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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine direkten Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige Transformationen ohne positive bzw. irgendeine spürbare Veränderung, Hierarchieverteilung ist längst keine Pyramide mehr, erfahrene (teure) Kollegen sind oft seit Jahren weg vom Tagesgeschäft und nur mit internen Themen beschäftigt.

Verbesserungsvorschläge

Sichtbarkeit abseits von LinkedIn auf Messen, jedem Bushäuschen, auf jeder Fachmesse, in jedem namhaften CTO Office, in Zeitungen und sonst wo. Kaum wer weiß , wer wir sind & was wir tun, obwohl Millionen Menschen die durch uns entwickelte Software nutzen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist demotivierend von einer erneuten Transformation zu hören, welche wenig ändert. Eine neue Matrix Aufstellung macht uns nicht zum Experten in irgendwelchen kundenrelevanten Themen und solange an neuen Themen nur mal 1-2 Stunden neben dem Projekt gearbeitet wird (und das ohne Budgets), fehlt mir die Fantasie, wie wir das Ruder herumreißen wollen.

Image

Unsere Kunden sind sehr zufrieden, aber kaum jemand kennt NTT Data darüber hinaus. Auch fehlt uns das Standing als strategische Beratung.

Work-Life-Balance

Standard sind 40h Gleitzeit im Home Office mit Stundenbuchung und Überstundenregelung

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an auf welchem Level, echte KI Trainings mit echten Skills werden verschlafen. KI Nutzung im Projekt ist noch kein Standard, Risiken und nicht funktionierende Freigabeprozesse blockieren die Chancen von KI.

Gehalt/Benefits

Vor einigen Jahren schon eher Durchschnitt, mit nun 2 Nullrunden wird es kritisch. Gehaltsbänder sind viel zu breit und dadurch nichtssagend. Falls im kommenden Jahr Geld vorhanden ist, will jeder dran sein und dann ist die Enttäuschung vorprogrammiert.
Nun gibt es sogar eine "Lohnkürzung durch die Hintertür" in dem der ausbezahlte variable Anteil gesenkt wurde.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzen sind fast alle top und dafür intern ausgebildet worden.

Arbeitsbedingungen

Dafür, dass wir eine IT Beratung sind und unseren Kunden in dem Bereich die Welt erklären (wollen), ist es manchmal traurig (VPN, IT-, Support, Logins, AI Tools, keine neuen Laptops,...)

Kommunikation

Es gibt viele Meetings zur aktuellen wirtschaftlichen Lage, vieles erfährt man aber nur via Flurfunk.

Interessante Aufgaben

Ist leider Glückssache, vor allem sind wir fast immer Dienstleister auf Fachebene und keine Berater.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird in allen Lebenssituationen unterstützt.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich entspannt

Image

NTT DATA hat ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeitszeiten komplett selbst einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Man kriegt viele Angebote zur Weiterentwicklung.

Gehalt/Benefits

Ein bisschen Luft nach oben ist noch beim Gehalt, aber man kann sich nicht beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

NTT DATA achtet sehr auf Nachhaltigkeit!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch älter Kolleg*innen werden mit eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind respektvoll und interagieren auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Das Büro in München ist ganz toll!

Kommunikation

Mitarbeitende werden konstant über alles auf dem laufenden gehalten

Gleichberechtigung

Die Firma legt sehr viel Wert auf eine gute weibliche Repräsentation.

Interessante Aufgaben

Vielfältiges Aufgabenprofil.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation - redet mit Euren Leuten, lasst sie nicht in der Luft hängen und seid ehrlich, wo soll es hingehen.

Werbung - da gibt es definitiv Potenzial nach oben, man muss uns Kennen, damit wir erfolgreich bleiben.

Wertschätzung - macht Euch Gedanken wie ihr die gute Leute halten könnt und den Mitarbeitern zeigt das sie euch etwas Wert sind. Und damit meine Ich nicht einen Lottoschein zu Weihnachten und einen feuchten Händedruck zum Jahresgespräch.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell etwas gedrückt, keiner weiß wirklich wo die Reise hingeht, man merkt Umstrukturierungen aber sieht keinen richtigen Plan dahinter.

