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NOVENTI 
HealthCare 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score241 Bewertungen
19%19
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 5.2.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die NOVENTI HealthCare GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine flexible Arbeitsgestaltung und regelmäßige freie Freitagnachmittage. Allerdings wird die Work-Life-Balance durch hohe Arbeitsbelastungen und Schichtsysteme in der Hotline beeinträchtigt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Sensibilität. Das Gehalt variiert je nach Standort und wird individuell verhandelt, wobei viele Mitarbeiter:innen es als unterdurchschnittlich empfinden. Weiterbildungsangebote sind rar und Aufstiegschancen begrenzt. Der Kollegenzusammenhalt variiert stark zwischen den Abteilungen, wobei Mobbing und Lästereien gelegentlich berichtet werden. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team und Standort, wobei Stress ein wiederkehrendes Thema ist.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Flexible Arbeitsgestaltung
  • Regelmäßige freie Freitagnachmittage
  • Guter Kollegenzusammenhalt in einigen Abteilungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Transparenz und Sensibilität in der Kommunikation
  • Begrenzte Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Hohe Arbeitsbelastung und Stress
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter10 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Country Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø64.900 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • KantineKantine
    49%49

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOVENTI HealthCare
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NOVENTI HealthCare
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Mehr Zeit für Gesundheit

Wer wir sind

NOVENTI ist Deutschlands Marktführer im Gesundheitsmarkt, Deutschlands größte Apotheken-Warenwirtschaft und mit über 20 Milliarden Euro Rezept-Abrechnungsvolumen Europas größtes Abrechnungsunternehmen im Gesundheitswesen. Die apothekereigene NOVENTI Group vereint mit ihren ca. 1.900 Mitarbeitern und 27 eigenständigen Einzelgesellschaften eine Gemeinsamkeit: Sie agieren alle im Gesundheitsmarkt mit den Kernzielgruppen Apotheken, Sonstige Leistungserbringer, Pflegedienste und Ärzte. Nachhaltigkeit ist eines der Grundprinzipien der Unternehmensstrategie. NOVENTI wurde als klimaneutrales Unternehmen und als "Great Place to Work" ausgezeichnet.
Als Teil der NOVENTI Group zählt die NOVENTIHealthCare zu den führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleistern im Gesundheitswesen für Apotheken und Sonstige Leistungserbringer. Mit einem jährlichen Abrechnungsvolumen von rund 20 Milliarden Euro in der elektronischen Rezeptabrechnung bestätigen wir unsere Rolle als Marktführer immer wieder aufs Neue.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundheit ist der Markt der Zukunft. Die kontinuierliche Weiterentwicklung und qualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind unsere Erfolgsfaktoren. Dafür setzen wir uns ein!

Kennzahlen

Mitarbeiter1800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • KantineKantine
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Digital Natives, Peak Performers, Spiky Leaders, die Generationen X und Y - oder ganz einfach Praktikanten, Auszubildende, Berufseinsteiger bis hin zum TOP-Management - wir sind immer interessiert an klugen Köpfen, die ihr Talent bei uns einbringen möchten.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: https://karriere.noventi.de/jobboerse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVENTI HealthCare GmbH.

  • Anja Böcker
    Managerin Recruiting
    Berg-am-Laim-Str. 105
    81673 München
    Tel: (089) 43 184 -361
    https://karriere.noventi.de/jobboerse

