Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Willkommen bei der NRW.BANK
Die NRW.BANK steht für die Förderung von Fortschritt und Entwicklung in Nordrhein-Westfalen - hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen, digital und strukturell modernisierten Wirtschaft und Gesellschaft. Im Auftrag unseres Eigentümers, dem Land NRW, unterstützen wir Sie: die Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Wir setzen ein breites Spektrum an Förderinstrumenten ein: von zinsgünstigen Förderdarlehen über Eigenkapitalfinanzierungen bis hin zu Beratungsangeboten. Dabei arbeiten wir wettbewerbsneutral mit allen Banken und Sparkassen in NRW zusammen und berücksichtigen dabei auch Förderangebote von Bund, Land und Europäischer Union.
Um den Anforderungen sowohl ihrer Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden, sucht die NRW.BANK engagierte Menschen, die sich flexibel auf neue Herausforderungen einstellen können.
Als Förderbank für Nordrhein-Westfalen unterstützt die NRW.BANK das Land bei seinen struktur- und wirtschaftspolitischen Aufgaben. Sie agiert dabei im öffentlichen Auftrag, wettbewerbsneutral und setzt das gesamte Spektrum kreditwirtschaftlicher Förderprodukte ein – vom klassischen Kredit bis zur maßgeschneiderten Beratung. Ihre drei Förderfelder sind „Wirtschaft“, „Wohnraum“ sowie „Infrastruktur/Kommunen“. Nachhaltigkeit ist dabei ein zentrales Leitmotiv. Die NRW.BANK fördert die notwendige Transformation Nordrhein-Westfalens hin zu einer emissionsarmen und klimaresilienten Wirtschaft.
Im Gegensatz zu Geschäftsbanken sind die Kunden der NRW.BANK in erster Linie Hausbanken und andere Fördermittler. Die NRW.BANK beachtet dabei strikt das Diskriminierungsverbot im Verhältnis zu anderen Kreditinstituten. Ihre Zusammenarbeit mit den genossenschaftlichen und privaten Banken sowie den Sparkassen folgt – wettbewerbsneutral – dem Hausbankenverfahren.
Das Geschäft der NRW.BANK fokussiert sich auf den Kanon der Förderbereiche, den die sogenannte Verständigung II definiert. Wettbewerbsgeschäft (wie die gewerbliche Immobilienfinanzierung sowie die Neuemission von Hypothekenpfandbriefen) wurde schon von der Landesbank NRW, dem Vorgängerinstitut der NRW.BANK, nicht mehr verfolgt.
Zur Erfüllung ihres Auftrags ist die NRW.BANK in folgenden Bereichen tätig:
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie NRW.BANK bietet eine Vielzahl an Benefits an, unter anderem:
flexible Arbeitszeit, Home Office, Betriebsrestaurant, Essenszulagen, Kinderbetreuung während Events, Betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz/Jobticket, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Diensthandy, Mitarbeiterbeteiligung, interne Veranstaltungen, Internetnutzung
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Denn Ihre Weiterentwicklung in einer sich stark wandelnden Welt ist für uns selbstverständlich:
Ihre Work-Life-Balance gehört bei uns zu einer modernen Arbeitswelt:
Ihre Leistung können Sie am besten einbringen, wenn für Sie das Umfeld stimmt:
Ihre marktadäquate Vergütung haben wir stets im Blick:
Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig:
Um unseren vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden, vertrauen wir auf flexible und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Auftrag der NRW.BANK und unserem Engagement für die Menschen in Nordrhein-Westfalen identifizieren können.
Die Personalpolitik der NRW.BANK basiert auf folgenden Grundsätzen: individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ausgezeichneten Arbeitsbedingungen sowie Schaffung von nachhaltigen und sicheren Arbeitsplätzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NRW.BANK.
Die Einsätze in den verschiedenen Abteilungen sind super. Viele Ausbilder geben sich viel Mühe und erklären gut ihr Fachgebiet. Die Arbeit mach i.d.R Spaß, solange man nicht mit der Nachwuchsförderung in Kontakt treten muss.
Ich schätze den wertschätzenden Umgang der Mitarbeitenden untereinander, auch wenn sich die inhaltlichen Positionen qua Rolle teilweise unterscheiden.
