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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesundheit und Familie gehen immer vor.
- Miteinander innerhalb der Kollegen
Die Kollegen.
Die Firma ist gut.
Klimatisierte Räume, gratis Wasser und Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern
- Führungsebene bezieht Mitarbeiter nicht mit ein, obwohl diese teilweise gute Ideen haben
- Entscheidungen des Managements nicht nachvollziehbar und nicht im Sinne des Unternehmens
Probleme werden immer auf Sacharbeiterebene abgewälzt. Führungsverantwortung fehlt.
Siehe Verbesserungspotentiale...
Also quasi alles...
Aber einzelne Vorgesetzte und HR Mgr sind einfach unfähig und fehl am Platz!
Aber das ist ja leider öfters anzutreffen.
Das ich jetzt nicht mehr da bin
Und:
Einen Antwortkommentar zu dieser Bewertung zu verfassen anstatt endlich etwas zu ändern
Verbesserungsvorschläge
Es wird viel über Veränderungen geredet, sie sind nicht ersichtlich. Alte Strukturen und festgefahrene Führungspersonen blockieren einen Change.
- Geld sollte besser investiert werden (zum Beispiel in motivierte Mitarbeiter und sinnvolle Systeme), statt in fragwürdige und sehr teure Maßnahmen im Vertrieb
Finanzplanung optimieren.
Kommunikation und Feedback gibt es nicht.
Gehaltsniveau eher niedrig, daher sehr hohe Fluktuation.
Engineering Tools sind im wesentlichen Excel und Web-Applikationen im Stil des IE von 1995.
Alles was man bei NSK im Engineering lernen kann, kann nur dort verwendet werden.
Es gibt keinerlei Weiterentwicklung-Möglichkeiten.
Mal mindestens 2 eher 3 Herachieebenen aus dem Organigramm streichen. Anstatt sinn- und kopflos ein Freiwilligenprogramm (Abfindungsprogramm) auszurufen. Wo der Vorgesetzte ohne Angabe von Gründen den Mitarbeiter daran hindern kann an diesem Programm teilzunehmen.
Mitarbeitern sollte eine konkrete Perspektive für den Standort aufgezeigt werden, die über das nächste Projekt hinaus geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von NSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unterstützung findet man, vor allem, wenn man fragt
Die direkten Kollgen sind einfach nur top, aber leider gibt es da ja noch den Vorgesetzten
In der Abteilung super.
Man schätzt sich
Man hilft sich gerne und die ein oder andere Freundschaft ist im Unternehmen auch schon entstanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSK Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nur bedingt möglich. Firma schrumpft, Mitarbeiter werden klein gehalten.
Das Budget für Fortbildungen ist sehr gut und sinnvolle Vorschläge von Mitarbeitern werden bei der Auswahl von Schulungen berücksichtigt.
Leider stagniert der Personalstand seit Jahren und Führungskräfte sitzen fest im ihrem Sattel.
Daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten derzeit eher gering.
Wird mit allen Mitteln versucht zu verhindern
Wie bereits erwähnt wurden externe Seminare und Fortbildungen stets angeboten, falls gewünscht und notwendig.
Innerhalb der Abteilung gibt es wenige Aufstiegschancen. Es rückt niemand nach. Somit ist es letztendlich schwer sich von der Position zu lösen und komplett neue Aufgaben zu erledigen.
Letztlich habe ich meine Karriere bei NSK auch nicht weiter aktiv vorangetrieben, da ich nach einigen Jahren mal einen vollständigen "Tapetenwechsel" nötig hatte.
Eher nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NSK Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet NSK Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NSK Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NSK Deutschland als eher traditionell.
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