Image

An sich gut, aber uns kennt ja auch so gut wie keiner. Ich würde erwarten saß es viel mehr Aussenpräsenz gibt. Werbung an Bussen, Plakate, mehr Sponsoring bei Sportevents.

Es gibt Kollegen die machen bei aller möglichen Sportevents mit, auch ohne das NTT da als Firma teilnimmt, warum können diejenigen nicht unterstützt werden, indem z.B. Startgebühren übernommen werden und im Gegenzug tragen die Leute dann Sportzeug von NTT, billigste Werbung mit viel Effekt.
Gebt den Mitarbeiten Merche, den sie gebrauchen können. Tshirts, Sweatjacken, Weste die eigenen Leute sind die beste Werbung.

Work-Life-Balance

Gleichzeitig, beste was man mit Familie haben kann.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich schon sehr selber kümmern, man kann beim Jahresgespräch sagen wo man hin will, aber viel Unterstützung kann man nicht erwarten.

Gehalt/Benefits

Kommt auf die Region an wo man arbeitet, aber es gab die letzten Jahre keine üppigen Sprünge mehr. Da kann man sich abstrampeln wie man will.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es sehr Schade das bei Kollegen die in Rente gehen und die mehr als 20 Jahre für das Unternehmen tätig waren, es nichtmal der Standortleiter oder jemand vom oberen Management hinbekommt, bei der Verabschiedung dabei zu sein.
Für mich hat das was mit Wertschätzung zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an, es gibt welche die sind nur auf dem Papier da, und welche die sich wirklich kümmern.

Kommunikation

Wie oben beschrieben, fehlt die Kommunikation wo die Reise hingehen soll, viele haben Angst um ihre Jobs, der Buschfunk wird nicht wirklich dementiert.
Es ist was in Bewegung, das merkt man, ob positiv oder negativ kann man gerade nicht sagen.

Interessante Aufgaben

Durch die derzeitigen Umstrukturierungen bekommt die Arbeit derzeit eine gute Würze und wird wieder interessanter.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde inzwischen nichts Positives mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Tatsache, dass ich die Kernprobleme des Unternehmens benannt habe, wird wahrscheinlich nur von irgendeinem Praktikanten in der HR-Abteilung gelesen, der eine generische ChatGPT-Antwort darauf verfasst – und danach wird nichts passieren

Verbesserungsvorschläge

Man muss sich darüber klar werden, in welche Richtung man gehen will, und entsprechend in die Zukunft investieren. Über viele Jahre hinweg hat das Unternehmen den Fokus auf die Gegenwart gelegt – wenn man heute ausgelastet ist, spielt es keine Rolle, was man konkret tut. Die neuen Technologien sind gekommen, und nun ist das Unternehmen auf die neuen Anforderungen nicht vorbereitet. Es ist voller Leute mit den Kompetenzen von vor zehn Jahren und hat keine klare Vorstellung, was es mit ihnen anfangen soll.

Arbeitsatmosphäre

Viel druck wird gebaut, meiner Meinung nach. Jeden Tag schlimmer.

Karriere/Weiterbildung

Kurse sind vorhanden. Man kann die nehmen, wenn frei.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Was wirklich zählt, ist ausschließlich die Auslastung – das Wohlbefinden der Mitarbeiter oder deren persönliche Weiterentwicklung spielen praktisch keine Rolle. Solange man Stunden auf ein Projekt buchen kann, ist alles in Ordnung. Wenn man 150 % Auslastung erreicht, gilt das als großartig, aber niemand fragt, ob es überhaupt in Ordnung ist, dauerhaft so viel zu arbeiten. In dem Moment jedoch, in dem die Auslastung unter 90 % fällt, beginnt sofort der Druck und das Telefon klingelt. Zusätzlich kommt noch hinzu, dass laut Aussagen einiger Manager ohnehin niemand jemals liest, was im Formular für das Entwicklungsgespräch eingetragen wird.

