12 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 von 50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Top Arbeitgeber: Familiäres Team, tolle Arbeitsbedingungen und attraktive Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Arbeitsatmosphäre mit Hands-on-Mentalität und offener Du-Kultur.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert, z. B. durch ein internes Education-Programm.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und ein umfangreiches Benefitprogramm.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt im Team. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stehen voll und ganz hinter ihren Mitarbeitern. Ich fühle mich sehr gut unterstützt und aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Moderne und ergonomische Arbeitsplätze sowie eine interne Kantine.
Kommunikation
Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation sehr gut, ebenso mit der Geschäftsleitung. Abteilungsübergreifend gibt es teilweise noch Verbesserungspotenzial.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich, spannend und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja GertelPrincipal Manager / Head of People Group
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst und deine Aufgaben abwechslungsreich und spannend findest. Besonders schön ist, dass du den starken Teamzusammenhalt und die familiäre Arbeitsatmosphäre so positiv hervorhebst – das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Feedback zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf. Es ist wichtig für uns zu erfahren, wo noch Verbesserungspotenzial besteht.
Toll, dass du auch unser Education-Programm und die modernen Arbeitsbedingungen schätzt. Diese Faktoren sind für uns genauso wichtig, wie ein gesundes und bezahlbares Mittagessen oder gemeinsame Aktivitäten. :)
It was a great opportunity working at Novaled.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
The working atmosphere at Novaled is highly collaborative and innovative, with a strong emphasis on teamwork and mutual support, allowing everyone to contribute ideas and grow professionally in a dynamic and research-driven environment.
Work-Life-Balance
The work-life balance at Novaled is excellent, with flexible working hours and a supportive environment that allows employees to manage both professional responsibilities and personal well-being effectively.
Karriere/Weiterbildung
Novaled offers excellent opportunities for career growth and further education, providing a supportive environment where employees can advance their skills and pursue professional development. The company encourages continuous learning, offering access to resources, training, and mentorship, which makes it an ideal place for long-term career growth.
Gehalt/Benefits
The salary and benefits at Novaled are highly satisfactory, offering competitive compensation along with comprehensive benefits that support both professional growth and personal well-being. The company ensures its employees are well taken care of, making it a motivating and rewarding place to work.
Kollegenzusammenhalt
The cohesion among colleagues at Novaled is outstanding, with a strong sense of teamwork and mutual support, creating a collaborative and productive environment where everyone works towards common goals.
Umgang mit älteren Kollegen
Working with older colleagues at Novaled has been a great experience. Their experience and guidance have been invaluable, and the respectful, collaborative atmosphere made it easy to learn and grow together.
Vorgesetztenverhalten
The best part of my experience at Novaled was having a supervisor who was always approachable, provided valuable guidance, and created a positive work environment that encouraged both personal and professional growth.
Arbeitsbedingungen
The working conditions at Novaled are excellent, with a comfortable and well-equipped environment that supports productivity and creativity. The company ensures that employees have the tools and resources they need to perform at their best, fostering a positive and efficient work atmosphere.
Kommunikation
The communication at Novaled is clear and transparent, fostering an open environment where ideas are freely exchanged, and team collaboration is encouraged, ensuring smooth workflows and strong alignment on projects.
Gleichberechtigung
At Novaled, equality is a core value, with a strong emphasis on providing equal opportunities for all employees regardless of background or position. The company fosters an inclusive environment where everyone’s ideas and contributions are valued, promoting a sense of fairness and respect throughout the team.
Interessante Aufgaben
The variety and complexity of the projects kept me engaged and motivated, making every day an exciting experience.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Katja GertelPrincipal Manager / Head of People Group
Thank you for your detailed review of Novaled as an employer. It's great that you were part of our team. We wish you continued success - both professionally and personally.
Top Arbeitgeber bietet Weiterbildung und Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeteiligung
Arbeitsatmosphäre
Novaled bietet Raum für verschiedene Meinungen, Ansätze und Einstellungen.
