Bewerbungsfragen

• Gründe für Wechsel, Warum Produktvertrieb, Warum wollen Sie den Bereich wechseln, Reisetätigkeiten
• Stärken, Schwächen, Aufgabenstellungen, Wie würden Freunde Sie beschreiben, Frustrationstoleranz auf einer Skala von 1-10, Hobbys

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Eingangsbestätigungen für Bewerbungen sollten heute Standard sein, vorab die Qualifikation von Bewerbern durch die vorliegenden Unterlagen prüfen, abwertende Bemerkungen der Fachabteilung unterbinden

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Das Ergebnis einer Bewerbung sollte zeitnah auch dem Bewerber mitgeteilt werden.

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So kann man sich täuschen. Die japanische Firma betreibt einen sehr zeitintensiven Bewerbungsprozess, laess sich jedoch unverhältnismäßig viel Zeit, hält Absprachen nicht ein, und gibt keine Rückmeldung. Passt nicht zum Bewerbermarkt. Nicht empfehlenswert.

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automatische Bestätigungs -E-Mail

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Fortschritt des Bewerbungsprozesses besser darstellen.
Eine automatisierte Email über den Erhalt der Bewerbungsunterlagen sollte heutzutage vorhanden sein.

Bewerbungsfragen

• Wie verhalte sie sich in Konfliktsituationen? Wie muss ihr Arbeitsplatz aussehen? Was wünschen Sie sich von Ihrem Vorgesetzten?
• Warum haben Sie Station XYZ gewechselt?
• Warum haben Sie die Festanstellung aufgegeben um in Arbeitnehmerüberlassung zu arbeiten?

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Die NSK sucht angeblich schon seit einem 3/4 Jahr nach einem
Systemtest Ingenieur. Ich habe fast 10 Jahre Erfahrung in diesem Bereich. nach dem Erstgespräch waren sie begeistert. Die Begeisterung kühlte im Zweitgespräch ab. Ich hätte angeblich einen jüngeren Kollegen zu wenig Beachtung geschenkt. In der Testaufgabe habe ich die "Grenzfälle" nicht eingebaut. So als ob ein Motor ohne Schwankungen genau mit 500 Umdrehungen laufen würde, haben sie bei d= 500 als Testwerte 499, 500, 501 erwartet!. Tipp an NSK: Man sucht im Sytemtest keine handwerklichen Softwarefehler, sondern testet Systemverhalten. Und als mir der Prüfstand gezeigt wurde, hätte ich zu wenig Fragen gestellt. Als ob 2 Stunden Interview nicht genug wären!
Und auf einmal taucht von Zauberhand der richtige Bewerber auf, der im Erstgespräch bereits überzeugt hat. Das nach einem 3/4 Jahr Suche!
Eure Erwartungshaltung ist zu hoch. Vermutlich soll nur das Gehalt um jeden Preis gedrückt werden.

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Innerhalb von wenigenTagen nach meiner Bewerbung bekam ich schon einen Anruf zum Gespräch. Da ich sehr weit vom Standort des Unternehmens entfernt gelebt habe, führte ich das erste Interview via Skype. Kurze Zeit darauf wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Das Interview hielten zwei Mitarbeiter der Personalabteilung. Beide waren seh freundlich und nahmen mir schon nach kurzer Zeit alle Nervosität.
Insgesamt kann ich sagen dass der Bewerbungsprozess nicht hätte besser laufen können und ich bin sehr glücklich darüber mich beworben zu haben.

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Es ist doch heutzutage immer wieder ein Armutszeugnis, wenn auf eine Bewerbung nicht einmal mehr eine Absage kommt. In Zeiten von E-Mail und Massenbrief per Word sollte dies eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein. Zumal man ja schließlich auch von den Bewerbern erwartet, dass sie viel Zeit und Aufwand in eine Bewerbung investieren.

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Am Tag nach meiner Bewerbung bekam ich unverzüglich als Rückmeldung eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, es wurde hierbei sehr gut auf Terminwünsche meinerseits eingegangen. Die allgemeine Kommunikation seitens NSK war außgesprochen freundlich. Die Stimmung in den beiden folgenden Bewerbungsgesprächen war proffesionell und es wurden alle Fragen kompetent beantwortet.

Alles in allem ein sehr angenehmer und schneller Kontakt.

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Kann ich leider bestätigen