Förderbank im Spannungsfeld zwischen Politik und Bankenaufsicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze den wertschätzenden Umgang der Mitarbeitenden untereinander, auch wenn sich die inhaltlichen Positionen qua Rolle teilweise unterscheiden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand propagiert Mut zu eigenverantwortlichem Handeln und zu einer angemessenen Anwendung des 80/20-Prinzips. Auf der anderen Seite wird Fehlertoleranz nicht vorgelebt und Entscheidungen im Maximalkonsens eingefordert.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich positiv. Jedoch mit sinkender Fehlertoleranz bis in den Vorstand.
Image
Wo wir bekannt sind, werden wir geschätzt.
Work-Life-Balance
Diverse Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance für die Betreuung von Kindern/Angehörigen bis zu persönlichen Angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade sind vorgesehen, aber nicht immer realisierbar, da sie durch vorhandene Stellen (inkl. ihrer gehaltlichen Einstufung) und vorgegebene Aufgabenportfolios limitiert sind.
Gehalt/Benefits
Marktgerechte Vergütung für einen Arbeitgeber im öffentlichen Umfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Strategie der NRW.BANK
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bewerbersituation lässt es in vielen Fällen gar nicht zu, nach Alter zu selektieren. Grundsätzlich wird in den Einheiten auf eine altersgemischte Besetzung geachtet, um demographische Brüche zu vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Umfeld wertschätzend und vorbildlich; teilweise durch individuelle Überlastungssituationen getrübt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sehr auskömmlich, mit einer Mindestpräsenzquote von 50%
Kommunikation
Verschiedenste Informationskanäle und -formate, über die alle für das Arbeiten relevanten Informationen ein- oder mehrfach kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich keine Unterschiede in Wertschätzung, Aufstieg erkennen etc. in Abhängigkeit vom Geschlecht erkennen, wenn die restlichen Bedingungen gleich waren.
Interessante Aufgaben
Wachsende Anforderungen der Bankenaufsicht (i.W. BaFin) schränken die Innovationsfähigkeit der Organisation substanziell ein und reduzieren die Attraktivität für hochqualifizierte IT-Mitarbeitende.