Karriere/Weiterbildung
umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
aktives Nachhaltigkeitsmanagement
Kollegenzusammenhalt
Die internationale Zusammenarbeit intern als auch extern beruht auf gegenseitigem Respekt.
Arbeitsbedingungen
Arbeits- und Gesundheitsschutz haben ein sehr hohes Niveau.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein toller, mitarbeiterfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmensklima und den Zusammenhalt
- Die spannenden Aufgaben, die mich langfristig weiterbringen
- Die weitreichenden Fortbildungsmöglichkeiten
- Das Vertrauen zu erhalten, schon früh viel Verantwortung tragen zu dürfen
- Die Gestaltungsfreiräume im Arbeitsalltag und die Freiheit proaktiv Prozesse zu hinterfragen und gemeinsam zu verbessern
- Die umfangreichen Sozialleistungen und das Gesundheitsmanagement
Dass trotz der Verbesserungsvorschläge, sehr viele Mitarbeitende schon über 10 und teilweise schon 20 Jahre (bei 20-jährigem Firmenbestehen) teil des Unternehmens sind, ist ein Zeichen dafür, dass sehr vieles richtig läuft, Novaled viel für die Mitarbeiterzufriedenheit getan hat und tut und sich Mitarbeitende hier wohl fühlen.
Verbesserungsvorschläge
- Verkürzung der Wochenarbeitszeit
- Gehaltsanpassungen
Arbeitsatmosphäre
Die Duz-Kultur und die Offenheit der Kolleginnen und Kollegen erleichtert es einem sehr, sich schnell wohl und als Teil des Teams zu fühlen.
Der Zusammenhalt und die gute Kultur wird auch von der obersten Ebene gefördert z.B. durch tolle Firmenevents und diverse Mitgestaltungsmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Die Gleitzeitregelung bietet viel Flexibilität und es gibt 30 Tage Urlaub bei Vollzeittätigkeit. Es ist phasenweise viel zu tun aber es wird streng darauf geachtet, dass Mitarbeitende die gesetzl. geregelten Arbeitszeiten nicht überschreiten und dass der gesamte Erholungsurlaub in Anspruch genommen wird. Eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit ist für die Zukunft wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Jahr gibt es verschiede Möglichkeiten sich sozial zu engagieren z.B. in Form eines Volunteer Days bei dem wir von der Arbeit freigestellt wurden, um in sozialen Einrichtungen zu helfen. Dieses Jahr pflanzten viele Mitarbeitende gemeinsam Bäume in der sächsischen Schweiz.
Im Hinblick auf das Umweltbewusstsein sehe ich noch Verbesserungspotential aber es werden auch in diese Richtung erste Schritte getätigt. Ich bin gespannt wie sich Novaled in der Hinsicht entwickelt!
Karriere/Weiterbildung
Bei Novaled gibt es zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden sowohl on-the job als auch durch externe Trainings. Es finden jährliche Bedarfsermittlungen mit den Vorgesetzen statt und Mitarbeitende haben die Möglichkeit und sind auch dazu angehalten, ihre Weiterbildungswünsche proaktiv zu adressieren. Es wird begrüßt, wenn Mitarbeitende sich Gedanken über ihre berufliche Weiterentwicklung machen, um dann in einem gemeinsamen Gespräch mit Vorgesetzten einen gangbarer Weg zu finden.
Es finden viele inhouse-Schulungen statt und auch unserer Führungskräfte werden in einem ganzheitlichen Programm regelmäßig darin geschult und bestärkt, die Personalentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark und auch abteilungsübergreifend packen viele mit an, wenn sie gebraucht werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Mitarbeitende, die auch über ihr Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt werden. Ich finde das ist ein schönes und wertschätzendes Zeichen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet und wir arbeiten in einem schönen Gebäude mit toller Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist wertschätzend und offen und auch in der gesamten Firma wird transparent kommuniziert, z.B. in regelmäßigen Q&A Sessions
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet sehr viele Leistungen im Rahmen eines umfangreichen Benefitprogrammms an. Diese sind durchaus vergleichbar mit sehr großen Unternehmen.
