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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles was nicht Geschäftsführung, Karriere, Weiterbildungen, Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation oder Gleichberechtigung ist.
Vor 1,5 Jahren sähe meine Bewertung deutlich positiver aus. Doch – leider – wurde die ganze Firma wirtschaftlich, strategisch und moralisch an die Wand gefahren.
Durch das vom Geschäftsführer betriebene Gaslighting, das manipulatives und lügnerisches Verhalten, die Ausbeutung tunesischer Fachkräfte, die verschleppte Insolvenz sowie moralisch verwerfliche und rechtswidrige Praktiken gegenüber Mitarbeitenden, Partnern und Kunden wurde das Vertrauen vollständig zerstört und ein zuvor engagiertes Team demotiviert und zerrüttet.
Meine Kollegen und mein Projekt.
Nette Kollegen, Gute Karrierechancen
Der Geschäftsführer ist voll engagiert, dass Unternehmen nach vorne zu bringen und hat immer ein offenes Ohr für Vorschläge und Mitgestaltung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei diesem Arbeitgeber herrscht systematische Ausbeutung und Täuschung. Sozialversicherungsbetrug, Missbrauch von Kurzarbeitergeld und das bewusste Ausnutzen tunesischer Fachkräfte gehören hier zum Alltag. Löhne werden zurückgehalten, Versprechen gebrochen und Beschäftigte durch Nötigung und manipulative Kommunikation unter Druck gesetzt. Anstatt Verantwortung zu übernehmen, wurde die Insolvenz verschleppt, um die eigenen Interessen zu sichern – auf Kosten der Mitarbeitenden. Dieses Vorgehen ist nichts anderes als Betrug und Untreue gegenüber den Menschen, die hier ihre Arbeit und ihr Vertrauen investiert haben.
Schlechte und immer schlechter werdende Kommunikation, rückschrittliches Denken, Keine Anerkennung für Mehrarbeit, zunehmend schlechter Umgang mit Mitarbeitern durch das Management
Einfach vom Acker sich zu machen, ohne Insolvenz usw.
Das Verhalten ist rechtswidrig!
Alles was Geschäftsführung, Karriere, Weiterbildungen, Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation oder Gleichberechtigung ist.
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftlich arbeiten und sich endlich dazu bekennen, dass Insolvenz nicht nur droht, sondern faktisch da ist.
Offiziell zu der Katastrophe stehen und ehrlich sein
Da Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter nicht sonderlich berücksichtigt werden, gibt es hier nichts zu schreiben.
An Geschäftsführung: Übernimm Verantwortung für die getroffenen Entscheidungen und handle entsprechend.
Melde die längst überfällige Insolvenz ordnungsgemäß an, anstatt sie weiter hinauszuzögern!
Zahl die Löhne!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Novobit Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einen Kern von Mitarbeitern, die zusammenhalten und es gibt die Freund und Familie vom Chef, die versuchen, die Kollegen über den Tisch zu ziehen und am Gesetz vorbei Dinge durchzusetzen zum eigenen Vorteil
Man hilft sich gegenseitig, bei auftretenden Problemen wird lösungsorientiert gearbeitet.
Wir halten zusammen, wie in guten als auch schlechten Zeiten
Trotz aller Schwierigkeiten war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wirklich beeindruckend. In herausfordernden Zeiten wie diese sind viele von uns enger zusammengerückt und haben sich gegenseitig unterstützt. Der Teamgeist war oft das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich machte...
Nette Kollegen. Die Entwickler helfen sich gegenseitig. Die oberen Hierarchien jedoch tragen nicht dazu bei.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novobit Group ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
war fast nicht vorhnden
Schlecht. Bzw. teils gar nicht vorhanden.
Chaotisch, manipulativ, unehrlich
Die interne Kommunikation ist katastrophal. Informationen werden nur bruchstückhaft oder gar nicht weitergegeben, wichtige Entscheidungen erfolgen ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden, und Rückmeldungen auf Fragen oder Anliegen bleiben oft aus.
Aktuell herrscht ein Klima der Intransparenz und des Misstrauens. Verbesserungsvorschläge werden einfach ignoriert.
Die Kommunikation zwischen den Entwicklern ist gut aber in den höheren Hierarchien ist die Kommunikation nicht gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein durchdachtes Konzept für Weiterbildung existierte nicht. Schulungen oder Fortbildungen fanden meist nur auf Eigeninitiative statt – ohne klare Planung, Zielsetzung oder strategischen Nutzen für die Mitarbeitenden. Viele sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen wurden mit dem Hinweis auf fehlendes Budget gestrichen oder auf unbestimmte Zeit verschoben. Gleichzeitig wurden vereinzelt Maßnahmen genehmigt, die kaum Bezug zur tatsächlichen Arbeit hatten. Insgesamt fehlte es an Struktur, Transparenz und echtem Interesse an der fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden.
Karrieren werden unabhängig vom Schulabschluss bei guter Leistung gefördert. Neue Aufgaben werden nicht im Gehalt oder anderweitig gewürdigt.
Keine einzige Schulung bekommen
Es gibt keine Zukunft mehr im Unternehmen
Durch KI neue Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Novobit Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Novobit Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Novobit Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Novobit Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Novobit Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Novobit Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik