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NRW.BANK
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score238 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die NRW.BANK wird von den Mitarbeiter:innen als vertrauenswürdiger Arbeitgeber geschätzt, der gute Leistungen lobt und ein kollegiales Miteinander fördert. Die Arbeitsatmosphäre bleibt trotz stressiger Phasen angenehm und wird durch verschiedene Veranstaltungen und Feste gestärkt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden insbesondere im IT-Bereich gefördert. Gleichberechtigung wird vorbildlich gelebt mit einer Frauenquote von über 50% und einem paritätisch besetzten Vorstand. Das Vorgesetztenverhalten wird als professionell, transparent und freundlich beschrieben.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die Gehaltsentwicklung hinkt den steigenden Anforderungen an IT-Mitarbeiter:innen hinterher und der Tarifvertrag wird als unflexibel empfunden. Es besteht Unzufriedenheit bezüglich der starren Homeofficequote und der Besetzung von Führungspositionen basierend auf politischer Tätigkeit/Kontakten statt fachlicher Qualifikation.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vertrauensvolles Arbeitsklima
  • Förderung von Weiterbildung
  • Gleichberechtigung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Gehaltsentwicklung und Flexibilität des Tarifvertrags
  • Starre Homeofficequote
  • Besetzung von Führungspositionen basierend auf Qualifikation statt politischen Kontakten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen12 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
IT-Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NRW.BANK
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NRW.BANK
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Wir fördern, was NRW bewegt.

Wer wir sind

Willkommen bei der NRW.BANK

Die NRW.BANK steht für die Förderung von Fortschritt und Entwicklung in Nordrhein-Westfalen - hin zu einer ökologisch und sozial nachhaltigen, digital und strukturell modernisierten Wirtschaft und Gesellschaft. Im Auftrag unseres Eigentümers, dem Land NRW, unterstützen wir Sie: die Menschen, Unternehmen und Kommunen in NRW. Wir setzen ein breites Spektrum an Förderinstrumenten ein: von zinsgünstigen Förderdarlehen über Eigenkapitalfinanzierungen bis hin zu Beratungsangeboten. Dabei arbeiten wir wettbewerbsneutral mit allen Banken und Sparkassen in NRW zusammen und berücksichtigen dabei auch Förderangebote von Bund, Land und Europäischer Union.

Um den Anforderungen sowohl ihrer Kunden als auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerecht zu werden, sucht die NRW.BANK engagierte Menschen, die sich flexibel auf neue Herausforderungen einstellen können.

Produkte, Services, Leistungen

Als Förderbank für Nordrhein-Westfalen unterstützt die NRW.BANK das Land bei seinen struktur- und wirtschaftspolitischen Aufgaben. Sie agiert dabei im öffentlichen Auftrag, wettbewerbsneutral und setzt das gesamte Spektrum kreditwirtschaftlicher Förderprodukte ein – vom klassischen Kredit bis zur maßgeschneiderten Beratung. Ihre drei Förderfelder sind „Wirtschaft“, „Wohnraum“ sowie „Infrastruktur/Kommunen“. Nachhaltigkeit ist dabei ein zentrales Leitmotiv. Die NRW.BANK fördert die notwendige Transformation Nordrhein-Westfalens hin zu einer emissionsarmen und klimaresilienten Wirtschaft.

Im Gegensatz zu Geschäftsbanken sind die Kunden der NRW.BANK in erster Linie Hausbanken und andere Fördermittler. Die NRW.BANK beachtet dabei strikt das Diskriminierungsverbot im Verhältnis zu anderen Kreditinstituten. Ihre Zusammenarbeit mit den genossenschaftlichen und privaten Banken sowie den Sparkassen folgt – wettbewerbsneutral – dem Hausbankenverfahren.

Das Geschäft der NRW.BANK fokussiert sich auf den Kanon der Förderbereiche, den die sogenannte Verständigung II definiert. Wettbewerbsgeschäft (wie die gewerbliche Immobilienfinanzierung sowie die Neuemission von Hypothekenpfandbriefen) wurde schon von der Landesbank NRW, dem Vorgängerinstitut der NRW.BANK, nicht mehr verfolgt.

