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NRW.BANK
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 308 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

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Wir fördern, was NRW bewegt.

Wer wir sind

Willkommen bei der NRW.BANK

Wir machen Nordrhein-Westfalen lebenswerter – durch Ideen, die wirken, und Menschen, die etwas bewegen wollen. Als Förderbank für Nordrhein-Westfalen tragen wir dazu bei, dass Mittelstand und Gründungen gestärkt, bezahlbarer Wohnraum geschaffen und öffentliche Infrastrukturen verbessert werden.

Mit passgenauen Finanzierungs- und Beratungsangeboten unterstützen wir Menschen, Unternehmen und Kommunen auf dem Weg zu einem nachhaltigen, klimaneutralen und digitalen NRW.

Unsere Stärke sind Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, die bei der NRW.BANK zusammenarbeiten – verbunden durch ein gemeinsames Ziel: Wirkung für NRW.

Damit das gelingt, brauchen wir Sie. Freuen Sie sich auf Aufgaben mit echtem gesellschaftlichem Impact, vielfältige Entwicklungsperspektiven und ein Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen, Zusammenarbeit und Wertschätzung gelebt werden.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft von NRW – als Teil unseres Teams „WIR! für NRW“.

Produkte, Services, Leistungen

Als Förderbank für Nordrhein-Westfalen unterstützt die NRW.BANK das Land bei seinen struktur- und wirtschaftspolitischen Aufgaben. Sie agiert dabei im öffentlichen Auftrag, wettbewerbsneutral und setzt das gesamte Spektrum kreditwirtschaftlicher Förderprodukte ein – vom klassischen Kredit bis zur maßgeschneiderten Beratung. Ihre drei Förderfelder sind „Wirtschaft“, „Wohnraum“ sowie „Infrastruktur/Kommunen“. Nachhaltigkeit ist dabei ein zentrales Leitmotiv. Die NRW.BANK fördert die notwendige Transformation Nordrhein-Westfalens hin zu einer emissionsarmen und klimaresilienten Wirtschaft.

Im Gegensatz zu Geschäftsbanken sind die Kunden der NRW.BANK in erster Linie Hausbanken und andere Fördermittler. Die NRW.BANK beachtet dabei strikt das Diskriminierungsverbot im Verhältnis zu anderen Kreditinstituten. Ihre Zusammenarbeit mit den genossenschaftlichen und privaten Banken sowie den Sparkassen folgt – wettbewerbsneutral – dem Hausbankenverfahren.

Das Geschäft der NRW.BANK fokussiert sich auf den Kanon der Förderbereiche, den die sogenannte Verständigung II definiert. Wettbewerbsgeschäft (wie die gewerbliche Immobilienfinanzierung sowie die Neuemission von Hypothekenpfandbriefen) wurde schon von der Landesbank NRW, dem Vorgängerinstitut der NRW.BANK, nicht mehr verfolgt.

Zur Erfüllung ihres Auftrags ist die NRW.BANK in folgenden Bereichen tätig:

  • Sicherung und Verbesserung der mittelständischen Struktur der Wirtschaft, insbesondere Finanzierungen für Existenzgründungen und -festigungen,
  • staatliche soziale Wohnraumförderung,
  • bauliche Entwicklung der Städte und Gemeinden,
  • Infrastrukturmaßnahmen,
  • Maßnahmen in der Land- und Forstwirtschaft und im ländlichen Raum,
  • Umweltschutz-, Technologie- und Innovationsmaßnahmen,
  • Maßnahmen sozialer, kultureller und wissenschaftlicher Art,
  • Finanzierungsprojekte im Gemeinschaftsinteresse

Kennzahlen

Mitarbeitende1.500
Umsatz16,2 Milliarden Euro (2025)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 261 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    84%84
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • RabatteRabatte
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • CoachingCoaching
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Was NRW.BANK über Benefits sagt

Ihre Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich:

  • Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Berufsbegleitendes Förderprogramm für akademische und fachspezifische Abschlüsse
  • Individuelle Beratung zu Entwicklungsmöglichkeiten

Ihre Flexibilität sowieIhre Mobilität liegen uns am Herzen:

