Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGesundheit und Familie gehen immer vor.
- Miteinander innerhalb der Kollegen
Die Kollegen.
Die Firma ist gut.
Klimatisierte Räume, gratis Wasser und Gleitzeit.
- Mangelnde Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
- Führungsebene bezieht Mitarbeiter nicht mit ein, obwohl diese teilweise gute Ideen haben
- Entscheidungen des Managements nicht nachvollziehbar und nicht im Sinne des Unternehmens
Probleme werden immer auf Sacharbeiterebene abgewälzt. Führungsverantwortung fehlt.
Siehe Verbesserungspotentiale...
Also quasi alles...
Aber einzelne Vorgesetzte und HR Mgr sind einfach unfähig und fehl am Platz!
Aber das ist ja leider öfters anzutreffen.
Keine bis ganz schlechte Kommunikation über alle Entscheidungsebenen hinweg. Es fehlt der ehrliche Umgang im Unternehmen und das Vertrauen in die eigenen Stärken, nämlich die Mitarbeiter!
Es wird viel über Veränderungen geredet, sie sind nicht ersichtlich. Alte Strukturen und festgefahrene Führungspersonen blockieren einen Change.
- Geld sollte besser investiert werden (zum Beispiel in motivierte Mitarbeiter und sinnvolle Systeme), statt in fragwürdige und sehr teure Maßnahmen im Vertrieb
Finanzplanung optimieren.
Kommunikation und Feedback gibt es nicht.
Gehaltsniveau eher niedrig, daher sehr hohe Fluktuation.
Engineering Tools sind im wesentlichen Excel und Web-Applikationen im Stil des IE von 1995.
Alles was man bei NSK im Engineering lernen kann, kann nur dort verwendet werden.
Es gibt keinerlei Weiterentwicklung-Möglichkeiten.
Mal mindestens 2 eher 3 Herachieebenen aus dem Organigramm streichen. Anstatt sinn- und kopflos ein Freiwilligenprogramm (Abfindungsprogramm) auszurufen. Wo der Vorgesetzte ohne Angabe von Gründen den Mitarbeiter daran hindern kann an diesem Programm teilzunehmen.
Mitarbeitern sollte eine konkrete Perspektive für den Standort aufgezeigt werden, die über das nächste Projekt hinaus geht.
Der am besten bewertete Faktor von NSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unterstützung findet man, vor allem, wenn man fragt
Die direkten Kollgen sind einfach nur top, aber leider gibt es da ja noch den Vorgesetzten
Arbeitsklima mit den Kollegen sehr gut, man hilft sich gegenseitig so gut es geht.
Untereinander hilft man sich so gut es eben geht.
In der Abteilung super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSK Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Unternehmensstrategie nicht heruntergebrochen
Kommunikation beeinflusst durch internationales Umfeld
ehrliche Meinungsäußerungen sind nicht erwünscht
Meinungsäußerungen waren nicht erwünscht.
Die Kommunikation aus dem Topmanagement lässt leider sehr zu wünschen übrig.
Im mittleren und unteren Management werden Sorgen erst genommen, leider fehlt hier aber manchmal die Berechtigung um Änderungen herbeiführen zu dürfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur bedingt möglich. Firma schrumpft, Mitarbeiter werden klein gehalten.
solide, aber Luft nach oben - wird aber dran gearbeitet
Das Budget für Fortbildungen ist sehr gut und sinnvolle Vorschläge von Mitarbeitern werden bei der Auswahl von Schulungen berücksichtigt.
Leider stagniert der Personalstand seit Jahren und Führungskräfte sitzen fest im ihrem Sattel.
Daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten derzeit eher gering.
Trotz der schwierigen Zeit in der Automotive Branche, werden Weiterbildungen nicht gestrichen
Individuelle, persönliche Entwicklungspläne
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langsam arbeiten.