Zur Erfüllung ihres Auftrags ist die NRW.BANK in folgenden Bereichen tätig:

  • Sicherung und Verbesserung der mittelständischen Struktur der Wirtschaft, insbesondere Finanzierungen für Existenzgründungen und -festigungen,
  • staatliche soziale Wohnraumförderung,
  • bauliche Entwicklung der Städte und Gemeinden,
  • Infrastrukturmaßnahmen,
  • Maßnahmen in der Land- und Forstwirtschaft und im ländlichen Raum,
  • Umweltschutz-, Technologie- und Innovationsmaßnahmen,
  • Maßnahmen sozialer, kultureller und wissenschaftlicher Art,
  • Finanzierungsprojekte im Gemeinschaftsinteresse

Perspektiven für die Zukunft

Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500
UmsatzNeuzusagevolumen von 13,6 Mrd. € (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • RabatteRabatte
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • CoachingCoaching
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Was NRW.BANK über Benefits sagt

Die NRW.BANK bietet eine Vielzahl an Benefits an, unter anderem:

flexible Arbeitszeit, Home Office, Betriebsrestaurant, Essenszulagen, Kinderbetreuung während Events, Betriebliche Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz/Jobticket, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Diensthandy, Mitarbeiterbeteiligung, interne Veranstaltungen, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Laut einer Auswertung des IT-Finanzmagazin hat die NRW.BANK die zufriedensten Mitarbeiter im deutschen Bankensektor. Dies ist das Ergebnis einer Auswertung von kununu und Glassdoor.

Denn Ihre Weiterentwicklung in einer sich stark wandelnden Welt ist für uns selbstverständlich:

  • Abschlussbezogene Maßnahmen – z. B. Bachelor- oder Masterstudiengänge oder fachbezogene Qualifikationen wie Financial Risk Manager/in, Manager/in Eigenhandel und Risikocontrolling – werden von uns gerne (finanziell und zeitlich) gefördert
  • Interne und externe Seminare und Fortbildungen zu fachlichen, methodischen und verhaltensbezogenen Fragestellungen bieten wir allen unseren MitarbeiterInnen in großer Breite an.

Ihre Work-Life-Balance gehört bei uns zu einer modernen Arbeitswelt:

  • Teilzeitlösungen je nach Lebenssituation
  • Flexible Arbeitszeit / Gleitzeit
  • Homeoffice
  • Fünf oder zehn Urlaubstage, die Sie zusätzlich „kaufen“ können
  • Familienbezogene Beurlaubungen
  • Kostenlose Vermittlung von Pflege und Betreuung für Angehörige

Ihre Leistung können Sie am besten einbringen, wenn für Sie das Umfeld stimmt:

  • Gut organisierter Start beim Einstieg in die Bank
  • MitarbeiterInnenorientierte Unternehmenskultur für ein gutes Miteinander
  • Sehr moderne Gebäude mit guter Infrastruktur
  • Mittagessen in einem Top-Betriebsrestaurant mit beeindruckender Auswahl
  • Bereichsoffsites, Projektabschlussfeiern & Bankfeiern
  • Kostenloser/s Kaffee, Tee, Wasser jederzeit und überall in der Bank

Ihre marktadäquate Vergütung haben wir stets im Blick:

  • Tarifbindung sowie regelmäßige Marktstudien im außertariflichen Bereich
  • Leistungsfähige arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
  • Sehr attraktive Angebote für eine zusätzliche arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung
  • Sämtliche Gehaltsbestandteile sind ausschließlich fix und nicht vom Unternehmenserfolg abhängig

Ihre Gesundheit ist uns sehr wichtig:

  • Eigener Betriebsarzt
  • Eigene Sozialberatung
  • Maßnahmen zur individuellen Gesundheitsförderung (z. B. kostenlose Grippeschutzimpfung)
  • Zuschuss zu Sportmaßnahmen ("MACHFIT")
  • Sportangebote
  • Vermittlung von günstigen Leasing-Konditionen für Fahrräder und E-Bikes
  • Mobile Office Massage

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unseren vielfältigen Aufgaben gerecht zu werden, vertrauen wir auf flexible und engagierte Kolleginnen und Kollegen, die sich mit dem Auftrag der NRW.BANK und unserem Engagement für die Menschen in Nordrhein-Westfalen identifizieren können.

