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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man eine Rückmeldung geben würde, statt Nachfragen zu ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Die Informationen zum Bewerber aus vorangegangenen Gesprächen sollten intern kommuniziert werden. Nach dem grundsätzlich sympathischen ersten Gespräch kam am nächsten Tag die telefonische Rückmeldung, dass man nur noch das Gehaltsmodell mit HR besprechen würde. Das Gespräch mit HR hat dann 3 Monate später stattgefunden, hier wurde der komplette Lebenslauf erneut durchgekaut, es wurden dieselben Fragen wie im Erstgespräch gestellt - alles in allem völlig unstrukturiert. Auf Rückfragen durch Bewerber wurde unfreundlich und kurz angebunden reagiert.
Bewerber hat die Bewerbung zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

Während es am Anfang zügig lief und die Zusagen "wir melden uns bis xxx" immer eingehalten wurden, herrscht seit dem finalen Gespräch "Schweigen im Walde" obwohl man sich innerhalb von 3 Tagen melden wollte (Aussage von Hiring Manager). Wertschätzung sieht anders aus und auch NTT Data sollte es langsam verstanden haben, dass Bewerber keine Bittsteller sind. Schade der erste positive Eindruck ist völlig zunichte gemacht worden....

Verbesserungsvorschläge

- Reaktionszeiten auf Bewerbungen verkürzen: Nach der Bewerbung vergingen knapp 8 Wochen, bevor eine Rückmeldung von HR mit einer Einladung zum Gespräch kam.
- Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch: Nach dem ersten Gespräch sind gut 3 Wochen vergangen und bisher habe ich noch keine Rückmeldung von meinem Gesprächspartner, bzw. von HR bekommen.

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz erhöhen, falls Bewerbungen intern weitergeleitet werden, dies auch mit dem Bewerber kommunizieren
- Zeitliche Absprachen einhalten, wenn ein Datum für die Rückmeldung gegeben wird, dann auch sich daran halten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess an und für sich war in Ordnung. Ich konnte leider den ersten Termin nicht wahrnehmen, es wurde ein anderer Termin gefunden (allerdings erst ein Monat später).

Das Interview an sich war angenehm. Nur stellte sich nach rund einer Stunde heraus, dass das Interview für eine völlig andere Stelle im Bereich der Software-Entwicklung war - nicht, wie erwartet für die Stelle auf die ich mich beworben habe. Deshalb war ich natürlich auch nicht besonders gut vorbereitet, weil ich mich auf andere Themen eingestellt hatte. Das sollte man UNBEDINGT IM VORFELD abklären. Dann wäre das auch kein Problem gewesen.

Am Ende hieß es, ich bekomme innerhalb von 1-2 Wochen bescheid. Bis heute (4 Wochen nach dem Gespräch) habe ich nichts mehr von NTT gehört - kein "Danke für das Gespräch", geschweige denn Ab- oder Zusage. Da ich das "andere Interview" hätte führen wollen, möchte ich hier aber auch nicht nachfragen. Denn für einen Entwickler-Job hatte ich mich schließlich überhaupt nicht beworben!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich schickte zunächst eine Initiativbewerbung. Dies passierte bereits im Juni. Aus irgendeinem Grund auch immer benötigte man bei NTT Data fast ein 1/4 Jahr, um auf meine Bewerbung zu reagieren.

Ich war deshalb ziemlich erbost darüber, als ich vor über einer Woche eine E-Mail erhielt, in der nach meinem Fähigkeitsstand bzgl. Softwareentwicklung gefragt wurde, OHNE aber vorher um Entschuldigung bei mir zu bitten für die oben angesprochene Verspätung. Es wurde noch nicht einmal argumentiert, weshalb man so lange für die Durchsicht meiner Bewerbungsunterlagen gebraucht hat.

Ich habe trotzdem auf die Mail geantwortet, mit der zusätzlichen Bitte diese Verspätung mir zu erläutern. Zwei Tage später kam die Absage ohne meine Frage zu beantworten.

Naja, wenn ich daran zurückdenke, dass die Bewerbersoftware ziemlich veraltet wirkte, als ich meine Bewerbungsunterlagen hochlud, dann scheint dieses Verhalten folgerichtig zu sein...

Bitte schaut in Zukunft, dass Ihr Bewerber mit Respekt behandelt. Vor Allem, wenn man so lange braucht, um eine Bewerbung zu reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Nie eine Rückmeldung erhalten... Profil passte objektiv gesehen auf alle Anforderungen in der Ausschreibung. Scheinbar habt ihr Auswahlkriterien, die nicht in der Ausschreibung stehen (fairerweise solltet ihr die dann aber auch reinschreiben, dann kann man sich und euch die Mühe auch sparen). Und auch wenn ihr anderer Meinung seid, dann sagt doch einfach ab. Sich über Monate hinweg auch auf Rückfragen nicht zu melden, dann aber die gleichen Ausschreibungen immer wieder veröffentlichen oder offen lassen, wirft ein schlechtes Bild auf euch. Es sieht so aus, als würdet ihr selbst nicht mit dem Bewerbungseingang zufrieden sein und immer weiter suchen, dabei aber die eingegangenen Bewerbungen für den Notfall behalten; umso mehr solltet ihr dann mal überprüfen, ob ihr auch die Anforderungen veröffentlicht habt, nach denen ihr die Passung beurteilt.

Verbesserungsvorschläge

Da ich meine Bewerbung ein paar Tage nach dem ersten Interview zurückziehen wollte, habe ich es im System der Firma gemacht und so habe ich etwas sehr interessantes entdeckt. Als ich im Bewerberportal auf "Bewerbung zurückziehen" in den Aktionen gedrückt habe und im Bestätigungs-Pop-Up noch mal auf "OK", dann wurde mir folgendes angezeigt:
"Sie wurden bereits als ungeeignet für diese Stelle befunden.".

Was bedeutet denn für die Firma "ungeeignet"? Frau? Asiatisch? Mit Behinderung? Und warum erfährt man das aus Versehen über die eigene Absage und nicht über eine persönliche Email?
So ein Laden...