Arbeitsbedingungen

Schon seit längerer Zeit gibt es für eigentlich nichts mehr ein Budget. Selbst Geschäftsreisen für Kunden sollen inzwischen reduziert werden. Es gibt keine Events, gar nichts.

Kommunikation

Es gibt zwar eine gewisse Form der Kommunikation, diese ist jedoch eher einseitig. Das Management spricht, aber sehr oft wird den Mitarbeitern in den Calls gar nicht die Möglichkeit gegeben, sich zu äußern. Eine klare Strategie wird gegenüber den Mitarbeitern nicht kommuniziert, wobei ich glaube, dass das eigentliche Problem darin liegt, dass es schlicht an einer Strategie fehlt – denn wenn es eine gäbe, würde sie vermutlich auch kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Zum zweiten Mal in Folge wird nicht einmal die grundlegende Gehaltserhöhung zur Inflationsanpassung gewährt. Und im dritten Jahr wird es vermutlich genauso sein. Beförderungen werden nur noch an Personen vergeben, die mit Kündigung drohen – und die gleichzeitig in Projekten eingeplant sind.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist nicht bereit, in Innovation zu investieren. Ohne solche Investitionen ist es jedoch kaum möglich, innovative Projekte zu gewinnen, da Kunden gerade in diesem Bereich auch entsprechende Referenzen erwarten. Stattdessen besteht die Arbeit überwiegend aus Copy-and-Paste-Projekten und endlosem Zeitverlust in Meetings – darin ist NTT wirklich gut. Aber selbst im Bereich künstliche Intelligenz schafft es das Unternehmen nicht, auch nur einen einzigen wirklich überzeugenden Use Case auf die Beine zu stellen

Gut am Arbeitgeber finde ich

kaum noch was

Verbesserungsvorschläge

warum sollte man die energie investieren?

Arbeitsatmosphäre

verstärkt abnehmend

Image

unbekannt bis negativ

Work-Life-Balance

verbesserungswürdig

Karriere/Weiterbildung

nicht existent

Gehalt/Benefits

Erhöhungen finden kaum oder marginal statt aber das Gehalt kommt pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

dazu gibt es Initivativen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

scheint zu passen

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Führungskraft bemüht sich. Über das obere Management wollen wir besser schweigen.

Arbeitsbedingungen

alte Systeme und mühsame Prozesse. Austattung beschränkt sich kaum auf das notwendige Minimum

Kommunikation

findet kaum statt und wenn lässt sie zu wünschen übrig

Gleichberechtigung

scheint zu passen

Interessante Aufgaben

kann an sich suchen, falls man die Motivation dafür noch hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

私の最大の批判点は、長年にわたって固定化されたパターンにあります。すなわち、同じマネジメント手法、同じ人的ネットワーク、そして同じ弱い結果が繰り返されていることです。
ドイツ市場向けの説得力あるポートフォリオはなく、明確な市場戦略もなく、CloudやAIといった将来領域での機会も逃してきました。内向きの論理が強すぎる一方で、真の成果志向は弱いままです。
対外的には高い理想や価値観が示されていますが、社内ではそれが十分に実行されていません。その結果として失われるのは、信頼、企業としての実質的な力、そして最終的には何よりも優秀な人材です。本来、顧客は日本企業と日本文化に対して高い信頼を寄せています。

Arbeitsatmosphäre

私がこの雇用主に対して否定的に感じる最大の点は、長年にわたり中核的な影響力を持ってきた人物が、役職を変えながらも一貫して形成してきたマネジメントの考え方が、現在も経営層レベルで強く機能していることです。かつてはCOO、その後CSO、そして現在は別の新たな役割を担っていますが、担当領域や肩書が変わっても、ドイツ市場において持続可能なポートフォリオを構築することも、説得力ある市場ポジショニングを実現することもできていません。
本来必要であった外部市場への志向ではなく、実際には内向きの論理、個人的な忠誠関係、そして戦略そのものを自己目的化するような構造が生まれてしまっています。日本的な価値観を持つ企業であれば、本来は真摯さ、品質意識、責任感、継続的改善といった姿勢が期待されるはずですが、とりわけ上級マネジメントにおいてその期待が裏切られていると感じます。
実際に販売されているものの多くは、イタリア、スペイン、ルーマニアなど他国で生み出されたものであり、自社発の発想や独自性は乏しいのが実情です。また、日本から取り込めるはずの多くのアイデアや可能性も、社内では無視されるか、真剣に受け止められていないように見受けられます。

