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NRW.BANK
Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Change an allen Ecken

3,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NRW.BANK in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o., es wird vor allem an der Basis (Mitarbeitende) gespart. Für Monitore in den Aufzügen o.ä. sind offensichtlich noch Mittel vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Druck raus nehmen und denen zuhören, die es betrifft.

Arbeitsatmosphäre

Der aktuelle Change Prozess verlangt den Mitarbeitenden sehr viel ab. Dieser wird rücksichtslos durchgezogen. In diesem Zusammenhang schwache Führungskräfte. Durch die „Hintertür“ gibt es immer mehr Aufgaben, die zu bewältigen sind und die viel Zeit beanspruchen. Es wird so agiert, als seien sämtliche Entlastungsmaßnahmen bereits umgesetzt, wovon man jedoch noch weit entfernt ist. Darüber hinaus sind diese Maßnahmen in der Praxis auch nicht so effektiv, wie es immer dargestellt wird. Der Druck auf die Mitarbeitenden ist enorm gestiegen.

Work-Life-Balance

Durch viele Überstunden z.T. Schon über Jahre hinweg verschlechtert.

Karriere/Weiterbildung

Alles mittlerweile sehr IT lastig, Stellenangebot in anderen Bereichen eher gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Altersteilzeit sollte unbedingt weiterhin möglich sein.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt hat sich durch den erhöhten Druck verschlechtert, jeder muss zusehen, dass er über die Runden kommt. Alle wirken angespannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Hohe Erwartungshaltung gegenüber den langjährigen Mitarbeitenden. Aus Angst, dass die jüngeren Kollegen sich umorientieren, werden einige doch sehr geschont.

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig freundlich und hilfsbereit wenn es aber konkret wird passiert nichts.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Büro- Arbeitsplatzausstattung.

Kommunikation

Die Kommunikation hat sich verschlechtert. Es entsteht der Eindruck, dass nur noch mitgeteilt wird, welche Ziele erreicht werden müssen, koste es was es wolle! Kritik wird verworfen und ist nicht gewünscht.

Gleichberechtigung

Es gibt mittlerweile viele weibliche Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Weiterhin abwechslungsreich und vielseitig jedoch nach wie vor sehr kleinteilig. Mittlerweile geht viel Zeit verloren durch Dinge, die nicht zur eigentlichen Arbeit zählen.


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Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement/ -betreuung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback.

Dass die Arbeitsbelastung für unsere Mitarbeitenden nicht zu hoch wird, ist uns sehr wichtig. Aktuelle Auswertungen zeigen, dass Überstunden sich in der NRW.BANK insgesamt weiter auf niedrigem Niveau bewegen.

Veränderungsprozesse bringen für alle Beteiligten Herausforderungen mit sich. Umso wichtiger ist es uns, die Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu kennen und Kritik als Impuls für die weitere Entwicklung zu nutzen. Wenn Sie Ihre Erfahrungen und Ihre konkreten Anregungen näher mit uns teilen möchten, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein.

Darüber hinaus wird ab September eine anonymisierte Mitarbeitendenbefragung stattfinden, deren Ergebnisse anschließend aktiv umgesetzt werden. Auch für diese Maßnahme setzen wir uns ein, da uns das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr wichtig ist.

Wir freuen uns daher auf den Austausch mit Ihnen und Ihren Input.

Mit freundlichen Grüßen
Personalmanagement/-betreuung

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.