  • Mobiles Arbeiten (Homeoffice)
  • 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit
  • Flexible Teilzeitregelungen
  • Vergünstigtes Deutschlandticket
  • Günstige und sichere Parkplätze (inkl. Ladestationen für Elektrofahrzeuge)

Ihre Work-Life-Balance gehört bei uns zu einer modernen Arbeitswelt:

  • 30 Urlaubstage
  • Zusätzliche Urlaubstage möglich (5 oder 10 Tage)
  • Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei
  • Betriebsplätze in Kooperations-KiTas
  • Beratung & Vermittlung zu Pflege und Betreuung sowie zur betrieblichen Altersversorgung

Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig:

  • Vielfältige Gesundheitsangebote, z.B. Urban Sports Club und nilo health
  • Erstklassiges Betriebsrestaurant
  • Betriebsärztliche Versorgung & Sozialberatung
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Bezuschusstes Fahrradleasing (JobRad)

Ihre marktadäquate Vergütung haben wir stets im Blick:

  • Marktorientierte Vergütung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Sonderkonditionen bei Kleinkrediten
  • Mögliche Umzugskostenerstattung
  • Kinderbetreuungszuschuss

Ihre Leistung können Sie am besten einbringen, wenn für Sie das Umfeld stimmt:

  • Gut organisierter Start beim Einstieg in die Bank
  • Mitarbeitendenorientierte Unternehmenskultur für ein gutes Miteinander
  • Sehr moderne Gebäude mit guter Infrastruktur
  • Bereichsoffsites, Projektabschlussfeiern & Bankfeiern
  • Kostenloser/s Kaffee, Tee, Wasser jederzeit und überall in der Bank

NRW.BANK – Leading Employers

Mit der Auszeichnung als „LEADING EMPLOYER Deutschland“ gehört die NRW.BANK auch im Jahr 2026 zu den Top 1% aller Arbeitgebenden in Deutschland.

Als Entscheidungskriterien werden hier unter anderem die Zufriedenheit der Beschäftigten sowie die Arbeitsbedingungen und das Werteverständnis hinzugezogen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden, vertrauen wir auf flexible und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Auftrag der NRW.BANK und unserem Engagement für die Menschen in Nordrhein-Westfalen identifizieren können.

Die Personalpolitik der NRW.BANK basiert auf folgenden Grundsätzen: individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ausgezeichneten Arbeitsbedingungen sowie Schaffung von nachhaltigen und sicheren Arbeitsplätzen.

Hier geht es zum Jobforum

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NRW.BANK.