Die Personalpolitik der NRW.BANK basiert auf folgenden Grundsätzen: individuelle Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, ausgezeichneten Arbeitsbedingungen sowie Schaffung von nachhaltigen und sicheren Arbeitsplätzen.

Hier geht es zum Jobforum

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NRW.BANK.

  • Bewerbungen sollten bestenfalls über das Karrierportal https://karriere.nrwbank.de/ einlaufen.

  • Das Auswahlverfahren erfolgt in den meisten Fällen über Bewerbungsgespräche. Assessment-Center werden bei der Auswahl der Auszubildenden sowie bei der Besetzung von Führungspositionen (Einzel-AC) eingesetzt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Sinn stiftende Aufgaben
Respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander
Gute Entwicklungsperspektiven bei entsprechender Leistung
Faire Vergütung
Bewertung lesen
Arbeitsatmosphäre, Kollegen, Image, Aufgaben, sehr selbständiges Arbeiten, Weiterbildungsangebote
Sicherer Job, Betriebsrestaurant, nette Kollegen, viel Potential
Bewertung lesen
Sicherer Arbeitgeber, einer der besten Arbeitgeber in NRW, der seinem Image Rechnung trägt, es ist schön, ein Teil davon sein zu können
Zusammenhalt in meinem Team, Vorgesetztenverhalten, Vertrauen, Arbeitsatmosphäre, Betriebsrestaurant
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geringe Risikobereitschaft, wenig Leistungsanreize.
Hohe Anbiederung an die Landesregierung.
Teilweise werden höhere Führungspositionen nach politischer Tätigkeit/ Kontakten und nicht nach fachlicher Qualifikation vergeben.
Bewertung lesen
Es besteht eine 50% Anwesenheitspflicht im Büro (aufs Jahr betrachtet). Wo diese Zahl herkommt und auf welcher Grundlage sie gewählt wurde ist nur eines der vielen Rätsel an denen man sich hier die Zähne ausbeißt. Zeitgemäß und attraktiv ist es jedenfalls nicht.
unterstützung
Festhalten an der starren Homeofficequote. Hier sollte man den Mitarbeitern mehr vertrauen. In der Coronazeit haben wir ja bewiesen, dass mit einer freigestellten Quote auch Top-Leistungen möglich sind. Das haben Vorstand und dir Eigentuemer ja auch regelmäßig bestätigt!
Bewertung lesen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Aufstiege möglich machen und die Anzahl der überbezahlten externen Mitarbeiter reduzieren. Es kann und darf, gerade in einem dynamischen und auf motivierte Mitarbeiter angewiesenen Umfeld wie der IT nicht sein, dass überdurchschnittlich gute Leistung aufgrund von geringerer Seniorität unzureichend gewürdigt wird. Ebenso ist es zum Teil eine Farce externe Kräfte einzuarbeiten, die das dreifache verdienen und die Hälfte an Knowledge mitbringen.
Quote beim mobilen Arbeiten aufweichen/ abschaffen, Entscheidung in die Bereiche verlagern, je nach Aufgabenschwerpunkt, weniger Verallgemeinerung
Mehr Möglichkeiten schaffen sich vom starren Tarifvertrag zu lösen, um die Entlohnung flexibler zu gestalten.
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Homeoffice-Anteil ausweiten. Weg von starrer Präsenzquote.
Jüngeren Mitarbeitern mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Mehr Transparenz bei der Vergabe von Führungspositionen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Gut ausgestattete Büros, offen gestaltete Flächen, Kaffeeküchen mit Stehbereich, kostenfreie Getränke wie diverse Kaffeespezialitäten, Tee und Wasser, tolles Betriebsrestaurant
4
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Sehr gut. Alles was man für die Arbeit benötigt, wird zur Verfügung gestellt.
5
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Hervorragendes Betriebsrestaurant, klimatisierte Räume, gute IT-Ausstattung, höhenverstellbare Tische, 50% Homeoffice-Quote. Trotzdem kommen wir oft ins Büro, weil wir gerne hier zusammenarbeiten und die Mittagspause zusammen verbringen. Ich bin sehr froh zur NRW.Bank gewechselt zu sein!
