NTT 

Germany 

AG 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung für sehr seniore Stelle nur via Portal möglich. Ansprechpartner für die Stelle in Personal waren nur über intensive Recherche identifizierbar, waren aber bzgl. Informationen nicht auf der Höhe und so gut wie nie erreichbar

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war zu jeder Zeit sehr transparent und die Reaktionszeit war schnell, wodurch der Prozess angenehm kurz war.

Bewerbungsfragen

Gründe für die Studienwahl

Verbesserungsvorschläge

Ich bin 3x versetzt worden. Es herrscht wohl etwas Chaos. Informationen gehen unter. Zusagen werden nicht eingehalten. Das Angebot was ich dann bekommen habe, war nicht das was besprochen worden ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung erfolgte telefonisch ohne Angabe über welche Stelle (Bewerbungen auf 2 Positionen). Im Vorstellungsgespräch merkte ich dann, dass ich für eine Stelle eingeladen wurde auf die ich mich nie beworben habe und von den Aufgaben auf einem niedrigereren Niveau lagen.
Das Erstgespräch verlief in einem reinen Monolog des potentiellen neuen Chef´s. Zwar sehr freunlich aber keinerlei Rückfragen über Ziele, Wünsche, Andorferungen, etc. Das Unternehmen wurde hoch gelobt und auch Versprechungen ausgesprochen, was man nicht alles für seinen Mitarbeiter tätigt. Einen wirklich Überblick über die genaue Stelle, die einem angeboten wurde hatte man auch nach Rückfragen nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Peinlicher Auftritt mit Dauergrinsen beim Vorstellungsgespräch .HR nicht erreichbar rufen nicht zurück 5 wechselnde Ansprechpartner in 2 Monaten . OBACHT

Bewerbungsfragen

Warum wollen Sie so genau wissen was ich in meiner Freizeit mache? Antwort -damit wir wissen wie viele Überstunden machbar sind oder ob sie immer früh heim wollen. Geht's noch?

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung telefonisch nicht erreichbar.
Warten über Wochen ohne Aussagen und Zwischenmeldungen.

Würdest DU vorerst auch im Vertriebsinnendienst arbeiten wir haben hier ein Personalproblem.
Man würde sich auch erkenntlich zeigen und nach den Problemen in der Abteilung nach 6 Monaten einen Wechsel veranlassen.

TL, AbtL, BackOfficeleitung machten einen seltsamen Eindruck. (Erscheinungsbild T-Shirt, Poloshirt, Holzfällerhemd und öfter nur oberflächliche Aussagen .....das wird man dann sehen..... das zeigt sich dann.... das wissen wir sogar noch nicht..... wir werden auch nur wie normale Mitarbeiter behandelt und im Regen stehen gelassen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach meiner online Bewerbung bekam ich eine Einladung zum telefonischen Interview mit HR (Recruiting). Das Gespräch führte der Recruiter von Dimension Data durch, die Atmosphäre war sehr angenehm und professionell. Noch im Gespräch wurde mir gesagt, dass ich zeitnah zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch nach Bad Homburg eingeladen werden. Die Einladung kam dann ein paar Tage später.
Das persönliche Interview war mit zwei Personen aus dem Fachbereich (der derzeitige Stelleninhaber und die Managerin), die Atmosphäre war professionell, trotzdem recht locker, das Unternehmen hat seinen sympathischen Eindruck definitiv bestätigt. Wiederum sehr zeitnah nach dem persönlichen Interview wurde ich zu einem weiteren vor Ort Gespräch mit zwei anderen Kollegen aus dem Team eingeladen. Für die Firma war es wichtig, dass man möglichst viele Kollegen aus dem Team kennenlernt, um zu schauen, wie und ob man ins Team passt. Das Gespräch fand wieder in Bad Homburg statt. Danach folgte noch ein Telefon-Interview mit zwei Kollegen aus dem europäischen HR-Team. Auch dieses Gespräch war sehr profesionell, in einer angenehmen Atmosphäre und das Feedback mit der Zusage kam ein paar Tage später. Insgesamt ein sehr schneller und transparenter Bewerbungsprozess. So was habe ich bisher eher selten erlebt. Weiter so, Dimension Data!

Verbesserungsvorschläge

Einwandfreier Bewerbungsprozess - ich freue mich auf meinen baldigen Eintritt ins Dimension Data-Team!

Verbesserungsvorschläge

Wenn man keine Geduld hat lernt man diese mit einer Bewerbung bei Dimension Data.

Wie viele Mitarbeiter hat die Personalabteilung 20? Aber alle Anrufe werden ignoriert!

Ein "Azubi" hatte Mitleid und meldete sich mit der Aussage in dieser Abteilung sind so viele Stellen frei jeder bekommt eine Anstellung der schon zum Gespräch war.

Nach einer Woche folgte aber eine Absage per Mail.

Tage dann ein Anruf mit einer ....?

Zusage !
(Viele Bewerber hätten abgesagt)

Gut für mich aber die versprochenen Unterlagen kamen nicht per Post wie angekündigt.

Auf Nachfrage gab es vom "Azubi" die Info es musste schnell eine Freundin von jemand intern eingestellt werden.

Es folgte aber keine schriftliche Absage.

Nach zwei Wochen ein Anruf es sind viele weitere Stellen frei geworden die Unterlagen sind in der Post.

Wochen vergingen dann füllte sich der Briefkasten.

Starttermin ohne telefonische Vorwarnung 2 Tage später.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei sehr informative Bewerbungsgespräche. Das erste mit zwei Teamleitern. Das zweite mit einer Vertretung des Abteilungsleiters und dem zuständigen Ansprechpartner aus der HR Abteilung. Der Umgang mit mir als Bewerber war in beiden Gesprächen sehr wertschätzend. Gestellte Rückfragen meinerseits wurden zu meiner Zufriedenheit beantwortet. Die nächsten Schritte wurden ausführlich geschildert. Die Reaktionszeiten während des gesamten Bewerbungsprozess waren schnell. Insgesamt war es eine sehr positive Erfahrung.