Work-Life-Balance

職場の雰囲気は、同じ人物が繰り返し管理職として登場し、経営層に残り続け、自分たちに近い人々を周囲に引き上げていくことによって大きく損なわれています。
内輪にいる人々の失敗は大きな結果を伴わない一方で、それ以外の社員にははるかに早く強いプレッシャーがかかるという印象があります。その結果として、不満、皮肉、諦めの空気が広がっています。
優秀な人材の多くは会社を去っていきます。そして多くの場合、より良い役割や、より規模が大きく市場での競争力が高い企業へ移っていきます。残る人にとっては、真の高い基準を目指すよりも、平均的であることの方が安定しやすい環境に見えることが少なくありません。

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

日常的な接し方という意味では、上司が必ずしも無礼だというわけではありません。問題はもっと根深いところにあります。長年会社に影響力を持つ経営者を中心とした内輪の構造に逆らわない限り、多くのことは表面的には問題なく進みます。
しかし、既存のやり方や長年続いてきたパターンを率直に指摘したり、疑問を呈したりする場面になると、状況は一変します。新しいCEOがこれを変えられるのか、私は注目していますが、懐疑的な気持ちは残っています。滞在期間が短く、契約期間も長くないからです。

Arbeitsbedingungen

本来であれば、業務内容そのものは非常に興味深いものになり得ます。市場、技術、顧客ニーズのいずれにも十分な可能性があり、日本からドイツへ移転・展開できるものも本来ははるかに多いはずです。
特に、多くの企業が米国一辺倒ではないパートナーを求めている今の時代においては、これは大きな機会になり得ます。日本に対する信頼や評価は非常に高いからです。
それだけに、日本からの示唆や推進力が、社内では長年にわたり促進されるどころか、むしろ抑え込まれてきたように見えるのは理解しがたいことです。対外的には日本との近さが強調されているにもかかわらず、それがドイツ事業の実態として目に見える形で結実していないのは、その内輪の人々にそうする意思がないからだと感じます。

Kommunikation

コミュニケーションは弱いと言わざるを得ません。厳しい現実が明確に語られることは少なく、むしろ新しい役割、新しい担当、新しい言葉によって覆い隠されているように見えます。
長年にわたり責任を担ってきた中で、一定の戦略的判断が機能しなかったことを率直に認めるのではなく、言い換えによって印象を変えようとしているように感じられます。これでは方向性は示されず、むしろ不信感が深まるだけです。
優秀な人材が会社を去る理由の一つもそこにあります。問題が解決されるのではなく、単に別の名前に置き換えられているだけだと気づくからです。結果を冷静に見れば、失われた年月、失われた潜在力、そしてすでに会社を去った多くの優秀な人材が見えてきます。それにもかかわらず、同じ古い内輪の人々が新たな役職を与えられ、さらに日本の中枢機能をドイツから遠ざけようとしているように見えます。

Interessante Aufgaben

対外的には、日本企業としての価値観や日本的な姿勢を備えた会社であるかのようなイメージが演出されています。しかし、社内に目を向けると、私の見る限り、その実態は十分に伴っていません。
明確な構想、持続可能な戦略、市場競争力のあるポートフォリオがあるというよりも、経営陣が自分たち自身や自らのKPIの達成に強く意識を向けているように見えます。日本から繰り返し、資金面またはその他の形で支援があったとされることを踏まえると、現状はなおさら厳しく映ります。なぜなら、そのような支援がありながらも、ドイツ市場において説得力のある独自の立ち位置を築けていないからです。
また、経営責任者やクラウド領域を担当していた人物は、日本に対してこの領域が極めて重要であるかのように振る舞っていますが、社内では実際には、日本人や日本的なアプローチをできる限りドイツ事業から遠ざけたいという意向があることが知られています。