NürnbergMesse 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Corona-Situation sehr viel Unterstützung! Die NM gibt sich viel Mühe und es kommen immer wieder neue Ideen, Maßnahmen und kleine Aufmerksamkeiten, um die Corona-Zeit so gut wie möglich durchzustehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kollegial und vertraut.

Work-Life-Balance

Es wird viel Flexibilität und Entgegenkommen geboten: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Elternzeit - alles ist möglich. Typische Ausreißer im Messegeschäft werden entsprechend wertgeschätzt. Auf das Privat- und Familienleben wird immer Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt im Durchschnitt, es gibt darüber hinaus verschiedene finanzielle Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld, Zuschüsse für Fahrtkosten.

Kollegenzusammenhalt

Bisher keine schlechten Erfahrungen, alle sind sehr kollegial und hilfsbereit, insbesondere auch bei Neueinsteigern.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr viel für das Wohlbefinden getan: Gute Büros, gute Ausstattung, Verpflegung (Kantine und kostenfreie Getränke, Kaffee...), sehr gute Anbindung und Parkplätze für Mitarbeiter, etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ein klarer Fokus liegt auf der Gleichberechtigung. Es gibt sogar Angebote zur Stärkung (z.B. Förderprogramm für Frauen).

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben mit großer Entscheidungsfreiheit, ist aber je nach Team/Bereich unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es muss komplett bearbeitet werden. Mensch und Struktur.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Kurzarbeit muss du deine Arbeitszeit selber berechnen und eintragen.
Soviel Fehler und keine Personalservice.

Arbeitsatmosphäre

Alle haben recht und es gibt nur seine eigene Meinung.

Work-Life-Balance

geht so.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird kein Müll getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Verrückte schimpf E-Mails bekommt man von deiner Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

geht so

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte können nicht führen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Rassistisch

Interessante Aufgaben

geht so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, Spirit, Branche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wachstumsprobleme

Verbesserungsvorschläge

Hirarchien abbauen, Personalteam stärken, interne Kommunikation ausbauen, Potenziale erkennen und fördern

Arbeitsatmosphäre

Tolle kreative Leute im Marketing

Image

solide, verlässlich, erfolgreich, innovative Ansätze

Work-Life-Balance

Job macht Spaß, das hilft für die Work-Live-Balance. Was nicht gut ist: es gibt einen Trend zu erwarteter Arbeit außerhalb Kurzarbeit, außerhalb der Arbeitszeit am Wochenende oder im Krankenstand

Karriere/Weiterbildung

Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten stark abhängig von der Führungskraft. Potenziale werden dadurch verschenkt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok, Wer richtig viel verdienen will, muss allerdings wo anders hin

Umwelt-/Sozialbewusstsein

noch ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Engagierte und motivierte Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich trotz Führungsleitlinien. Führungsverständnis oft sehr konservativ. Insgesamt sehr hierarchisch denkender Apparat. Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten stark abhängig von der Führungskraft. Potenziale werden dadurch verschenkt.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem gut und state of the art

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt Bemühungen, Frauen zu fördern. Aber wirklich erfolgreich wird ein solches Engagement in der Gesellschaft insgesamt erst sein, wenn man die Maßstäbe an den Qualitäten von Frauen ausrichtet, also ihre spezifischen Fähigkeiten besser zu schätzen weiß.

Interessante Aufgaben

Marketingkommunikation für internationale Messen - wer Abwechslung und Herausforderungen für den Kopf liebt, ist hier richtig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Branche. Die Internationalität der Mitarbeiter und vor allem der Aussteller und Besucher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie schon gesagt: Allgemein mangelnde Wertschätzung und dass manches Potenzial unentdeckt bleibt, weil Vorgesetzte Angst haben vor selbstständigen, engagierten Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführer: Schaut nach unten. Dort muss Gleichberechtigung, Wertschätzung und Motivation anfangen. Denn wenn "kleine" Mit-Arbeiter nicht nur (wie in der bekannten Parabel) "einen Stein behauen", sondern "an einer Kathedrale" mitbauen, kann wahrhaft Großes entstehen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre zunächst sehr locker und offen. Aber eine eigene Meinung ist selten willkommen. Alteingesessene Führungskräfte haben Angst, man könnte ihre Kompetenz in Frage stellen oder an ihrem Stuhl sägen. Eitelkeiten, Animositäten, zuviele Schlipse, auf die man treten kann.... dazu noch selbstgefällige Personaler. Bloß nichts hinterfragen, einfach einreihen und mitlaufen!

