Für den Berufsstart sehr gut, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten fachlich als auch disziplinarisch, aber für seniorige Mitarbeiter gibt es dann meist etwas weniger Karrierechancen, was aber nicht ungewöhnlich ist bei der Unternehmensgröße
3
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es gibt ein Weiterbildungsprogramm, das ist aber soweit weg von der Realität das es quasi unbrauchbar ist. keine Fachbereiche vertreten nur softskills....
1
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Wenn du mit deinem Vorgesetzen gut bist gibt's Weiterbildung "nach Absprache"
Es gibt keine regelmäßigen Fortbildungen oder ein fixes Budget
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • novaCapta wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet novaCapta besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden novaCapta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei novaCapta als eher modern.
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