kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen, die bei NRW.BANK eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
Ein riesiger pool an benefits.
Negativ sticht nichts besonderes heraus.
Die Azubis werden oft nicht gut genug ins Team Aufgenommen. Man sollte praxisnähere Aufgaben verteilen.
Es kommt auf die Abteilung an. In der Regel gut.
Mittelmaß
Sehr flexibel. Man wird nur ab und zu von den Terminen je nach Abteilung eingeschränkt, was jedoch normal ist
Ein Gehalt im vielleicht leicht erhöhtem Mittelfeld für ein duales Studium
Die meisten Ausbilder sind nett und verständnisvoll. Es gibt jedoch Einzelfälle, bei denen man sich den gesamten Einsatz über unwohl fühlt. Diese sind zum Glück eher selten.
Man bekommt oft stumpfe und simple Azubi aufgaben, wie die Abarbeitung einer Excel liste, die Übertragung von Informationen von einem in ein anderes System und weiteren Klassikern. Manchmal werden jedoch auch tiefergreifende Aufgaben vergeben, welche deutlich interessanter sind. Man hat öfters lustige interne Events.
Siehe Spaßfaktor
Man hat durch viele Einsätze in den verschiedensten Abteilung super Einblicke in das gesamte Unternehmen und in viele Aufgabenfelder.
Jeder geht mit jedem Respektvoll um.
Die Einsätze in den verschiedenen Abteilungen sind super. Viele Ausbilder geben sich viel Mühe und erklären gut ihr Fachgebiet. Die Arbeit mach i.d.R Spaß, solange man nicht mit der Nachwuchsförderung in Kontakt treten muss.
Die Nachwuchsförderung untereinander kommuniziert schlecht. Duale Studenten kriegen zu gleichen Themen innerhalb der NWF komplett verschiedene Antworten. Man hat das Gefühl, dass man nicht gehört wird. Kritik wird nicht akzeptiert und alles was in einem JourFixe erzählt wird, wird nach dem Termin sofort vergessen. Im Allgemeinen fühlt man sich nicht Wertgeschätzt im Umgang mit der NWF, vor allem nachdem die Personal-Abteilung sagt "Nachwuchs für die Zukunft sicher".
Die Nachwuchsförderung, die für alle duale Studenten zuständig ist, ist derzeit mit 3 Stellen ganz klar unterbesetzt. Man setzt für die Einsatzplanbildung mit einer viel zu alten Excel Datei. Katastrophal.
Wenn man vergleicht, ob man die Bank verlässt und nach ein paar Jahren wiederkommt oder hier bleibt, merkt man direkt, dass es Gehalts- und Karrieretechnisch besser ist die Bank zu verlassen und wiederzukommen
Tarif
Die Ausbilder in den verschiedenen Einsätzen geben sich i.d.R. viel Mühe. Die Nachwuchsförderung gar nicht.
Kommt auf die Einsätze an
Kommt auf die Einsätze an
Gleitzeit. Eigenverantwortlicher Arbeitszeiten-Bogen. 7.6 Stunden pro Tag
Verglichen zu anderen dualen Studiengängen eher wenig. Es reicht aber aus für die Ausbildung.
Rollierendes System. Von Ausbilder zu Ausbilder unterschiedlich.
Macht sehr viel Spaß. Jeden Tag auf neue neugierig.
Sehr respektvoller Umgang.
Übernahme der Studiengebühren, individuelle Betreuung
Ausbildungsgehälter an die Mietpreise an beiden Standorten anpassen. (Münster & Düsseldorf)
Ich finde gut, dass während der Ausbildung neben dem Berufsschulunterricht / Studium oft interne Seminare (sowohl in Düsseldorf als auch in Münster) stattfinden, um das Wissen zu vertiefen oder zum Beispiel gewisse Bereiche näher kennenzulernen. Um optimal auf die Abschlussprüfung vorbereitet zu werden, finden ebenfalls viele Schulungen zu den verschiedenen Themenfeldern statt.
Das YoungTicket Plus mit NRW Upgrade wird finanziell von der Bank unterstützt. Mit diesem kann man auch privat durch ganz NRW mit der Bahn fahren, ohne einen hohen finanziellen Aufwand zu betreiben.
Mir gefällt gut, dass das Thema mobile Ausstattung gefördert wird.
Die Personalabteilung hat immer ein offenes Ohr und Wünsche werden meist auch in der Einsatzplanung berücksichtigt.
Insgesamt bietet die Bank eine tolle Arbeitsatmosphäre und auch als Azubi wird man sehr wertgeschätzt. Nach der Ausbildung wird ein berufsbegleitendes Studium unterstützt und somit hat man die Möglichkeit, sich auch nach der Übernahme weiterzubilden.
Nach der Ausbildung kann man in eine Festanstellung übernommen werden. Es ist nicht so einfach, in Führungspositionen zu gelangen, jedoch werden auch dort immer wieder Positionen frei, sodass der Bedarf wächst.
Die Aufgaben variieren von Bereich zu Bereich. Man hat in manchen Einsätzen die Möglichkeit, an kleineren Projekten mitzuarbeiten, was super viel Spaß macht. In anderen Bereich gibt es häufig eher standardisierte Aufgaben für die Auszubildenden, jedoch geben sich die Ausbilder Mühe, auch neben der Sachbearbeitung, Wissen zu den Themen des Bereichs und darüber hinaus zu vermitteln. Durch den 6-8 wöchigen Wechsel der Abteilungen lernt man viele Bereiche kennen und erhält tiefere Einblicke in deren Tätigkeit
- Faire Behandlung
- Umfeld generell (Ausstattung, Arbeitszeiten, Kantine, Zusatzleistungen)
- Teilweise sehr undynamische Abläufe
- Neue Ideen kann man nicht einbringen
- Gleitzeit für Auszubildende
- Tablets oder Laptops für die Berufsschule (wurden bereits angekündigt!)
