Fairer Arbeitgeber und tolles Team im Steering Bereich! Wer keinen Wert auf die Karriereleiter legt ist hie richtig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den menschlichen Zusammenhalt, das Vorgesetzte und HR immer ein offenes Wort für mich hatten, die Work/Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Top-Management hat man kein Gespür für die Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeiter am Standort.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern sollte eine konkrete Perspektive für den Standort aufgezeigt werden, die über das nächste Projekt hinaus geht.
Arbeitsatmosphäre
Ist als fast familiär zu bezeichnen.
Kommunikation
Die Kommunikation aus dem Topmanagement lässt leider sehr zu wünschen übrig.
Im mittleren und unteren Management werden Sorgen erst genommen, leider fehlt hier aber manchmal die Berechtigung um Änderungen herbeiführen zu dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gerne und die ein oder andere Freundschaft ist im Unternehmen auch schon entstanden.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen nur in Ausnahmefällen signifikant an und seit Corona ist auch die Homeoffice Regelung zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Auf das Wort meiner Vorgesetzten war bis zum letzten Tag immer Verlass.
Interessante Aufgaben
Leider hat sich der Standort nicht so weiterentwickelt, wie es ursprünglich geplant war und so konzentriert man sich heute auf Modellpflege, kleinere Projekte und Lokalisierung von Produkten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit wird ernst genommen.
IT Ausstattung wird alle drei Jahre ersetzt.
Klimatisierte Büros, Wasser und Kaffee umsonst, preiswertes Laden von Elektrofahrzeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Private Altersvorsorge und sehr faires Gehalt!
Allerdings keine Tarifbindung, daher auch immer Verhandlungsgeschick
Image
NSK ist wenig bekannt im Umfeld, in der Branche aber ein Begriff für gute Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Das Budget für Fortbildungen ist sehr gut und sinnvolle Vorschläge von Mitarbeitern werden bei der Auswahl von Schulungen berücksichtigt.
Leider stagniert der Personalstand seit Jahren und Führungskräfte sitzen fest im ihrem Sattel.
Daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten derzeit eher gering.