Image

Das Image wandelt sich von "sehr solide" zu "innovationsfreudig und modern", auch dank der tollen neuen Architektur. Von außen vermittelt die Messe so einen gewissen Glamour, der sich schnell verliert, wenn man dort arbeitet.

Work-Life-Balance

In Phasen mit wenig Peaks gut, zu Hoch-Zeiten muss man natürlich ran. Aber das ist ja klar in diesem Geschäft.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Weiterbildungsangebote. Ob und wie man sich weiterbilden darf, hängt stark von den Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Manche bekommen sie, andere nicht. Das Unternehmen beschäftigt u.a. langjährige Aushilfen, die auf Stundenbasis arbeiten und von den Sozialleistungen nur den Kantinenzuschuss und Firmenabo abbekommen. Fest angestellte Mitarbeiter bekommen einiges zusätzlich zu ihrem Monatsgehalt: Weihnachtsgeld, u.U. Jahres-Sonderprämie, Fahrtkostenzuschuss. Ab fünf Jahren Zugehörigleit hat man Anspruch auf eine Firmenrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eher auf dem Papier. Wird kaum gelebt. Mülltrennung funktioniert nicht. Mitnehmbehälter in der Kantine aus Wegwerfplastik + Plastikbesteck. Hier könnte noch viel mehr passieren.

Kollegenzusammenhalt

Es knirscht hier und da, aber im allgemeinen hilft man sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Dem ach so sozialen Unternehmen ist ziemlich egal, wenn ältere Kollegen arbeitslos werden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Vorgesetzten an. Viele sind vor allem um ihr eigenes Wohl bemüht, setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein oder knicken leicht ein. Die Geschäftsleitung ist aufgeschlossen und kompetent, bekommt aber zu wenig mit, was so in den unteren Ebenen passiert. Es mangelt oft an Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros, tolle Messegebäude, allerdings in Teilen sanierungsbedürftig -> stinkende Lüftung/Klimaanlage etc.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wie hier schon öfter zu lesen: Es gibt viele Frauen, aber wenige Frauen in Führungspositionen. Gefördert werden nur eher junge Frauen. 30+ ist da schon durch.

Interessante Aufgaben

Auf alle Fälle.

Gut am Arbeitgeber finde ich

familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien;

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation verbessern;

Work-Life-Balance

Je nach Verantwortungs- und Veranstaltungsbereich/-team sind die Arbeitsbelastungen innerhalb der Teams teilweise sehr unterschiedlich - damit schwankt auch die Umsetzung einer Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vielfältig je nach Absprache mit der Führungskraft. Karrieresprünge eher schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Extrem abteilungsabhängig.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Casino inkl. Essenszuschuss
- gesundheitsbezogene Möglichkeiten
- Sommerfest/Weihnachtsfeier
- Fahrtkostenzuschüsse
- sehr kollegialer Umgang
- hohe Eigenverantwortung

Verbesserungsvorschläge

- bessere Meetingkultur
- bessere Promblemlösungen (offener, direkter, zielführender)

Arbeitsatmosphäre

Ich selbst hatte bisher nur positive Erfahrungen mit meinen Führungskräften. An mich wird sowohl positive, als auch konstruktive, negative Kritik herangetragen.

