Behördenartiger Arbeitsalltag beherrscht von Überheblichkeit, Protektionismus und Angst
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten einfach mal Verantwortung übernehmen und Entscheidungen auf Datenbasis fällen. Das gibt ungeahnte zusätzliche Sicherheit und lässt Transparenz zu. Weniger Bauchgefühl und Gemunkel würden dem Unternehmen sehr zu Gute kommen.
Arbeitsatmosphäre
Häufige Meetings ohne jegliches Ziel. Es werden Ideen ausgetauscht, Luftschlösser gebaut und willkürliche Termine und Zeitpläne aufgestellt. Man gibt sich jung und verwendet moderne Begriffe aus der agilen Produktentwicklung. Verständnis davon hat jedoch kaum einer. Werden Termine verfehlt, sind immer die Entwickler Schuld. Reflexion des eigenen Verhaltens ist eher selten. Lob gibt es für schöne Farben, nicht aber anhand messbarer, erfolgsrelevanter Kriterien.
Kommunikation
Wer keine Fragen stellt erhält keine wichtige Information. Man gibt sich möglichst intransparent und biedert sich den Vorgesetzten an. Man hat Angst durch Weitergabe von Wissen überflüssig zu werden.
Von ganz oben werden hochfrequent "Mitarbeiterinfos" per Mail verteilt. Kein wirklich informativer Inhalt, sondern Loblieder auf die Errungenschaften des Vorstands, die angebliche Nachhaltigkeit und DIE Marktherrschaft.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Kreisen ist der Zusammenhalt sehr gut. Sobald aber Abteilungen oder sogar Standorte überschritten werden, gilt des seine Zuständigkeiten bis aufs letzte zu verteidigen.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiteinteilung. Homeoffice. Viel Urlaub. Keine Wünsche offen!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wissen oft nicht, was die Aufgaben und Tätigkeiten der Mitarbeiter sind und welche Bedeutung sie haben. Es ist einerseits sehr angenehm dort tätig zu werden wo man selbst Bedarf sieht, andererseits doch recht fragwürdig , da einige jüngere Kolleginnen und Kollegen nach Führung suchen.
Interessante Aufgaben
Es ist durchaus möglich interessanten Tätigkeiten nachzugehen. Man hat den Freiraum sich diese zu suchen. Oft ist es aber sehr schwierig sie anschließend zu verteidigen, da kaum Verständnis für nutzerzentrierte, agile Entwicklung besteht.
Gleichberechtigung
Allgemein sehr auffällig hoher Anteil an männlichen Kollegen, besonders im mittleren Management. Es wird sehr viel Wert auf politisches Standing gelegt.
Arbeitsbedingungen
Beste Ausstattung