  • Bewerbungen sind über das Karrierportal https://karriere.nrwbank.de/ einzureichen.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt in den meisten Fällen über Bewerbungsgespräche. Assessment-Center werden bei der Auswahl der Dual Studierenden sowie bei der Besetzung von Führungspositionen (Einzel-AC) eingesetzt.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute Arbeitsatmosphäre und hohe Kollegialität, Wertschätzung, Sinn stiftende und interessante Tätigkeit, angemessene Vergütung und zahlreiche Benefits.
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Ich schätze den wertschätzenden Umgang der Mitarbeitenden untereinander, auch wenn sich die inhaltlichen Positionen qua Rolle teilweise unterscheiden.
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Super zuverlässiger und stabiler Arbeitgeber! Großzügige Benefits und Arbeitszeit-/Homeoffice-Regelungen
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Ein riesiger pool an benefits.
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Die Einsätze in den verschiedenen Abteilungen sind super. Viele Ausbilder geben sich viel Mühe und erklären gut ihr Fachgebiet. Die Arbeit mach i.d.R Spaß, solange man nicht mit der Nachwuchsförderung in Kontakt treten muss.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Vorstand propagiert Mut zu eigenverantwortlichem Handeln und zu einer angemessenen Anwendung des 80/20-Prinzips. Auf der anderen Seite wird Fehlertoleranz nicht vorgelebt und Entscheidungen im Maximalkonsens eingefordert.
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Die Nachwuchsförderung untereinander kommuniziert schlecht. Duale Studenten kriegen zu gleichen Themen innerhalb der NWF komplett verschiedene Antworten. Man hat das Gefühl, dass man nicht gehört wird. Kritik wird nicht akzeptiert und alles was in einem JourFixe erzählt wird, wird nach dem Termin sofort vergessen. Im Allgemeinen fühlt man sich nicht Wertgeschätzt im Umgang mit der NWF, vor allem nachdem die Personal-Abteilung sagt "Nachwuchs für die Zukunft sicher".
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Negativ sticht nichts besonderes heraus.
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Keine Leistungsabhängige Vergütung
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Wenig. Teilweise fehlt der Kultur mehr Mut und weniger Angst. Insbesondere Angst vor Fehlern ist leider weit verbreitet. Arbeiten im Ausland und eine weniger strenge Home Office Quote wären toll.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Azubis werden oft nicht gut genug ins Team Aufgenommen. Man sollte praxisnähere Aufgaben verteilen.
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Mehr Unterstützung für Familien, hier sind andere Unternehmen noch besser aufgestellt
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Durch transparente und z.B. jährlich startende Traineeprogramme die Bank weiter attraktiver machen für Uni-/ Hochschulabsolventen. Stand jetzt gibt es bloß vereinzelt Traineeprogramme für vorher ausgewählte (interne) Kandidat*Innen...
Eine Mikrowelle in der Küche wäre ggf. noch eine sinnvolle Anschaffung. Durch das wirklich sehr gute Betriebsrestaurant ist dies aber nicht zwingend notwendig.
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Es gibt viele verschiedene Systeme, im Hinblick auf Effizienz und Neuerungen wären weniger Systeme,die intelligent miteinander arbeiten wünschenswert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Die Gebäude sind auf einem sehr guten Niveau. Dazu bekommt man hochwertige und aktuelle Hardware.
5
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Arbeitsbedingungen sehr auskömmlich, mit einer Mindestpräsenzquote von 50%
5
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insgesamt außerordentlich gut
5
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Modernes Gebäude, moderne IT-Ausstattung, auch im Home Office
5
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moderne Arbeitsplätze, sehr gute Ausstattung auch homeoffice
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Grundsätzlich gut, viel läuft aber auch über den Flurfunk
3
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Die Kommunikation im Unternehmen dreht sich sehr viel um Randthemen und kleine Leichttürme, das Kerngeschäft wird wenig kommentiert.
3
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Unter Kollegen total super, über Hierarchien hinweg teilweise sehr schwierig
3
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Viele wichtige Themen erfährt man nur über den Flurfunk.
2
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nur das Allernötigste
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).


Karrierepfade sind vorgesehen, aber nicht immer realisierbar, da sie durch vorhandene Stellen (inkl. ihrer gehaltlichen Einstufung) und vorgegebene Aufgabenportfolios limitiert sind.
3
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alle Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung gegeben
4
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Die Bank bietet großzügige berufsbegleitende Studiengänge an und unterstützt mich künftig mit anteiliger finanzieller Unterstützung sowie zusätzlichen freien Tagen. In der Karriereleiter nach oben zu kommen, ist aufgrund der behörden-ähnlichen Struktur der Bamk teilweise knifflig, da man ggf. warten muss, bis gewisse Stellen ausgeschrieben bzw. frei werden. Ist bei anderen Arbeitgebern im öffentlichen Dienst jedoch ähnlich und bereits bekannt.
4
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Wenig Aufstiegschancen in Führungslaufbahn, da Führungspositionen rar sind und oft nur bei Renteneintritt des Vorgängers neu besetzt werden. Fachkarriere ist auch möglich, hier wird Leistung aber aufgrund des starren Gehaltsrahmens (Tarif und AT) nur wenig bzw. schwerfällig belohnt.
3
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Wenn man vergleicht, ob man die Bank verlässt und nach ein paar Jahren wiederkommt oder hier bleibt, merkt man direkt, dass es Gehalts- und Karrieretechnisch besser ist die Bank zu verlassen und wiederzukommen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NRW.BANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet NRW.BANK besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NRW.BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NRW.BANK als eher modern.

Awards

MatchMe
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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