Work-Life-Balance

- flexible Arbeitszeiten
- faire Gleitzeitregelung (Überstunden können einzeln oder als ganze Tage genommen werden)
- mobiles Arbeiten
- zwei Mal im Jahr ein Gesundheitstag mit sehr unterschiedlichen Angeboten
- Angebote wie YOGA, Meditation, Massagen etc. (gegen Bezahlung, aber vor Ort)
- Sommerfest und Weihnachtsfeier auf Kosten des Arbeitgebers

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele unterschiedliche Seminare, an welchen man nach Zustimmung der Führungskraft teilnehmen kann - mir selbst wurde noch nie eines abgelehnt. Sowohl Seminar zu Persönlichkeitsentwicklung, als auch diverse fachliche Seminare.

Dennoch habe ich das Gefühl, dass es (egal ob männlich oder weiblich) schwierig ist, sich hochzuarbeiten. Es gibt aktuell wenig Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

- Gehalt immer pünktlich
- Jahresleistungsprämie
- Weihnachtsgeld
- diverse Sozialleistungen wie bspw. Fahrtkostenzuschutz, vergünstigtes Abo für öffentliche Verkehrsmittel
- Essenszuschuss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es ist schwierig als Messegesellschaft ein nachhaltiges Unternehmen zu sein. Hier sollte das Bewusstsein noch weiter vertieft werden und Aktionen folgen.

Kollegenzusammenhalt

- die KollegInnen halten zusammen
- viele KollegInnen unternehmen auch etwas privat miteinander
- Mitagessen finden in ganz unterschiedlichen runden statt, damit man immer weitere KollegInnen kennenlernen kann

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist nichts Negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise habe ich das Gefühl, dass die Führungskräfte nicht nah genug an der operativen Arbeit sind und die Inhalte teilweise nicht bewerten können.

Arbeitsbedingungen

- Die Räumlichkeiten sind teilweise nicht besonders modern - hierfür gibt es aber bereits Pläne
- technische Ausstattung ist völlig in Ordnung

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt Programme, damit Frauen dieselben Aufstiegschancen haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Von operativen Dingen zum abarbeiten bis hin zu strategischen Konzepten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kunden, tolles Messezentrum, international tätiger Konzern!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versagen in der Führungsaufgabe hat offenbar keine ernsten Konsequenzen.
Mangelnde Gleichberechtigung.

Verbesserungsvorschläge

Nehmt Hinweise auf nachweislich mangelhafte Führung endlich ernst und handelt konsequent!

Arbeitsatmosphäre

Es zählt nur der Umsatz und dass die Bereichs- und Teamleiter nach aussen/oben gut dastehen.

Image

Nach aussen hin sicherlich gut. Intern brodelt es.

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitszeitmodell fand ich sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Sehr stark abhängig vom Bereich, von Vitamin B und davon, ob man eine Frau oder ein Mann ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt war so lala - ich war nicht zufrieden. Sozialleistungen okay.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein war vorhanden, ist aber noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Hängt sehr stark vom Bereich ab. Starkes Profit-Center-Denken, da Umsatz- und Zielerreichung alles sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen und Kolleginnen gehen frustriert in die Rente - das sagt doch alles.

Vorgesetztenverhalten

Inkonsequentes Management. Auch nachweislich schlechte Bereichs- und Teamleiter haben nichts zu befürchten. Hohe Fluktuationsraten und Hinweise vom Betriebsrat werden ignoriert. Konsequenzen bekommen nach meinem Eindruck eher die Mitarbeiter zu spüren. Viele Macho-Alpha-Männchen, die nach oben Buckeln und nach unten Treten.

Arbeitsbedingungen

Schöne Büros und recht gute Ausstattung,

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung im oberen und mittleren Management nicht vorhanden! 0 % auf CEO-Ebene, 1 Bereichsleiterin und 10 Bereichsleiter und auch im mittleren Management unter 30 % Frauenanteil. Und das bei einem Frauenanteil im Unternehmen von über 60 %. Karriereförderungsprogramm für Frauen wurde nach kurzer Zeit wieder eingestellt. Mein Eindruck: Frauen dürfen die Arbeit machen, aber nach Möglichkeit nichts entscheiden.

Interessante Aufgaben

Ganz vom Bereich und von der Führungskraft abhängig.