Das Berufsleben ist abhänhig von der Führungskraft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die NRW.BANK stellt den Mitarbeitern vieles kostenlos zur Verfügung, wie einen Kaffeevollautomat, Trinkwasser und Tee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- starkes Hierarchiedenken
- Fehlverhalten der Führungskräfte wird toleriert (Ungleichbehandlung des Geschlechts, Macht-Spiele, keine Wertschätzung der Mitarbeiter ...)
Verbesserungsvorschläge
Durch Weiterbildungsmöglichkeiten, Seminare und Schulungen speziell für die Führungskräfte, können viele Konflikte gelöst werden. Auch ein eventuelles Durchgreifen bei Fehlverhalten der Führungskräfte (in einigen Bereichen) wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Lob, Anerkennung oder Wertschätzung erhält man kaum bis fast gar nicht von den Führungskräften. Andersherum werden Anliegen der Mitarbeiter und/ oder konstruktive Kritik offensichtlich ignoriert.
Differenzen und Unstimmigkeiten können nicht mit den Führungskräften geklärt werden, da es nur eine Ansicht der Problematik gibt. Dies kann dazu führen, dass das Allgemeinbefinden eines einzelnen Mitarbeiters beeinträchtig werden kann.
Hingegen ist die Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen gut!
Kommunikation
Innerhalb der Bank finden regelmäßig Meetings und Besprechungen statt. Darüber hinaus erhält man per Mail immer neue und notwendige Informationen.
Work-Life-Balance
Diese ist leider von der Führungskraft bzw. vom Bereich abhängig. Viele Bereiche/ Abteilungen leiten den Feierabend schon ab 16 Uhr ein und an Freitagen schon ab 14 Uhr. Hingegen muss in einigen Bereichen bis 17 Uhr gearbeitet werden und die Führungskraft verlässt freitags schon um 12 Uhr das Haus.
Das gleiche gilt auch für den Arbeitszeitbeginn.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden gar nicht gelöst und teilweise sogar ignoriert. Eine Ungleichbehandlung des Geschlechts kommt nicht selten vor. Frauen werden in dieser Abteilung deutlich benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist Bereichsabhängig. Einige Bereiche warten auf Arbeitsaufträge, während sich in anderen Bereichen die Überstunden anhäufen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung des Geschlechts ist von der Führungskraft abhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Bank ist technisch sehr gut ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist bei Einstieg gut. Allerdings sitzt man auf der eigenen Tarifgruppe fest. Eine Gehaltserhöhung/ Tarifgruppenänderung ist meist nur möglich, wenn man die Position wechselt.
Leider werden einigen Mitarbeitern Bonuszahlungen gezahlt und neue Mitarbeiter erhalten diese nicht mehr. Dies kann zu Unstimmigkeiten zwischen den Kollegen/innen führen. Eine allgemeine Bonuszahlung würde für ein bessere und allgemeine Wertschätzung führen.
Image
Das Image der Firma ist bereichsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung ermöglicht den Mitarbeitern, mit verschiedenen Förderangeboten, eine Weiterbildung.
Aufstiegsmöglichkeiten sind abhängig von den Kontakten und Beziehungen innerhalb des Hauses.