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigentlich überwiegen die Benefits, wenn man sich das erst mal von außen anschaut. Ich kann jetzt nur für meine Abteilung/Team sprechen, aber in dem Falle war (und ist vermutlich noch heute) es so. Die Fairness innerhalb des Teams, gegenüber meinem Vorgesetzten usw. war stets da, obwohl sie leider oft von den Ereignissen auf viel höherer Ebene überschattet worden sind.
Vermutlich wäre ich heute noch dort, wenn meine Sicht die heutige wäre. Es hätte für mich Zeit zum Nachdenken gebraucht, um ...
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Dzt. leider nichts mehr
Das ich entlassen wurde. Jetzt weiß ich wie man von anderen Arbeitgebern geschätzt wird und was Ich ihnen Wert bin. Ich kann wirklich nur jedem Mitarbeiter empfehlen sich umzusehen.
Unsere Kunden und mein Team
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Die Vergangenheit und die Chancen in der Hoffung, dass das in Zukunft wieder so wird.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Art und Weiße wie gekündigt worden ist. Per Mail!!! Das ist unterste Schublade. Mitarbeiter sind echt nichts Wert in diesem Betrieb. Älter, Behinderte und Alleinerziehende gekündigt! So sozial ist das Unternehmen! Jetzt wird wieder eingestellt/übernommen!! Wo wird da bitte gespart? Ich hoffe das die Banken das auch sehen. Spart Euch, die Bewertung zu kommentieren.
Bei problemen wie mobbing wird praktisch nichts gemacht. Über viele mitarbeiter wird schlecht geredet und im büro teils gemobbt. Wenn man damit zur vorgesetzen geht stimmt diese zwar zu das das nicht ok ist aber wirklich etwas getan um das zu unterbinden wird nicht. Vorgesetze hat selbst angst vor bestimmten mitarbeitern (laut aussage von ex kollegin).
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Ein transparenter 5 - Jahresplan für Mitarbeiter und zur Kundenkommunikation wäre empfehlenswert
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Keine Gleichberechtigung
2 Klassen gesellschaft
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Man muss sich Mal vorstellen, dass Mitarbeiter nach München ziehen um dort ihr neues berufliches Glück zu finden und dann werden sie in Erhalt kürzester Zeit entlassen... Absolut unsicheres Unternehmen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Liebe Noventi,
ich wünsche euch nichts Böses, außer auch mal so eine Umgangsweise, die ihr gegenüber den gekündigten Mitarbeitern an den Tag gelegt habt. Es hieß, die Auswahl wurde nach einem Sozialplan gemacht. Eine Mitarbeiterin, die vielleicht 2 Jahre vor der Rente stand und x Jahre Betriebszugehörigkeit hatte, wurde entlassen. Eine Mitarbeiterin, die eh schon nur auf Teilzeitbasis gearbeitet hat und alleinerziehende Mutter ist, wurde ebenfalls entlassen. Mitarbeiter, die gefühlt mehr Urlaubs- und Krankheitstage als Arbeitstage hatten, durften bleiben. Mitarbeiter, ...
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Offenheit schaffen, Transparenz (und ein Organigramm...). Wenn der Rest beibehalten wird und das unruhige Fahrwasser verlassen wird, sollten sich einige Dinge aber erledigen.
Man könnte noch dafür sorgen, dass Zuständigkeiten und Prioritäten besser gesetzt und genauer kommuniziert werden oder diese von den Abteilungen genauer kommunizieren lassen.
Es wäre in dem Zusammenhang auch gut, das ganzheitliche Bild in den Vordergrund zu rücken. Konkret: es gibt einiges an Silo-Bildung - das schlägt in die gleiche Kerbe wie das mit den Zuständigkeiten.
Was ...
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Es sollte versucht werden, dass zu halten, was man in diversen online Meetings propagiert. Offene Meinung wird nicht akzeptiert. Alles wird als Angriff gewertet, es sei denn, man redet im Fluss der Vorgesetzten
Aus eigener Erfahrung wäre ich vorsichtig bei diesem Arbeitgeber. Der Markt ist stark umkämpft und die Branche steht unter erheblichen finanziellen Druck. Keine gute Option für ein langfristige Anstellung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von NOVENTI HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Denke gut wenn keine eigene Meinung vorhanden ist.
3
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Werden behandelt wie alle anderen Kollegen auch.
3
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nur ältere Mitarbeiter in diese büro
4
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Viel zu viele mussten gehen
3
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Jede:r wurde meines Erachtens respektiert. Gilt auch für andere Sachen, wegen derer Menschen diskriminierend behandelt werden könnten - das gab es da nicht oder es ist mir nicht untergekommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVENTI HealthCare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Irgendwelche Online-Kurse sind für mich keine Fortbildungsmöglichkeiten. Das sind einfach nur Maßnahmen, wie man günstig und unkompliziert Mitarbeitern die regelmäßig anfallenden Unterweisungen zuweisen kann. Ich glaube, ich habe in diesem einen Jahr Arbeitsverhältnis so oft Datenschutz und Compliance anschauen müssen. Für mich wirkt das dann doch eher so, als wären die Zeiträume unverhältnismäßig gering getaktet. Das sollte echt nochmal kontrolliert werden.
Das einzig gute, wofür es die 2 Sterne gibt, ist der betriebliche Ersthelfer gewesen, an dem man teilnehmen konnte. ...
2
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Hier fließt meine Enttäuschung darüber ein, dass ich Junior war und die ursprünglich versprochene Entwicklung nicht kam. Ich war aber auch, wie gesagt, in der ungünstigen Position, direkt beim Umbruch und der Kündigungswelle anzufangen. Das hat dann leider die positiven Punkte so überschattet, sodass ich mich entschlossen habe, zu gehen. Würde ich aber trotzdem vermutlich heute anders machen.
2
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Aktuell wird auf bei Nachfrage auf die momentane Situation verwiesen, die internen Online Videos sind ein Witz. Kommunikations-Trainings wurden zwar von anderen Abteilung aus übergreifend durchgeführt , diese waren jedoch nur für Einsteiger geeignet.
1
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Online-Trainings werden abgeboten. Externe Maßnahmen wegen Kostenreduktion leider nicht.
1
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An Weiterbildungen wird gespart, der Aufstieg ist steinig und schwer
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NOVENTI HealthCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet NOVENTI HealthCare besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeitenden NOVENTI HealthCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 241 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NOVENTI HealthCare als eher modern.
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