Super. Ruhige, helle Gebäude, top Aussattung (Einrichtung, Materialien, Hardware, teilweise Software). Freizeitangebote vorhanden, auch Betriebssport. Sehr viele Mitarbeiter interessieren sich für die Azubis, auch im Flurfunk wird viel kommuniziert (nichts schlimmes!). Die Kantine ist gut. In Düsseldorf auch, aber da sie ist ziemlich laut und voll. Wasser und Kaffee werden gestellt. Büroutensilien sowieso. Mittags treffen sich die Azubis zum gemeinsamen Mittagessen.
Grundsätzlich werden Azubis nach erfolgreichem Abschluss übernommen. In der Vergangenheit gab es keine brillianten Jobs, aber das ist wahrscheinlich Verhandlungssache. Übernahme in Münster oder Düsseldorf möglich. Momentan wird besonders in der IT gesucht, vielleicht auch Azubis. Führungskräfte werden momentan kaum gesucht, der Trend geht zu fachlichen Spezialisten (auch mit besserer Bezahlung?). Ohne Studium scheint ein Aufstieg schwierig. Beim Studium arbeitet die NRW.BANK mit der FOM zusammen (beide Standorte) und fördert mit hälftiger Übernahme der Kosten sowie Teilzeitmodellen.
Klassische Büroarbeitszeiten. 39 Stunden pro Woche. Montag-Donnerstag je 8,5 Stunden (inkl. Mittagspause), Freitag 7,5 Stunden. Leider gibt es für uns keine Gleitzeit! Es wird sehr darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen. Falls doch (z. B. durch Dienstreisen nach Düsseldorf), werden diese zeitnah abgebaut. In manchen Abteilungen kann man frühestens um halb 9 anfangen. Festangestellte haben Gleitzeit, müssen aber teilweise oder selten auch länger bleiben (z. B. wg. telefonischer Erreichbarkeit der Abteilung). Vereinbarkeit von Beruf und Familie top!
Gut. Es wird nach Tarif gezahlt. Bonus: Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Während des Berufsschulblocks gibt es zusätzlich einen Essensgeldzuschuss! Gehalt kommt immer pünktlich am ersten Bankarbeitstag des Monats.
Man sitzt sich gegenüber, Fragen werden immer direkt beantwortet. Man lernt sich in den kurzen Einsätzen gut kennen, weil zwischendurch immer mal Zeit für private Gespräche ist. Viele Ausbilder sind jung, die meisten unter 30 Jahren. Fast alle Ausbidler haben selbst die Ausbildung hier oder beim Vorgängerinstitut (WestLB) gemacht. Es herrscht eine locke Atmosphäre, man duzt sich meistens (Ausnahmen: mit älteren Ausbildern und natürlich bei Einsätzen in der Personalabteilung.
Azubis (ohne duales Studium) wechseln die Abteilung immer nach 6-8 Wochen. Teams und Mitglieder sind i. d. R. nett, teilweise sogar herzlich. Zum Feierabend kann man den Kopf ganz ausschalten. Guter Einblick in das Tagesgeschäft. Abläufe sind oft sehr undynamisch.
Man bekommt einen guten Überblick und kann auch viel mithelfen. In der normalen Ausbildung überwiegend Sachbearbeitungsaufgaben, besonders in Münster. Gleiche Praxisinhalte wie der vorherige Ausbildungsberuf (Kaufleute für Büromanagement). Hat nichts mit dem klassischen Bankgeschäft zu tun. Berufsschulinhalte sind kaum anwendbar, sind aber Grundlage für die Abschlussprüfung. Ab 2020 werden nur noch duale Studiengänge angeboten.
Je nach Ausbilder. Die kurzen Einsätze sind top. Besonders die gut langjährigen Mitarbeiter mit guten Vernetzungen können einem oft einen "Blick über den Tellerrand" bieten. Weitreichende Einblicke werden (überall da wo es möglich ist) durch einen wöchentlichen Teamwechsel oder durch ein- bis zweitägige Hospitationen in anderen Teams der Abteilung gewährleistet.
Super! Man wird wertgeschätzt und darf (oder soll) Fehler machen. Die "Nachwuchsförderung" arbeitet gewissenhaft und ist telefonisch erreichbar. Einmal im Monat (oder bei Bedarf) steht unsere Ansprechpartnerin in Münster zur Verfügung. Auch der Vorstand grüßt immer freundlich, uns Azubis besonders!
* Ausbildungsvergütung nach Banktarif
* Angenehmes Arbeitsklima
* Abwechslungsreiches Angebot im Betriebtsrestaurant
- Abiturienten mit gutem Abschluss kommen bei der Ausbildung zu kurz
- Der Berufsschulunterricht ist eher ein Rückschritt als ein Fortschritt und wird von der NRW.BANK mit internen Schulungen durch externe Mitarbeiter ergänzt ( + Punkt)
- Die unbefristete Übernahme nach der Ausbildung wird zwar jedem Auszubildenden nach erfolgreichem Abschluss angeboten, allerdings ist das Stellenangebot mehr als ernüchternd.
So verdient kununu Geld.