Die Gehälter sind teilweise nicht dem Verantwortungsgrad angemessen und könnten höher sein. Das Unternehmen gibt sich große Mühe durch die diversen Benefits und Sozialleistungen einen Ausgleich zu schaffen aber es gibt noch Verbesserungspotential nach oben hinsichtlich der Gehälter. Man muss jedoch zugute halten, dass es in diesem Jahr bereits unternehmensweite Gehaltsanpassungen gab. Novaled argumentiert im Sinne der Mitarbeitenden beim koreanischen Mutterkonzern und versucht das Beste für uns zur verhandeln. In Konzernstrukturen dauert es meist eine Weile bis solche Verhandlungen von Erfolg gekrönt sind.
Seit kurzem haben alle Mitarbeitenden Zugang zu einer umfangreichen Gesundheitsplattform, die uns dabei unterstützen soll, auf die mentale Gesundheit zu achten - sowohl auf den Beruf bezogen als auch bei privaten Themen. Auch dieses Angebot ist bemerkenswert für ein Unternehmen dieser Größe!
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich darf ich viele spannende und herausfordernde Aufgabenbereiche unterstützen und verantworten. Ich habe Gestaltungsmöglichkeiten und-freiheiten in meinen Tätigkeitsbereich. Ich lerne sehr viel in meinem Arbeitsalltag und fühle mich mit den Aufgaben sehr wohl
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Benefits und zu verschiedenen Anlässen Geschenke für die Arbeitnehmer. Allgemein ist der Arbeitgeber versucht vieles für die Arbeitnehmer zu machen, aber einiges wird bewusst 'vergessen' (Wöchentliche Arbeitszeit)
Die Kollegen sind toll und auch die Gleitzeit macht es um einiges entspannter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Befristungen wird die Frist zum verbleib im Unternehmen meist bis zum Schluss ausgereizt
Verbesserungsvorschläge
Testen einer 37,5-38h-Woche
Die Möglichkeit schaffen sich selbständig Aufgaben aus einem Pool nehmen zu können, wenn die Zuteilung mal wieder zu lange dauert, dies auch ohne Rücksprache
Trotz Gehalts Anpassungen im letzten Jahr sind die Gehälter noch deutlich unter den deutschen Durchschnitt
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, nette Kollegen
Work-Life-Balance
40h Woche ist mittlerweile antiquiert. Man kann zwar mit den Stunden runter gehen aber natürlich nicht bei gleichen Gehalt, auch wenn man bei beispielsweise 37,5h die gleiche Arbeit schafft, da besonders in Punkto Aufgabenverteilung (besonders rechtzeitige) gearbeitet werden muss
Karriere/Weiterbildung
Stark positionsabhängig, teilweise überhaupt nicht möglich/gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Hilfe ist immer da, wenn man sie braucht. Und zwischenmenschlich passt es auch.
Vorgesetztenverhalten
Einige Fehler (auch einmalige) werden einem lange vorgehalten
Kommunikation
Informationen zu z.B. Wartungen kommen nicht selten dann wenn sie stattfinden (viel zu spät). Wenn einen Aufgaben zugeteilt werden müssen und man frühzeitig anmerkt, dass man in 2-3 Tagen neue aufgaben braucht kommt es nicht selten vor an Tag x die Aufgabe erst am Nachmittag zu erhalten
Abteilungen sind relativ stark von einander abgegrenzt, Kommunikation teils nur über Vorgesetzte möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber mit hohem Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement und die vielen Möglichkeiten der freiwilligen sportlichen Freizeitaktivitäten. Die Transparenz und Information der Mitarbeiter zu aktuellen Angelegenheiten.
Verbesserungsvorschläge
Alles läuft auf sehr hohem Niveau und es fehlt an nichts. Weiter so!
