Basierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NRW.BANK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 252 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich verschlechtert. Es entsteht der Eindruck, dass nur noch mitgeteilt wird, welche Ziele erreicht werden müssen, koste es was es wolle! Kritik wird verworfen und ist nicht gewünscht.
Der Kollegenzusammenhalt hat sich durch den erhöhten Druck verschlechtert, jeder muss zusehen, dass er über die Runden kommt. Alle wirken angespannt.
Durch viele Überstunden z.T. Schon über Jahre hinweg verschlechtert.
Vordergründig freundlich und hilfsbereit wenn es aber konkret wird passiert nichts.
Weiterhin abwechslungsreich und vielseitig jedoch nach wie vor sehr kleinteilig. Mittlerweile geht viel Zeit verloren durch Dinge, die nicht zur eigentlichen Arbeit zählen.
Der aktuelle Change Prozess verlangt den Mitarbeitenden sehr viel ab. Dieser wird rücksichtslos durchgezogen. In diesem Zusammenhang schwache Führungskräfte. Durch die „Hintertür“ gibt es immer mehr Aufgaben, die zu bewältigen sind und die viel Zeit beanspruchen. Es wird so agiert, als seien sämtliche Entlastungsmaßnahmen bereits umgesetzt, wovon man jedoch noch weit entfernt ist. Darüber hinaus sind diese Maßnahmen in der Praxis auch nicht so effektiv, wie es immer dargestellt wird. Der Druck auf die Mitarbeitenden ist enorm gestiegen.