Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Willkommen bei der NRW.BANK
Die NRW.BANK steht für die Förderung von Fortschritt und Entwicklung in Nordrhein-Westfalen - hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen, digital und strukturell modernisierten Wirtschaft und Gesellschaft. Im Auftrag unseres Eigentümers, dem Land NRW, unterstützen wir Sie: die Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Wir setzen ein breites Spektrum an Förderinstrumenten ein: von zinsgünstigen Förderdarlehen über Eigenkapitalfinanzierungen bis hin zu Beratungsangeboten. Dabei arbeiten wir wettbewerbsneutral mit allen Banken und Sparkassen in NRW zusammen und berücksichtigen dabei auch Förderangebote von Bund, Land und Europäischer Union.
Um den Anforderungen sowohl ihrer Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden, sucht die NRW.BANK engagierte Menschen, die sich flexibel auf neue Herausforderungen einstellen können.
Als Förderbank für Nordrhein-Westfalen unterstützt die NRW.BANK das Land bei seinen struktur- und wirtschaftspolitischen Aufgaben. Sie agiert dabei im öffentlichen Auftrag, wettbewerbsneutral und setzt das gesamte Spektrum kreditwirtschaftlicher Förderprodukte ein – vom klassischen Kredit bis zur maßgeschneiderten Beratung. Ihre drei Förderfelder sind „Wirtschaft“, „Wohnraum“ sowie „Infrastruktur/Kommunen“. Nachhaltigkeit ist dabei ein zentrales Leitmotiv. Die NRW.BANK fördert die notwendige Transformation Nordrhein-Westfalens hin zu einer emissionsarmen und klimaresilienten Wirtschaft.
Im Gegensatz zu Geschäftsbanken sind die Kunden der NRW.BANK in erster Linie Hausbanken und andere Fördermittler. Die NRW.BANK beachtet dabei strikt das Diskriminierungsverbot im Verhältnis zu anderen Kreditinstituten. Ihre Zusammenarbeit mit den genossenschaftlichen und privaten Banken sowie den Sparkassen folgt – wettbewerbsneutral – dem Hausbankenverfahren.
Das Geschäft der NRW.BANK fokussiert sich auf den Kanon der Förderbereiche, den die sogenannte Verständigung II definiert. Wettbewerbsgeschäft (wie die gewerbliche Immobilienfinanzierung sowie die Neuemission von Hypothekenpfandbriefen) wurde schon von der Landesbank NRW, dem Vorgängerinstitut der NRW.BANK, nicht mehr verfolgt.
Zur Erfüllung ihres Auftrags ist die NRW.BANK in folgenden Bereichen tätig:
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDie NRW.BANK bietet eine Vielzahl an Benefits an, unter anderem:
flexible Arbeitszeit, Home Office, Betriebsrestaurant, Essenszulagen, Kinderbetreuung während Events, Betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz/Jobticket, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Diensthandy, Mitarbeiterbeteiligung, interne Veranstaltungen, Internetnutzung
Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.
Denn Ihre Weiterentwicklung in einer sich stark wandelnden Welt ist für uns selbstverständlich:
Ihre Work-Life-Balance gehört bei uns zu einer modernen Arbeitswelt:
Ihre Leistung können Sie am besten einbringen, wenn für Sie das Umfeld stimmt:
Ihre marktadäquate Vergütung haben wir stets im Blick:
Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig:
Um unseren vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden, vertrauen wir auf flexible und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Auftrag der NRW.BANK und unserem Engagement für die Menschen in Nordrhein-Westfalen identifizieren können.
Die Personalpolitik der NRW.BANK basiert auf folgenden Grundsätzen: individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ausgezeichneten Arbeitsbedingungen sowie Schaffung von nachhaltigen und sicheren Arbeitsplätzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NRW.BANK.
Viele Sinn stiftende Aufgaben
Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
Gute Entwicklungsperspektiven bei entsprechender Leistung
Faire Vergütung
Absolut sozial... verlässlich bei Notsituationen...oft gute Ideen, Realität hinkt meist hinterher...
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Image, Aufgaben, sehr selbständiges Arbeiten, Weiterbildungsangebote
Sozialleistungen, Work Life Balance, Bemühungen MA zu halten.
Home Office, Gleitzeit, gute Sozialleistungen.
Wer auf der Suche nach einem sicheren Arbeitgeber mit wenig Leistungsdruck ist, wird bei der NRW.BANK definitiv fündig.
Festhalten an der starren Homeofficequote. Hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen. In der Coronazeit haben wir ja bewiesen, dass mit einer freigestellten Quote auch Top-Leistungen möglich sind. Das haben Vorstand und dir Eigentuemer ja auch regelmäßig bestätigt!
Es besteht eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro (aufs Jahr betrachtet). Wo diese Zahl herkommt und auf welcher Grundlage sie gewählt wurde ist nur eines der vielen Rätsel an denen man sich hier die Zähne ausbeißt. Zeitgemäß und attraktiv ist es jedenfalls nicht.
unterstützung
Zu unbeweglich...viele alte Strukturen...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr konkrete Karrieremöglichkeiten / Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und (junge) motivierte Mitarbeiter dahingehend fördern.
