NRW.BANK

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der NRW.BANK wird insgesamt als angenehm beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und das teamorientierte Arbeitsumfeld mit vielfältigen Charakteren. Zudem wird das angenehme Arbeitsumfeld durch eine gute Ausstattung unterstützt. Trotz stressiger Phasen bleibt die Atmosphäre positiv, was auf den starken Zusammenhalt und die interessanten Aufgaben in der Belegschaft zurückzuführen ist.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von latenterem Druck durch Führungskräfte, insbesondere aufgrund rückläufigen Geschäfts seit 2023. Es scheint gelegentlich Schwierigkeiten bei zwischenmenschlichen Problemen zu geben, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen können. Dennoch wird betont, dass Vorgesetzte und Kolleg:innen zugänglich und hilfsbereit sind und es ein hohes Maß an Vertrauen zum Arbeitgeber sowie Anerkennung für gute Leistungen gibt.

Das Vorgesetztenverhalten bei NRW.BANK wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Bereichen, in denen sie Unterstützung und Förderung erfahren, während andere das Fehlen von Perspektiven und Verantwortungsübertragung bemängeln. Es gibt Hinweise auf Verbesserungspotential, insbesondere in Bezug auf Transparenz bei Konflikten und interner Politik.

Einige Mitarbeiter:innen haben jedoch auch positive Erfahrungen gemacht und loben die Offenheit, Zugänglichkeit und Unterstützung ihrer Vorgesetzten. Sie schätzen den freundlichen und wertschätzenden Umgang, betonen aber, dass manchmal mehr Initiative ergriffen werden könnte. Rückdeckung, Professionalität und guter Umgang miteinander sind vorhanden und werden geschätzt. Trotz der gemeldeten Herausforderungen, gibt es auch Berichte über perfekte Führungsstile, was zeigt, dass das Unternehmen Potenzial hat, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Kommunikation bei NRW.BANK ist ein facettenreiches Thema. Es wird berichtet, dass die Kommunikationsqualität stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt und sowohl als hervorragend als auch als mangelhaft beschrieben wird. Ein effektiver Austausch von oben nach unten ist vorhanden, jedoch gibt es Kritik, dass die Unternehmenskommunikation sich oft auf Randthemen konzentriert und das Kerngeschäft wenig Beachtung findet.

Interne Informationsformate sind reichlich vorhanden, allerdings hängt deren Nutzung auch von den Vorgesetzten ab. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen wird positiv bewertet und das Intranet bietet Zugriff auf alle wichtigen Informationen. Allerdings gibt es Anmerkungen zu vielen WebEx Veranstaltungen, die als zeitaufwendig empfunden werden. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation insgesamt als offen und transparent beschrieben, mit Raum für Verbesserungen.

Die Gehaltsstrukturen bei der NRW.BANK scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unter dem Marktdurchschnitt, während andere es als überdurchschnittlich oder zumindest angemessen bewerten. Es wird deutlich, dass langjährige Mitarbeiter:innen und Protegés bessere Karriere- und Gehaltschancen haben, während externe Bewerber:innen in Gehaltsverhandlungen erfolgreicher zu sein scheinen.

Die Sozialleistungen werden generell positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das gute Essen im Betriebsrestaurant, die Jobrad-Option und eine attraktive Altersversorgung. Zudem gibt es Möglichkeiten zur gehaltlichen Entwicklung und zusätzliche Leistungen wie bezuschusstes Mittagessen und Bahntickets. Allerdings besteht der Wunsch nach kostenfreien Parkplätzen und weiteren Angleichungen für tarifliche Mitarbeiter:innen. Der Tarifvertrag der öffentlichen Banken wird zwar angewendet, aber als unflexibel wahrgenommen.

Abschließend lässt sich sagen, dass trotz einiger Herausforderungen eine allgemeine Zufriedenheit mit den Gehalts- und Sozialleistungen bei der NRW.BANK besteht.