Work-Life-Balance
Home office und flexible Arbeitszeiten sind nutzbar
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden für alle Mitarbeiter unkompliziert ermöglicht und gefördert.
Gehalt/Benefits
Über das te und angemessene Gehalt hinaus werden zusätzliche Leistungen wie z.B. Kita-Zuschuss, Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge und vieles mehr realisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-, und Sozialfaktoren werden stark berücksichtigt und es gibt sogar die Möglichkeit mit freiwilligem Einsatz in der Arbeitszeit Volunteer Projekte zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Alle Räumlichkeiten sind auf sehr hohem Niveau ausgestaltet. Es gibt für jeden Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Die Stühle sind ergonomisch.
Für Meetings gibt es eine Vielzahl an gut technisch ausgestatteten Meeting Räumen. Insgesamt wirken die Räumlichkeiten offen, hell und es ist eine angenehme Atmosphäre in den Büros. Alle Räume sind mit Klimaanlage ausgestattet, die individuell einstellbar sind.
Aller zwei Wochen gibt es frisches Obst zur Selbstbedienung. An heißen Tagen hat die Geschäftsführung für alle Mitarbeiter Eis gesponsert.
Heißgetränke können jederzeit in den Teeküchen geholt werden.
Kommunikation
Regelmäßige Updates zu aktuellen Themen jeder Abteilung und auch vierteljährliche Q&A Sessions für alle Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Persönliche Stärken und Interessen können eingebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angekommen, und zwar richtig gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann im Moment nicht meckern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen , Image in Dd verbessern
Arbeitsatmosphäre
Freundlich, auch mal fröhlich und gut
Image
Sollte was getan werden,
Work-Life-Balance
Planung ist alles Home Office möglich, ist natürlich Bereichsabhängig aber funktioniert
Karriere/Weiterbildung
Wer Ideen hat und sich bildeb, sagt es, geht fast immer klar, BG Schulungen werden vom AG gefordert, intern klappt auch
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber findet man nicht so oft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben und umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert und macht Freude
Umgang mit älteren Kollegen
Bin älter und ist top
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht meckern
Arbeitsbedingungen
Top Arbeitsplatz, top Ausstattung, viele Benefits
Kommunikation
Wer offen ist kommt gut an, und das sind hier viele
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Einfach spannend
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nicole Schimmel - People GroupAssistant Manager HR / Recruiting
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
wir bedanken uns für Deine positive Bewertung. Es freut uns, dass Du so gut im Novaled Team angekommen bist. Auch wir schätzen eine offene Kommunikation und den Zusammenhalt der Kollegen.
Deine Bewertung ist ein gewinnbringender Beitrag für das positive Image von Novaled, an dem auch wir stetig arbeiten. Gern kannst Du für Anregungen auf uns zukommen.
Viele Grüße, Dein HR-Team
Sehr angenehmes + vielseitiges Arbeiten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
- Jährliche Mitarbeitergespräche, Mitarbeiterumfragen und Workshops geben Möglichkeit zum Feedback
Kollegenzusammenhalt
- sehr guter Umgang im eigenen Team
- habe jedoch nur wenig Kontakt zu KollegInnen aus anderen Bereiche
Vorgesetztenverhalten
- Regelmäßige individuelle Gespräche
- nachvollziehbare, gut umsetzbare Zielvorgaben
Arbeitsbedingungen
- Verstellbare Tische/Stühle, helle Räume
Interessante Aufgaben
- Vielfältige Aufgaben
- Autonomes Arbeiten möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Was nützt die schönste Hülle, wenn der Kern fehlt???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Unehrlichkeit in sämtlichen Bereichen. Bevorteilen von Personen und Abteilungen abstellen.
Verbesserungsvorschläge
Endlich auf das reagieren, was angesprochen wird. Etwas ändern wollen ! Gute Mitarbeiter halten ( wollen ) .
