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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible an den Mitarbeiter angepasste Lösungen
Den menschlichen Zusammenhalt, das Vorgesetzte und HR immer ein offenes Wort für mich hatten, die Work/Life Balance.
Klimatisierte Räume, gratis Wasser und Gleitzeit.
Die direkten Kollegen. Die hätte ich am liebsten mitgenommen in meinen neuen Job.
Wer nicht Arbeiten möchte muss es auch nicht.
Das ich jetzt nicht mehr da bin
Und:
Einen Antwortkommentar zu dieser Bewertung zu verfassen anstatt endlich etwas zu ändern
Die Unternehmensführung und das man dem japanischen Mutterkonzern nicht mal reinen Wein einschenkt und sagt was man alles modernisieren muss um in Europa konkurrenzfähig zu sein
Keine bis ganz schlechte Kommunikation über alle Entscheidungsebenen hinweg. Es fehlt der ehrliche Umgang im Unternehmen und das Vertrauen in die eigenen Stärken, nämlich die Mitarbeiter!
Wo soll ich anfangen - ich rate jedem dringend ab hier hin zu gehen. Würde man branchenüblich zahlen würde ich sagen: "Goldener Käfig". Hier habe ich Lebenszeit verschwendet.
Gehaltsentwicklung. Andere Unternehmen in der erweiteren Region haben bessere Konditionen.
Mal mindestens 2 eher 3 Herachieebenen aus dem Organigramm streichen. Anstatt sinn- und kopflos ein Freiwilligenprogramm (Abfindungsprogramm) auszurufen. Wo der Vorgesetzte ohne Angabe von Gründen den Mitarbeiter daran hindern kann an diesem Programm teilzunehmen.
Mitarbeitern sollte eine konkrete Perspektive für den Standort aufgezeigt werden, die über das nächste Projekt hinaus geht.
Verhalten einiger Mitarbeiter hinterfragen und für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Vorgesetzte, Team Leite und Vorallem HR austauschen
Es ist an der Zeit die Selbstherrlichkeit und Selbstgefälligkeit der HR-Verantwortlichen zu kappen.
Der am besten bewertete Faktor von NSK Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die direkten Kollgen sind einfach nur top, aber leider gibt es da ja noch den Vorgesetzten
In der Abteilung super.
Soweit ich das beurteilen kann war dieser in der Stammbelegschaft gut. So gut, dass man Arbeitsanweisungen vom Vorgesetzten ignoriert hat und seine Arbeit verweigert hat.
Man schätzt sich
Man hilft sich gerne und die ein oder andere Freundschaft ist im Unternehmen auch schon entstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSK Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommunikation beeinflusst durch internationales Umfeld
ehrliche Meinungsäußerungen sind nicht erwünscht
Meinungsäußerungen waren nicht erwünscht.
Die Kommunikation aus dem Topmanagement lässt leider sehr zu wünschen übrig.
Im mittleren und unteren Management werden Sorgen erst genommen, leider fehlt hier aber manchmal die Berechtigung um Änderungen herbeiführen zu dürfen.
Es ist eher Zufall wenn man mal informiert wird. Über den Flurfunk erfährt man am meisten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Budget für Fortbildungen ist sehr gut und sinnvolle Vorschläge von Mitarbeitern werden bei der Auswahl von Schulungen berücksichtigt.
Leider stagniert der Personalstand seit Jahren und Führungskräfte sitzen fest im ihrem Sattel.
Daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten derzeit eher gering.
Individuelle, persönliche Entwicklungspläne
Wie bereits erwähnt wurden externe Seminare und Fortbildungen stets angeboten, falls gewünscht und notwendig.
Innerhalb der Abteilung gibt es wenige Aufstiegschancen. Es rückt niemand nach. Somit ist es letztendlich schwer sich von der Position zu lösen und komplett neue Aufgaben zu erledigen.
Letztlich habe ich meine Karriere bei NSK auch nicht weiter aktiv vorangetrieben, da ich nach einigen Jahren mal einen vollständigen "Tapetenwechsel" nötig hatte.
Trotz der schwierigen Zeit in der Automotive Branche, werden Weiterbildungen nicht gestrichen
Wird mit allen Mitteln versucht zu verhindern
