Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Novobit Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war anfangs angenehm und von Teamgeist geprägt. Durch das großartige Kollegium herrschte oft ein gutes Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Mit der Zeit verschlechterte sich das Klima jedoch spürbar – vor allem durch mangelnde Führung, chaotische Entscheidungen und fehlende Transparenz seitens der Geschäftsführung. Misstrauen, Unsicherheit und Frustration nahmen zu, während Motivation und Freude an der Arbeit stetig abnahmen. Ohne das starke Team wäre die Stimmung wohl schon viel früher völlig gekippt.
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Informationen werden nur bruchstückhaft oder gar nicht weitergegeben, wichtige Entscheidungen erfolgen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden, und Rückmeldungen auf Fragen oder Anliegen bleiben oft aus.
Aktuell herrscht ein Klima der Intransparenz und des Misstrauens. Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert.
Trotz aller Schwierigkeiten war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wirklich beeindruckend. In herausfordernden Zeiten wie diese sind viele von uns enger zusammengerückt und haben sich gegenseitig unterstützt. Der Teamgeist war oft das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich machte...
Hier muss deutlich unterschieden werden: Während die Geschäftsführung und ihre enge Gefolgschaft durch mangelnde Kompetenz, fehlende Kommunikationsfähigkeit und fragwürdiges Verhalten negativ aufgefallen sind, gab es im restlichen Management viele engagierte und fachlich starke Führungskräfte. Diese haben trotz schwieriger Rahmenbedingungen versucht, ihre Teams bestmöglich zu unterstützen und ein Mindestmaß an Struktur und Fairness aufrechtzuerhalten. Leider wurden ihre Bemühungen häufig durch Fehlentscheidungen oder Ignoranz der Geschäftsführung untergraben – oder sie wurden letztlich sogar ihrer Aufgaben entbunden und entlassen.
Ich habe meine Arbeit immer sehr gerne gemacht. Selbst anspruchsvolle oder weniger angenehme Aufgaben waren dank des großartigen Teams gut zu bewältigen und oft sogar motivierend. Durch die zunehmende Anspannung im Unternehmen entstand jedoch immer mehr Unruhe, was sich auch auf die tägliche Arbeit auswirkte. Strukturen gingen verloren, Prioritäten änderten sich ständig, und viele sinnvolle Aufgaben wurden durch hektische oder planlose Entscheidungen überlagert. Dadurch ging leider viel von der anfänglichen Freude und Motivation verloren.
war fast nicht vorhnden