Tolle Arbeitsatmosphäre, sehr hohe Flexibilität und eigene Arbeitszeiteinteilung,man trägt viel Eigenverantwortung,super Betriebsrestaurant
Super zuverlässiger und stabiler Arbeitgeber! Großzügige Benefits und Arbeitszeit-/Homeoffice-Regelungen
Das Team, das Miteinander und die Overall Fairness der NRW.BANK als Arbeitgeber
Die Nachwuchsförderung untereinander kommuniziert schlecht. Duale Studenten kriegen zu gleichen Themen innerhalb der NWF komplett verschiedene Antworten. Man hat das Gefühl, dass man nicht gehört wird. Kritik wird nicht akzeptiert und alles was in einem JourFixe erzählt wird, wird nach dem Termin sofort vergessen. Im Allgemeinen fühlt man sich nicht Wertgeschätzt im Umgang mit der NWF, vor allem nachdem die Personal-Abteilung sagt "Nachwuchs für die Zukunft sicher".
Der Vorstand propagiert Mut zu eigenverantwortlichem Handeln und zu einer angemessenen Anwendung des 80/20-Prinzips. Auf der anderen Seite wird Fehlertoleranz nicht vorgelebt und Entscheidungen im Maximalkonsens eingefordert.
Negativ sticht nichts besonderes heraus.
Keine Leistungsabhängige Vergütung
Wenig. Teilweise fehlt der Kultur mehr Mut und weniger Angst. Insbesondere Angst vor Fehlern ist leider weit verbreitet. Arbeiten im Ausland und eine weniger strenge Home Office Quote wären toll.
Es gibt viele verschiedene Systeme, im Hinblick auf Effizienz und Neuerungen wären weniger Systeme,die intelligent miteinander arbeiten wünschenswert.
Die Azubis werden oft nicht gut genug ins Team Aufgenommen. Man sollte praxisnähere Aufgaben verteilen.
Mehr Unterstützung für Familien, hier sind andere Unternehmen noch besser aufgestellt
Durch transparente und z.B. jährlich startende Traineeprogramme die Bank weiter attraktiver machen für Uni-/ Hochschulabsolventen. Stand jetzt gibt es bloß vereinzelt Traineeprogramme für vorher ausgewählte (interne) Kandidat*Innen...
Die Nachwuchsförderung, die für alle duale Studenten zuständig ist, ist derzeit mit 3 Stellen ganz klar unterbesetzt. Man setzt für die Einsatzplanbildung mit einer viel zu alten Excel Datei. Katastrophal.
Der am besten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Gebäude sind auf einem sehr guten Niveau. Dazu bekommt man hochwertige und aktuelle Hardware.
moderne Arbeitsplätze, sehr gute Ausstattung auch homeoffice
Arbeitsbedingungen sehr auskömmlich, mit einer Mindestpräsenzquote von 50%
Modernes Gebäude, moderne IT-Ausstattung, auch im Home Office
insgesamt außerordentlich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, viel läuft aber auch über den Flurfunk
Die Kommunikation im Unternehmen dreht sich sehr viel um Randthemen und kleine Leichttürme, das Kerngeschäft wird wenig kommentiert.
Unter Kollegen total super, über Hierarchien hinweg teilweise sehr schwierig
Viele wichtige Themen erfährt man nur über den Flurfunk.
nur das Allernötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Wenn man vergleicht, ob man die Bank verlässt und nach ein paar Jahren wiederkommt oder hier bleibt, merkt man direkt, dass es Gehalts- und Karrieretechnisch besser ist die Bank zu verlassen und wiederzukommen
Karrierepfade sind vorgesehen, aber nicht immer realisierbar, da sie durch vorhandene Stellen (inkl. ihrer gehaltlichen Einstufung) und vorgegebene Aufgabenportfolios limitiert sind.
Weiterbildung sehr gut, Karrierechancen auch gut, aber in keinem Unternehmen werden täglich Führungspositionen frei.
alle Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung gegeben
Die Bank bietet großzügige berufsbegleitende Studiengänge an und unterstützt mich künftig mit anteiliger finanzieller Unterstützung sowie zusätzlichen freien Tagen. In der Karriereleiter nach oben zu kommen, ist aufgrund der behörden-ähnlichen Struktur der Bamk teilweise knifflig, da man ggf. warten muss, bis gewisse Stellen ausgeschrieben bzw. frei werden. Ist bei anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst jedoch ähnlich und bereits bekannt.