5
Bewertung lesen
Sehr moderne, klimatisierte Räume und ein richtig gutes, bezuschusstes Betriebsrestaurant!
50% Homeoffice-Quote auf das Jahr gesehen ist für mich genau richtig. Flexibilität ist wichtig, aber auch in Präsenz mit den KollegenInnen zusammenzuarbeiten ist wertvoll. Ich bin gerne im Büro.
5
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Büroausstattung ist top
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW.BANK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Viele wichtige Themen erfährt man nur über den Flurfunk.
2
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nur das Allernötigste
1
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Top-Down Kommunikation. es ist kein Umfeld, in dem Mitarbeiter gewohnt sind, Meinungen auszutauschen, außer über sehr spezifische Themen im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit
3
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Kommt sehr auf die Führungskraft an. Vom Vorstand aus gibt es kaum Kommunikation in die Belegschaft.
In Gesprächen wird sonst vermittelt dass alles versucht wird, den Mitarbeiter zu fördern, jedoch bleibt es hauptsächlich bei den Gesprächen.
Regelmäßige Meetings über Jour-Fixe informieren über relevante Themen aus den Vorstandssitzungen i.S. einer Kommunikation von oben nach unten finden statt.
Auch sucht der Vorstand die Kommunikation mit den Mitarbeitern: "Vorstand im Gespräch". Eine Mitarbeiterzeitschrift informiert quartalsweise.
Die Durchführung eines Think Tanks fand mit ausgewählten Mitarbeitern statt, aber keine Ergebnisdiskussion mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter trauen sich nicht, Entscheidungen, Verfahren, Ergebnisse kritisch zu hinterfragen bzw. zu bewerten. Dadurch kommt keine offene Kommunikation von unten nach oben zustande. Eine anonyme Mitarbeiterbefragung findet ...
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Es gibt die Bankförderung von z.B. berufsbegleitenden Studiengängen an der FOM, bei denen die Bank die Hälfte der Studiengebühren übernimmt und zusätzlich eine gewisse Zahl an Sonderurlaub Etagen gewährt. Zusätzlich gibt es Bereichsförderung, für andere Studiengänge und Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. an der Frankfurt School oder anderen Universitäten und Hochschulen. Wir rege in Anspruch genommen. Gerade der IT-Bereich ist hier sehr offen für die Weiterbildung der Mitarbeitenden und unterstützt alles, was irgendwie sinnvoll erscheint. Klasse!
5
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Richtig Karriere macht man hier nur durch regelmäßige interne Wechsel, oder man verlässt den Laden und lässt sich als Berater einkaufen. Wer 4+ Jahre auf einer Stelle hockt verliert in der Regel.
Die Weiterbildungsoptionen bewegen sich, in Abhängigkeit von der Führungskraft, in einer Range von nicht vorhanden bis außergewöhnlich gut.
3
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Zu diesem Punkt kann ich nicht viel sagen, da ich selbst erst knapp 6 Monate bei der NRW.Bank arbeite. Es gibt ein gutes Angebot an Weiterbildungen, die Karrierechancen sind auch gegeben. Eine tatsächliche Bewertung kann ich hier aber nicht abgeben, da ich noch zu neu bin. Diese Bewertung würde ich ggf. in 2-3 Jahren anpassen.
4
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Es gibt zwar ein breites Angebot an Weiterbildungen, dies steht aber nur eingeschränkt zur Verfügung . Karrieren sind nicht wirklich planbar.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NRW.BANK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet NRW.BANK besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden NRW.BANK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 238 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NRW.BANK als eher modern.
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