Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NOVUS Hilfen Berlin die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Intransparent sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende oder unzureichende Kommunikation in Teams und zwischen Geschäftsleitung und den Teams.
Fehlendes Feedback, Mangel an Klarheit und Transparenz, was Konzepte, Rollenverteilung, Verantwortung und Methoden angeht (bezogen auf das jeweilige Arbeitsfeld, individuelle Betreuung von KlientInnen*, Umsetzung von Zielen).
Mobbing, Lästereien, Manipulation, Lügen, Leere Versprechungen, mangelnde Empathie, fehlendes Verantwortungsbewußtsein, mangelnde Fachkompetenz, Statusdenken, keine gesunde Fehlerkultur, Vertuschungen, illegale Machenschaften (grob fahrlässiges Verhalten, Duldung des selben, Gefährdung von KlientInnen* und Personal, mangelnder Kinder- und Jugendschutz, Duldung von akuten Gefährdungslagen und Kindeswohlgefährdung, mangelnde Konsequenz / Inkohärenz bei der Umsetzung von Schutzkonzepten), fehlende Reflektions- und Lernbereitschaft, Vermeidungsverhalten, ungenügende Kommunikation, ungenügende Führungsfähigkeit, unangemessene Schuldzuweisungen, unrechtmäßiges und unsachgemäßes Abwälzen von Verantwortung auf KlientInnen* und MitarbeiterInnen*, Fehlen von moralischer und fachspezifischer Grundhaltung (menschlich, Rollenverständnis/ Arbeitsfeld), Überforderung.
Schwankend. Sehr Stimmungsabhängig
In den Teams weitestgehend gut, dank Eigeninitiative und Engagement von MitarbeiterInnen* und deren persönlicher Charaktereigenschaften.