Hier möchte man nur arbeiten, wenn man keine Alternative hat. (Bereich Steering)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium ist super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Personalabteilung ist schlecht geführt und würde sich niemals für einen Arbeitnehmer einsetzen.
- Das Management ist teilweise einfach falsch besetzt.
- Man "lernt" dort nichts und muss sich alles selbst beibringen
Ich werde meinen Job dort in nächster Zeit kündigen, da einfach keine Besserung in Sicht ist. Bewerbungsgespräche gab es wie erwähnt ja sogar auch schon.
Verbesserungsvorschläge
Die Managerpositionen sollten mit Menschen besetzt werden, die nicht seit 7-8 Jahren im Unternehmen sind und ganz offensichtlich jegliche Motivation und die Lust etwas zu bewegen verloren haben.
Teilweise merkt man auch, dass die Manager so besetzt wurden, weil es zu der damaligen Zeit einfach keine Alternative gab.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von unfairen Entscheidungen und einer nicht Gleichbehandlung der Mitarbeiter.
Gerade was Dienstreisen und Sonderzahlungen sowie Urlaub betrifft muss jeder Mitarbeiter versuchen das Beste rauszuholen, weil es keine klaren regeln gibt.
Es wird erwartet, dass man am Wochenende reist und muss unter der Hand mit seinem Vorgesetzten einen freien Tag aushandeln.
Das größte Problem ist jedoch die "Zusammenarbeit" mit den japanischen Kollegen. Dabei liegt es nicht mal nur an Japan. Jeder Manager (und viele Mitarbeiter) halten sich für deutlich klüger und erfahrener als alle japanischen NSK Mitarbeiter zusammen. Dies führt dazu, dass aus Japan gegenüber dem deutschen Standort keinerlei Vertrauen besteht und viele essenzielle Informationen nicht dort ankommen.
Kommunikation
Informationen über neue Projekte (falls es sie denn mal gibt) werden nur sporadisch und wenig detailliert mit dem Kollegium geteilt.
Wenn es mal ein größeres Meeting gibt, dann geht es dem Führungspersonal nur um das finanzielle Ergebnis.
Offene Kommunikation und ehrliches Feedback gibt es nur in manchen Teams. Die Erwartungshaltung ist generell: Ruhig sein und alles so lassen wie es ist.
Kollegenzusammenhalt
Im Kollegium gibt es viele nette und freundliche Menschen.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr. Das geht deutlich besser.
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider das größte Problem bei NSK.
Die Vorgesetzten versuchen alles beim Status quo zu belassen und zeigen ziemlich wenig Engagement etwas zu bewegen.
Selbst bei offensichtlichen Problemen wird vieles wegdiskutiert und nur oberflächlich kaschiert.
Wie schon erwähnt wird erwartet sich ruhig zu verhalten und nichts in Frage zu stellen.
Führungspositionen werden mit Menschen besetzt die offensichtlich dazu nicht qualifiziert sind und dies sogar in einem Assessment festgestellt wurde.
Interessante Aufgaben
Der Standort ist ein reiner Supportstandort für Japan. Das bedeutet, dass es keine relevanten Entwicklungen gibt und es rein um das Interfacing mit einem deutschen OEM geht.
In Vorstellungsgesprächen wird über diesen Fakt meist geschwiegen oder eine andere Wahrheit erzählt.
Gleichberechtigung
Kaum bis gar keine weiblichen Mitarbeiter vorhanden. Daher lässt sich darüber keine Aussage treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium ist extrem jung. Es gibt einfach sogut wie keine erfahrenen älteren Kollegen. NSK ist nicht in der Lage erfahrene Leute zu gewinnen oder auch nur zu halten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit laut telefonierenden Japanern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen, falls sie überhaupt mal stattfinden.
Wenn man hier anfängt, dann sollte man direkt zu Beginn gut verhandeln, da eine Steigerung nicht zu erwarten ist.
Image
Die meisten kennen NSK nicht. Jedoch hat sich innerhalb der Branche schon herum gesprochen, dass NSK nicht gerade ein Paradies für Arbeitnehmer ist.
In Bewerbungsgesprächen bei der Konkurrenz in Düsseldorf wird man sogar schon gefragt ob bei NSK überhaupt noch Leute arbeiten, weil sie schon so viele Bewerbungen von dort erhalten haben.
Daher ist es wohl besser, wenn der nächste Arbeitgeber NSK nicht kennt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege innerhalb von NSK sind nicht zu erwarten. Die dortigen Manager haben keine Aufstiegsambitionen und werden den Weg nicht frei machen.
Jedoch gibt es ein festes Trainingsbudget für jeden Mitarbeiter.