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Bewertung

TopCompany6 Jahre

Top Arbeitgeber aber wenig Ambition und Leistungsanreiz

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NRW.BANK in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super zuverlässiger und stabiler Arbeitgeber! Großzügige Benefits und Arbeitszeit-/Homeoffice-Regelungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Ambition und Innovationskraft zeigen, und zwar glaubhaft von oben.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Aufstiegschancen in Führungslaufbahn, da Führungspositionen rar sind und oft nur bei Renteneintritt des Vorgängers neu besetzt werden. Fachkarriere ist auch möglich, hier wird Leistung aber aufgrund des starren Gehaltsrahmens (Tarif und AT) nur wenig bzw. schwerfällig belohnt.

Gehalt/Benefits

Sehr großzügig, insbesondere mit Blick auf die gebotene Work-Life-Balance.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise ausgeprägtes Silo-Denken. Insgesamt aber ein sehr nettes und erfahrenes Kollegium.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall ist das abhängig vom Vorgesetzten. Mir sind nur wenige "Problemfälle" bekannt. Insgesamt sehr wohlwollend.

Interessante Aufgaben

Wer Lust hat und motiviert ist, kann sich hier spannende Aufgaben suchen. Andere Aufgaben haben aber auch Behörden-Charakter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie die NRW.BANK als zuverlässige Arbeitgeberin wahrnehmen und insbesondere die Sozialleistungen und das Gehalt schätzen.

Da Sie die Karriere-Chancen ansprechen: Gerne möchten wir Sie in Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. Wir bieten vielfältige interne und externe Weiterbildungsformate an, mit denen sich fachliche, methodische und persönliche Kompetenzen gezielt weiterentwickeln lassen. Der individuelle Qualifizierungsbedarf ist dabei fester Bestandteil der jährlichen Planungsgespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft. Sprechen Sie gerne Ihre Führungskraft auf Ihren individuellen Entwicklungsbedarf an – oder kommen Sie direkt auf uns in der Personalbetreuung zu.

Darüber hinaus haben Sie die Themen Innovationskraft und Ambition angesprochen. In unserem Leitbild „WIR! für NRW“ haben wir gemeinsam festgelegt, dass wir Eigeninitiative, Verantwortungsübernahme, Kreativität und Mut fördern. Da kommt es natürlich auf jeden einzelnen an. Wenn Sie konkrete Vorschläge zur Optimierung haben, kommen Sie gerne auf uns zu.

Freundliche Grüße
Ihr Team Personalmanagement/-betreuung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.