Workplace insights that matter.

Login
NOVENTI HealthCare GmbH Logo

NOVENTI HealthCare 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 176 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 176 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die NOVENTI Group ist marktführend im digitalen Gesundheitsmarkt in Deutschland und Europas größtes Abrechnungsunternehmen im Gesundheitswesen. Wir vereinen zahlreiche eigenständige Einzelgesellschaften mit einer Gemeinsamkeit: Sie agieren alle im Gesundheitsmarkt mit den Kernzielgruppen Apotheken, Sonstige Leistungserbringer, Pflegedienste und Ärzte. Rund 2.500 Mitarbeiter an mehr als 20 Standorten tragen zum Erfolg der gesamten NOVENTI Group bei. Die mehrfache Auszeichnung als "Great Place to Work" sowie als klimaneutrales Unternehmen bekräftigen uns in unserem Handeln.
Als Teil der NOVENTI Group zählt die NOVENTIHealthCare zu den führenden Abrechnungs- und Finanzdienstleistern im Gesundheitswesen für Apotheken und Sonstige Leistungserbringer. Mit einem jährlichen Abrechnungsvolumen von rund 20 Milliarden Euro in der elektronischen Rezeptabrechnung bestätigen wir unsere Rolle als Marktführer immer wieder aufs Neue.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind mit einem jährlichen Abrechnungsvolumen von 19 Mrd. Euro der relevante Finanzpartner für unsere Kunden. Durch den Fokus auf innovative Weiterentwicklung und die mehrfach ausgezeichnete Kundenorientierung gestalten wir aktiv die Prozesse und Standards für den deutschen Gesundheitsmarkt.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundheit ist der Markt der Zukunft. Die kontinuierliche Weiterentwicklung und qualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind unsere Erfolgsfaktoren. Dafür setzen wir uns ein!

Kennzahlen

Mitarbeiter1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • KantineKantine
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Digital Natives, Peak Performers, Spiky Leaders, die Generationen X und Y - oder ganz einfach Praktikanten, Auszubildende, Berufseinsteiger bis hin zum TOP-Management - wir sind immer interessiert an klugen Köpfen, die ihr Talent bei uns einbringen möchten.

Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote: https://www.noventi.healthcare/karriere/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NOVENTI HealthCare GmbH.


  • Mona Amelung

    Human Resources
    Einsteinring 41-43
    85609 Aschheim bei München
    Tel: (089) 9 21 08 - 152
    www.noventi.healthcare/karriere/

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Momentan hilft der Name NOVENTI noch gut bei der jobsuche, inzwischen wissen aber die anderen Personalchefs über die Zustände bescheid.
kostenloses Essen in der Mensa; Sehr kompetente Betreuung der Auszubildenden; sehr abwechslungsreiche Ausbildung
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeit in der corona Zeit wegen kinderbegreuung
Bewertung lesen
Leider kann ich nichts positives berichten
Bewertung lesen
Möglichkeiten für die Zukunft
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Kommunikation, Keine Gleichberechtigung unter Kollegen
Gehalt, Stimmung, Führung, Kommunikation
Bewertung lesen
Gehaltsunterschiede Männer Frauen
Bewertung lesen
Die Hierarchie
Wenn man nicht das Privileg eines TG Parkplatzes hat, gibt es keinen Platz zu parken.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Hierarchie wird immer mehr, in meinen Augen völlig unnütz (Man kennt hier im Hause so wie so keinen mehr). Die obere Etage kümmert sich nicht mehr um die Mitarbeiter (so wie früher, da war es noch Familiärer, da hat man wenigstens noch einmal jemanden von denen durch die Abt. gehen sehen, und diese fragten wie es einem geht usw.). Da war noch eine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern vorhanden (Denn diese Mitarbeiter bringen das Geld in die Firma) aber jetzt ...
Man sollte bitte alle gleich in der Firma behandeln, wenn man falsch und über Kollegen schimpft ist man die Nummer 1. Direktheit und Ehrlichkeit werden nicht gerne gesehen. Wenn man so werden möchte, dann bitte gerne. Drum besser wenn man den Mund hält. Alle MA wurden und werden demotiviert, man streicht Prämien aber macht den besten Jahresumsatz in dem Jahr. Es werden aber Zielerreichungs Prämien an Leute ausbezahlt die nichts dazu getan haben sondern die Arbeit an die Niedrigkeit verteilt ...
Bewertung lesen
Mit den Mitarbeitern sprechen. Zuhören. Und dann handeln. Oder erklären, weshalb die Erwartungen der Mitarbeiter nicht erfüllt werden können. Analoge Präsenz zeigen.
Bitte keine Kommunikationsmails mehr.
Es sollten dringend reifere Führungskräfte eingestellt werden! Mit 30 verfügt ein Mensch, egal wie gebildet nicht über die notwendige Fähigkeit Menschen ganzheitlich beurteilen zu können
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 40 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von NOVENTI HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Kann nichts schlechtes darüber sagen
4
Bewertung lesen
So lange man schnell genug arbeitet und keine Forderungen stellt ok.
3
Bewertung lesen
Bin selbst 50+, bisher keine Beanstandungen :-)
Denke ich ganz gut
4
Bewertung lesen
Sehr gut, gibt es keine Unterschiede zu den Jungen Menschen in der Firma
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVENTI HealthCare ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es gibt wöchentliche Kommunikationsmails, in denen die tollen Leistungen des Vorstandes angepriesen werden. Themen, die für hunderte von Mitarbeitern relevant sind, erfährt man über den Flurfunk.
Es gibt keine Betriebsversammlungen mehr und somit auch keine Plattform, um standortbezogen mit mehreren Personen und verschiedenen Hierarchieebenen die Entwicklungen der letzten Monate zu besprechen. Die Kaffeerunde als schwache Alternative entfällt seit Monaten wegen Corona.
1
Bewertung lesen
Bis eine wichtige Information beim letzten Mann ankommt kann Wochen vergehen oder man bekommt garnichts mit. Einige wichtige Informationen / Änderungen werden von den Führungskräften garnicht an die Mitarbeiter kommuniziert, am Ende steht man dann vor unnötigen Problemen.
2
Bewertung lesen
Kommunikation ist sehr schlecht. Einige Informationen oder wichtige Änderungen kommen spät bis gar nicht an. Vieles wird auch vor uns "normale Angestellte" geheim gehalten. Der Vorstand beschließt etwas und keiner wird nach seiner Meinung gefragt.
2
Bewertung lesen
Oft sinnfreie Kommunikation der Teamleiter untereinander. Dann schimpft einer über die Unfähigkeit des anderen.
Keine Kommunikation nach unten, ausser man versteht Befehlston als Kommunikation.
1
Bewertung lesen
Teils/Teils (das was uns betreffen würde erfahren wir nicht, und dann erhält man Infos die keinen Intersessieren)
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Das Potenzial der MA wird nicht gefördert. Zukunft der Firma (e-rezept) wird mit dem MA nicht besprochen, informiert, entwickelt etc...
1
Bewertung lesen
Weiterbildung gibt es aber nur Quatsch nichts was für den Beruf wichtig ist
1
Bewertung lesen
Letzteres tatsächlich gut. Aber vergiss Karriere!
4
Bewertung lesen
Man kauf einfach Externe zu.
1
Bewertung lesen
Man soll arbeiten. Nicht an morgen denken. Lieber entsorgt man jemand als zu fördern.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Office Administrator3 Gehaltsangaben
Ø24.800 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOVENTI HealthCare
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NOVENTI HealthCare
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Awards