NSK Deutschland GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NSK Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
NSK Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NSK Deutschland
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Großraum Büro. Keine Fairness. HR und Vorgesetzten lügen ohne rot zu werden. Zur Motivation wurde erstmalig die Weihnachtsfeier gestrichen.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
?noitakinummoK
Gibt es nicht. Infos nur per Flurfunk.
1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Tust du mir nichts tu ich dir nichts.
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Theoretisch gibt es Gleitzeit. Aber bitte keine Gleittage nehmen.
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Hängt stark von der Abteilung ab. Gibt wenige gute Ausnahmen.
1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
In Europa nicht. Ratingen ist eine Europäische Verwaltung für NSK.