Potential--ja, Perspektive--nein Unterdurchschnittliche Führung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte versucht werden, dass zu halten, was man in diversen online Meetings propagiert. Offene Meinung wird nicht akzeptiert. Alles wird als Angriff gewertet, es sei denn, man redet im Fluss der Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kaum jemanden, der sich momentan nicht nach etwas Neuem umsieht.
Kommunikation
Es wird viel über offene Kommunikation philosophiert, aber wehe man pflegt Diese...hier bekommt man Gegenwind von allen Seiten. Gerade die "kleinen" Vorgesetzten profilieren sich durch dieses Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es war dieses Jahr kein Miteinander. Aber wie auch. Druck häuft sich und jeder schaut nur drauf, aus der Schusslinie zu kommen. Waren wirklich sehr gute Kollegen, welche man über die Jahre zu schätzen gelernt hat, aber übrig bleibt hier keiner.
Work-Life-Balance
Is OK
Vorgesetztenverhalten
Führungen, welche früher schon die Wawi in den Niedergang geritten haben, sollen diese jetzt retten. Druck kann nicht kompensiert werden, wird ohne Puffer nach unten weiter gereicht.
Interessante Aufgaben
Im Grunde super Produkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel zu viele mussten gehen
Image
Grottig...teilweise zu Recht
Karriere/Weiterbildung
Keine Ahnung...gab nie nen Angebot.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
danke für das offene Feedback.
Sie schreiben, dass NOVENTI gute Produkte, Potential hat und fair in der Gleichberechtigung ist: das freut uns sehr.
Ihre Kritikpunkte sind wichtig und wir nehmen diese ernst. In einer starken Phase der Transformation sind es viele Dinge die sich ändern und natürlich ist nicht immer alles richtig.
Das Thema Kommunikation und Feedback wird von unserem Vorstand bereits aktiv angesprochen und vorgelebt. Bei unseren regelmäßigen Cafe-Chats, informieren Mark Böhm und Frank Steimel über die aktuellen Entwicklungen, gehen auf die Fragen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und geben Feedback an die Führungsmannschaft.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team