Das Leistungsprinzip ist hier leider so gut wie gar nicht mehr vorhanden. Vor allem im Tarifbereich gibt es keine Möglichkeiten durch Motivation und entsprechende Leistung aus den vorgegebenen Strukturen auszubrechen und die eigene Karriere voranzutreiben.
Wie Im öffentlichen Dienst muss man warten bis die Stelle über einem frei wird, da man sonst nicht weiter kommt. Das kann dann durchaus mehrere Jahre dauern.
Für ambitionierte Menschen daher leider nicht ...
Schnellere Aufstiege möglich machen und die Anzahl der überbezahlten externen Mitarbeiter reduzieren. Es kann und darf, gerade in einem dynamischen und auf motivierte Mitarbeiter angewiesenen Umfeld wie der IT nicht sein, dass überdurchschnittlich gute Leistung aufgrund von geringerer Seniorität unzureichend gewürdigt wird. Ebenso ist es zum Teil eine Farce externe Kräfte einzuarbeiten, die das dreifache verdienen und die Hälfte an Knowledge mitbringen.
Quote beim mobilen Arbeiten aufweichen/ abschaffen, Entscheidung in die Bereiche verlagern, je nach Aufgabenschwerpunkt, weniger Verallgemeinerung
Homeoffice-Anteil ausweiten. Weg von starrer Präsenzquote.
Interne Kommunikation könnte schneller und besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gut ausgestattete Büros, offen gestaltete Flächen, Kaffeeküchen mit Stehbereich, kostenfreie Getränke wie diverse Kaffeespezialitäten, Tee und Wasser, tolles Betriebsrestaurant
Sehr gute Hardware Ausstattung von Büro und Homeoffice. Eine Möglichkeit zur Ausstattung des Homeoffices durch ausgesonderte Tische oder Stühle wären wünschenswert.
Sehr gut. Alles was man für die Arbeit benötigt, wird zur Verfügung gestellt.
Sehr moderne, klimatisierte Räume und ein richtig gutes, bezuschusstes Betriebsrestaurant!
50% Homeoffice-Quote auf das Jahr gesehen ist für mich genau richtig. Flexibilität ist wichtig, aber auch in Präsenz mit den KollegenInnen zusammenzuarbeiten ist wertvoll. Ich bin gerne im Büro.
Betriebsrestaurant, moderne Technik (auch für zu Hause), schöne Büros, Teeküche (Kaffee o.ä. und Wasser sind umsonst), Jobticket, Gleitzeit, Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche AV.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
nur das Allernötigste
Top-Down Kommunikation. es ist kein Umfeld, in dem Mitarbeiter gewohnt sind, Meinungen auszutauschen, außer über sehr spezifische Themen im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit
Gute Kommunikation ist durchaus gewollt. Der Tone from the Top existiert und es gibt zahlreiche Veranstaltungen und Prozesse, die eine gute Kommunikation fördern. Auch hier wieder das Problem, dass manche Vorgesetzte, aber auch einige MitarbeiterInnn, diese generellen Bemühungen der NRW.BANK unterlaufen.
Kommt sehr auf die Führungskraft an. Vom Vorstand aus gibt es kaum Kommunikation in die Belegschaft.
In Gesprächen wird sonst vermittelt dass alles versucht wird, den Mitarbeiter zu fördern, jedoch bleibt es hauptsächlich bei den Gesprächen.
Regelmäßige Meetings über Jour-Fixe informieren über relevante Themen aus den Vorstandssitzungen i.S. einer Kommunikation von oben nach unten finden statt.
Auch sucht der Vorstand die Kommunikation mit den Mitarbeitern: "Vorstand im Gespräch". Eine Mitarbeiterzeitschrift informiert quartalsweise.
Die Durchführung eines Think Tanks fand mit ausgewählten Mitarbeitern statt, aber keine Ergebnisdiskussion mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter trauen sich nicht, Entscheidungen, Verfahren, Ergebnisse kritisch zu hinterfragen bzw. zu bewerten. Dadurch kommt keine offene Kommunikation von unten nach oben zustande. Eine anonyme Mitarbeiterbefragung findet ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Es gibt die Bankförderung von z.B. berufsbegleitenden Studiengängen an der FOM, bei denen die Bank die Hälfte der Studiengebühren übernimmt und zusätzlich eine gewisse Zahl an Sonderurlaub Etagen gewährt. Zusätzlich gibt es Bereichsförderung, für andere Studiengänge und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. an der Frankfurt School oder anderen Universitäten und Hochschulen. Wir rege in Anspruch genommen. Gerade der IT-Bereich ist hier sehr offen für die Weiterbildung der Mitarbeitenden und unterstützt alles, was irgendwie sinnvoll erscheint. Klasse!
Richtig Karriere macht man hier nur durch regelmäßige interne Wechsel, oder man verlässt den Laden und lässt sich als Berater einkaufen. Wer 4+ Jahre auf einer Stelle hockt verliert in der Regel.
Die Weiterbildungsoptionen bewegen sich, in Abhängigkeit von der Führungskraft, in einer Range von nicht vorhanden bis außergewöhnlich gut.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten. Leistung wird belohnt und auch angesehen. Das schätze ich sehr.
Nicht gegeben
interne Weiterentwicklung/ Karriere ausdrücklich gewünscht und unterstützt