An die Wand gefahren und 460 Mitarbeiter gekündigt ... aber Gendern, Frauenquote und der FCB werden es richten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit und die Chancen in der Hoffung, dass das in Zukunft wieder so wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Lage schwierig ist, geht mit den Mitarbeitern wertschätzend und mit der erforderlichen Sorgfalt um! Bei derArbeitsweise der Personalabteilung (bzw. deren Leitung) sollte dringend über eine Veränderung nachgedacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem sich der Vorstand letztes Jahr noch für die außerordentlichen Erfolge gefeiert hat, wurden jetzt hunderte von Mitarbeitern vor die Tür gesetzt. Der Umgang mit den Kollegen ist unterirdisch. Es fehlt jede Empathie und dann werden Abfindungen auch noch nachträglich gekürzt, weil HR mit Bedauern einen Fehler eingestehen muss. Aber Hauptsache es wird felißig gegendert, um die gefeuerten Kolleginnen zu wertschätzen.
Kommunikation
Kommunikation wurde hier nicht erfunden. Man muss dem neuen Vorstand zugestehen, dass er verschiedene Maßnahmen ergriffen hat, um das zu verbessern, aber dennocj sind viele Fragen offen und es fehlt die Transparenz. Besonders die Kommunikation der Entlassungen war unglücklich.
Kollegenzusammenhalt
Bislang gut, aber jetzt hat der Überlebenskampf begonnen und die Ellenbogen werden ausgefahren. Leider sind einige sehr fähige und geschätzte Kollegen und Führungskräfte auf der Strecke geblieben, wähend andere, die die Misere verbrochen haben und auch jetzt schwerwiegende Fehler zu verantworten haben, fest im Sattel sitzen. Aber auch die halten halt zusammen.
Work-Life-Balance
Während Corona hat die NOVENTI einen brillianten Job gemacht und auch jetzt ist Homeoffice noch möglich. Alllerdings waren schon immer zu wenige Mitarbeiter für zu viel Arbeit da und jetzt bricht die zusätzliche Arbeit über die verbliebenen Kollegen herein.
Vorgesetztenverhalten
Speziell in der IT kann man sich nicht beklagen, aber insgesamt und besonders im sogenannten Bereichsvorstand sitzt das Regiment der Unfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Es fehlt an Innovation und wichtige Entwicklungstrends werden verschlafen. Wir machens halt wie immer, damit sind wir ja erfolgreich.
Arbeitsbedingungen
Der Neubau in München war gut gemeint, aber leider am Bedarf vorbei. Aber zum Glück gibt es Homeoffice
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben Bienen auf dem Dach, die die SUVs in der Tiefgarage kompensieren :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Bislang eher überdurchschnittlich
Image
Dank der Berichterstattung und der eigenen Fehler liegt das einst stolze Unternehmen am Boden.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten bzw. sind sogar verpflichtend. Karriere ist angesichts der Entlassungen z.Z. kein Thema
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr umfangreiches Feedback. Da Sie unter anderem eine fehlende Kommunikation kritisieren, möchten wir Sie hier ermutigen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Aber auch unser Vorstand gibt alle zwei Wochen transparent Einblicke in die Prozesse im Unternehmen und in ihre Arbeit als Vorstände. Bei unserem Cafe-Chat können alle Mitarbeiter einmal im Monat Ihre Fragen direkt an den Vorstand richten, persönlich oder anonym. Unser Ziel damit ist Transparenz.
Unabhängig von diesen Formaten können Sie Ihre Fragen immer auch an Ihren Vorgesetzten und auch mit uns aus der HR-Abteilung vertraulich besprechen. Nicht zuletzt aufgrund dieser Bewertung, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen.
Beste Grüße vom
NOVENTI HR-Team