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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfalt in den Strukturen, Arbeitsfelder und Aufgaben, niedrigschwellige Einstellungsmöglichkeiten, eine gewisse Flexibilität bei der Möglichlichkeit, persönliche fachspezifische Kompetenzen mit einzubringen. Engagierte KollegInnen*, die dank ihrer Persönlichkeit, ihrem Engagement und ihrer Fachkompetenz die Mängel und Defizite beim Träger etwas abfedern zu versuchen oder teilweise ausgleichen.
Die Arbeit mit den Jugendlichen ist abwechslungsreich, sinnstiftend und fachlich anspruchsvoll. Viele Kolleginnen und Kollegen engagieren sich trotz schwieriger Rahmenbedingungen mit großem Einsatz für die jungen Menschen.
Grundidee für moderne Jugendhilfe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung, unzureichende Kommunikation, hohe Arbeitsbelastung und teilweise wenig nachvollziehbare Entscheidungen. Zwischen Außendarstellung und den Erfahrungen im Arbeitsalltag bestehen aus meiner Sicht deutliche Unterschiede.
Bereiche werden unterschiedlich behandelt. Es werden Kollegen gehört, die schlecht reden. Kommunikation dahingehend unecht u ungerecht.
Siehe Oben (Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, ...)!
Verbesserungsvorschläge
...wo soll man da anfangen? Siehe Kritikpunkte oben.
Führungskräftetrainings, Kommunikationstrainings als Beginn. Eine professionelle Zusammenstellung von fachlich divers aufgestellten Teams sind dringend notwendig!
Und Teamleitungen, die in der Lage sind, ein Team zu leiten, fachlich geschult und erfahren sind.
Ein klares Leitbild und konkret definierte Rahmenbedingungen sind notwendig, genauso wie eine moralische/menschliche Basis als Grundlage für Soziales Verhalten und für soziale Arbeit, die sich durch alle Fachbereiche und Arbeitsfelder zieht und denen sich alle Mitarbeiterinnen* bewusst sind und für die ...
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, eine offenere Kommunikation sowie eine stärkere Einbeziehung der Mitarbeitenden. Die Arbeitsbelastung sollte realistischer verteilt und die Wertschätzung für Engagement und langjährige Mitarbeit deutlich verbessert werden.
Der Jugendbereich sollte sich transparenter zeigen, damit sich der Kindergruppenbereich etwas davon abschauen kann. Schlechtes Klima / Gerede wird von der Geschäftsführung geduldet
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am besten bewertete Faktor von NOVUS Hilfen Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Grunde ja.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVUS Hilfen Berlin ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Zustände bei Novus Hilfen Berlin GmbH wurden intern von MitarbeiterInnen* und KlientInnen* und deren Angehörigen benannt und konstruktiv kritisiert.
Vergebliche Versuche, die offen benannten Mängel und Defizite auszugleichen oder zu beheben, gab es über Jahre durch engagierte MitarbeiterInnen* zuhauf. Ohne nachhaltige Veränderungen oder grundsätzliche Verbesserungen.
Dank einer hohen Mitarbeiter-Fluktuation (aus vielen der oben genannten Gründe) und Meinungsbildung durch ehemalige KlientInnen* , deren Angehörigen und Bezugspersonen tragen diverse Erfahrungen, Kooperationen und Erlebnisse zur realistischen Meinungsbildung und authentischem Image des Trägers ...
Die Außendarstellung des Unternehmens unterscheidet sich teilweise von den Erfahrungen, die Mitarbeitende im Arbeitsalltag machen
SCHWIERIG …
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren für mich nur eingeschränkt erkennbar. Karrierewege und Fördermöglichkeiten wurden nicht ausreichend transparent kommuniziert.
Wer Interesse hatte, der bekam Möglichkeiten
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, dank Intransparenz und mangelnder Klärung seitens der Teamleitungen hängt es vom Zufallsprinzip ab, wer welche Fortbildungen tatsächlich machen kann. Fortbildungen für Alle gab es auch, wenn diese terminlich möglich und fachlich sinnvoll waren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOVUS Hilfen Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet NOVUS Hilfen Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NOVUS Hilfen Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOVUS Hilfen Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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