58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 152 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
NOVENTI ist Deutschlands Marktführer im Gesundheitsmarkt, Deutschlands größte Apotheken-Warenwirtschaft und mit über 20 Milliarden Euro Rezept-Abrechnungsvolumen Europas größtes Abrechnungsunternehmen im Gesundheitswesen. Die apothekereigene NOVENTI Group vereint mit ihren über 2.200 Mitarbeitern und 27 eigenständigen Einzelgesellschaften eine Gemeinsamkeit: Sie agieren alle im Gesundheitsmarkt mit den Kernzielgruppen Apotheken, Sonstige Leistungserbringer, Pflegedienste und Ärzte. Nachhaltigkeit ist eines der Grundprinzipien der Unternehmensstrategie. NOVENTI wurde als klimaneutrales Unternehmen und als "Great Place to Work" ausgezeichnet.
Als Teil der NOVENTI Group zählt die NOVENTIHealthCare zu den führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleistern im Gesundheitswesen für Apotheken und Sonstige Leistungserbringer. Mit einem jährlichen Abrechnungsvolumen von rund 20 Milliarden Euro in der elektronischen Rezeptabrechnung bestätigen wir unsere Rolle als Marktführer immer wieder aufs Neue.
Gesundheit ist der Markt der Zukunft. Die kontinuierliche Weiterentwicklung und qualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind unsere Erfolgsfaktoren. Dafür setzen wir uns ein!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDigital Natives, Peak Performers, Spiky Leaders, die Generationen X und Y - oder ganz einfach Praktikanten, Auszubildende, Berufseinsteiger bis hin zum TOP-Management - wir sind immer interessiert an klugen Köpfen, die ihr Talent bei uns einbringen möchten.
Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: https://karriere.noventi.de/jobboerse
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVENTI HealthCare GmbH.
Franziska Kadric
Senior Specialist Recruiting
Einsteinring 41-43
85609 Aschheim bei München
Tel: (089) 9 21 08 - 185
https://karriere.noventi.de/jobboerse
Gehälter
Mitarbeiterbeteiligungen
Homeoffice
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Work-Life-Balance
Gewinn wird durch Gehaltserhöhung an die Mitarbeiter u.a. auch weitergegeben.
technische Ausstattung ist super, Gebäude ist sehr modern
Am Anfang war ich sehr begeistert
Teilweise interessante Aufgaben
immer nur Mehrbelastung, keine Entlastung, keine Förderung und Weiterbildung möglich intern beschweige denn Karriere machen und aufsteigen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Sonderzahlungen und Erfolgsbeteiligung am Gewinn, keine Gehaltserhöhungen selbst wenn man mit einer Kündigung droht
Leere Versprechungen aus der Führungsebene. Völlig falsche Investitionen in den letzten Jahren, die nun ein Teil der Angestellten mit Ihrem Job bezahlen mussten. Ende noch offen.
Das alle neuen aus dem selben Bankensektor kommen und keine Ahnung vom Geschäft haben, sich hohe Gehälter zuspielen und die geringverdiener auf die Straße setzen
Führungskräfte können gut oder grottenschlecht sein. Kommt sehr drauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Checks&Balances gibt es dafür leider nicht.
Kein wirkliches #Wir Gefühl. Dem Unternehmen ist man nicht verbunden, nur den Team- und Abteilungsleiter*innen die für einen kämpfen
-Wenn Home Office zugesprochen wird, dann bitte einhalten
-Die Kommunikationskultur innerhalb der Abteilung muss dringlich verbessert bzw. umgedacht werden (wenn dies überhaupt noch möglich ist)
-Umgang mit Azubis in den Griff bekommen und sie als vollwertige Mitarbeitende wertschätzen und wahrnehmen
-Mobbing bei kleinen Fehlern stoppen
-Struktur und Aufgabenverteilung überdenken
-Papierloses Büro werden
Überprüft bei Zeiten auch noch mal die F2 & F3 Kräfte. Hier wird gelogen und gegen die Untergebenen gearbeitet. Zur großen Teil gibt es in der Untergebenen Schicht sehr viel qualifiziertere Leute, die auch mehr am Produkt und weniger an der eigenen Karriere auf Kosten anderer Interessiert sind.
Anstatt die Mitarbeiter zu kündigen, die an vorderster Front arbeiten und dem Unternehmen das Geld verdienen sollte man vielleicht die Führungsbene und das mittlere Management entschlacken ich denke das wären weitaus sinnvollere Einsparungen.
Auch wenn die Lage schwierig ist, geht mit den Mitarbeitern wertschätzend und mit der erforderlichen Sorgfalt um! Bei derArbeitsweise der Personalabteilung (bzw. deren Leitung) sollte dringend über eine Veränderung nachgedacht werden.
Bestimmt kommt jetzt als Antwort wieder der Textbaustein von HR, dass man sich doch bei Problemen an seinen Vorgesetzten wenden solle. Schon mal darüber nachgedacht, dass eben dieser Vorgesetzte das Problem ist?
Der am besten bewertete Faktor von NOVENTI HealthCare ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Manche Kollegen arbeiten gegen das Team aber im Allgemeinen halten die zusammen.
Teilweise ziemlich gut. Abteilungs-Übergreifend keine sinnvolle Zusammenarbeit
grundsätzlich gut, bis einige meinten, sie wären etwas Besseres
An unserem Standort ganz gut.
Alle sehr hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVENTI HealthCare ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Kommunikation wurde hier nicht erfunden. Man muss dem neuen Vorstand zugestehen, dass er verschiedene Maßnahmen ergriffen hat, um das zu verbessern, aber dennocj sind viele Fragen offen und es fehlt die Transparenz. Besonders die Kommunikation der Entlassungen war unglücklich.
Durch regelmäßige Teammeetings werden alle zeitgleich und transparent informiert.
Hier und da gibt es natürlich auch mal wie in jedem grossen Unternehmen kleine Kommunikatosschwächen besonders in den "höheren" Ebenen.
Nach außen hin gibt man sich stark Kommunikativ. Intern werden die Mitarbeiter alleine gelassen. Es gibt selbst für Mitarbeiter keine funktionierende Hotline, um Kunden schnell weiterhelfen zu können.
Existiert was die betreffenden Abteilungen angeht gar nicht. Unbeteiligte wissen deutlich im Voraus über Maßnahmen bescheid, aber die die es betrifft dürfen es aus der Presse erfahren.
Untereinander im Team und Abteilungsübergreifend in Ordnung. Seitens Management aber unterirdisch. Keinerlei Erklärungen zu massiven Veränderungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Sämtliche Wege stehen durch interne Stellenausschreibungen offen, gepflegte interne Wissensplattform mit ständigem Weiterbildungsangebot
Steht aktuell still, da man auf Grund der aktuellen Situation dafür gar keine Zeit hat. Man schafft ja nichtmal die eigene Arbeit.
Es gibt Weiterbildungen aber nie die die man selbst gerne hätte, auch auf Nachfrage nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Anfrage ernst genommen und an HR weitergeleitet. Jeder der Interesse und Motivation hat,der bekommt auch seine Chance.
Schulungen werden angeboten bzw. sind sogar verpflichtend. Karriere ist angesichts der Entlassungen z.Z. kein Thema
