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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOVENTI HealthCare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NOVENTI HealthCare
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NOVENTI HealthCare
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob hat Seltenheitswert. Da einem immer wieder leere Versprechungen gemacht und nichts passiert ist kein Vertrauen gegeben. Man muss froh sein wenn Mitarbeiter und Vorgesetze einem nicht noch ein Strick draus drehen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht sein Ding, Kommunikation ist fehl am Platz.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht sein Ding, Hauptsache man ist selbst aus dem Schneider. Es gibt viele nette Kollegen aber auch viele die vorne rum nett sind und hinten rum böse über einen reden.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Gleitzeit, spontane Termine oder spontanes frei nehmen, aufgrund privater Umstände ist möglich.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es passiert nichts, egal was man möchte. Man kann froh sein wenn man nach dem 5x nachfragen überhaupt eine Antwort bekommt. Dies sind in der Regel, dann aber auch nur leere Worte.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt auf die Abteilung an.