Arbeitsatmosphäre
Es vergeht kein Tag, ohne schlechte Stimmung. Es wird viel gemeckert. Den Mund aufmachen will keiner. Auf der anderen Seite ,will es auch keiner hören, was schief läuft. Man resigniert. Es wird sich viel zu viel an Nichtigkeiten festgehalten , als an wichtigen Inhalten. Es fehlt an Ehrlichkeit. Mit Lügen wird man nie ans Ziel kommen. Es sollte begriffen werden , dass eine Firma nur als Einheit funktioniert, wenn ALLE an einem Strang ziehen ! Solange man Menschen schlecht macht, um selbst besser dazustehen wird das nicht funktionieren ! Man verschwendet hier viel Potential. Schade !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte auch dahinter stehen, was man sich auf die Fahnen schreibt. Dienstreisen/ Fortbildungen zusammenlegen, um Wege zu sparen ...Statt Einmalkunststoffbehältern lieber Glas verwenden, was gereinigt werden kann.... Strom sparen...es ist noch viel Luft nach oben. Wobei sich mir die Frage stellt, ob sich Umweltschutz und Chemie nicht generell ausschließt.
Karriere/Weiterbildung
Mit ehrlicher Arbeit kommt man hier nicht weit. Wer sich gut verkaufen kann ,( Kompetenz spielt da scheinbar keine Rolle mehr) kann es weit schaffen. Wichtig dafür, dass man nur an sich denkt und einem die Anderen egal sind.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste . Am besten man traut keinem, dann kann nicht viel schief gehen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Durchsetzungsvermögen. An der Fähigkeit einen Standpunkt zu beziehen und dafür einzustehen. Die meisten sind wie eine Fahne im Wind
... Anführer sein oder sein wollen ist eben doch ein großer Unterschied .
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude. Neuste Technik. Es fehlt an nichts.
Kommunikation
Wichtige Inhalte nur per Buschfunk ...
Gehalt/Benefits
Den Bonus für die "unteren" Mitarbeiter streichen, trotz hoher Gewinne und die Einstufung bei der Einstellung würfeln. ( so kommt es einem vor) Hat nichts mit Fairness und Gleichbehandlung zu tun.
I
Gleichberechtigung
Wenn Personen mit gleichem Abschluss und gleicher Berufserfahrung ins höhere Gehaltsband gestuft werden , oder höher eingestufte Personen wesentlich weniger arbeiten oder teilweise können, als die Anderen,die niedrig eingesguft sind ,hat das mit Gleichberechtigung NICHTS zu tun.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Abteilung Produktion... unmöglich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- neuer Standort, neues Gebäude
- moderne Einrichtung
- Kantine und kostenlose Getränke
Verbesserungsvorschläge
In der Produktionsebene klar Schiff machen, um eine wenigstens halbwegs angenehme Atmosphäre herstellen zu können. Die Chefpositionen mit kompetenten, fairen Leuten besetzen, die auch durchgreifen und was bewirken können.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechtes Klima; Hinterhältigkeit, Respektlosigkeit, ein unmöglicher Umgangston und offensichtliche Lästereien bestimmen den Alltag. Motto: Hauptsache man kann andere nerven und schlecht machen.
Image
"Wir sind ein Team!" Über diese Aussage konnte man nur lachen...
Work-Life-Balance
Viele Überstunden sind Normalität, wenigstens wurde jetzt ein Zeiterfassungssystem eingeführt, mit dem man diese (wenn überhaupt möglich) endlich absetzen kann und nicht mehr einfach so verfallen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sein Privatleben für den Beruf aufgibt (was prinzipiell erwartet wird) und gute Miene zum bösen Spiel betreibt, kann man durchaus weiterkommen.
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar...
Vorgesetztenverhalten
Die Chefposition sollte neu besetzt werden, dieser sollte anders agieren, fair sein und vor allem durchgreifen können.
Kommunikation
Wie soll das funktionieren bei derartigem Betriebsklima?
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.