138 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
138 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NürnbergMesse GmbH Bewertungen
NürnbergMesse
GmbH
138 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibles Arbeiten recht gut möglich
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute besser bezahlen und weiterkommen ermöglichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, sozial naja
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach Sprachlos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es muss komplett bearbeitet werden. Mensch und Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Kurzarbeit muss du deine Arbeitszeit selber berechnen und eintragen.
Soviel Fehler und keine Personalservice.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben recht und es gibt nur seine eigene Meinung.
Work-Life-Balance
geht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird kein Müll getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Verrückte schimpf E-Mails bekommt man von deiner Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
geht so
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte können nicht führen.
Kommunikation
lieber nicht.
Gleichberechtigung
Rassistisch
Interessante Aufgaben
geht so.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Solider Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, Spirit, Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wachstumsprobleme
Verbesserungsvorschläge
Hirarchien abbauen, Personalteam stärken, interne Kommunikation ausbauen, Potenziale erkennen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Tolle kreative Leute im Marketing
Image
solide, verlässlich, erfolgreich, innovative Ansätze
Work-Life-Balance
Job macht Spaß, das hilft für die Work-Live-Balance. Was nicht gut ist: es gibt einen Trend zu erwarteter Arbeit außerhalb Kurzarbeit, außerhalb der Arbeitszeit am Wochenende oder im Krankenstand
Karriere/Weiterbildung
Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten stark abhängig von der Führungskraft. Potenziale werden dadurch verschenkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ok, Wer richtig viel verdienen will, muss allerdings wo anders hin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Engagierte und motivierte Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich trotz Führungsleitlinien. Führungsverständnis oft sehr konservativ. Insgesamt sehr hierarchisch denkender Apparat. Förderung und Entwicklungsmöglichkeiten stark abhängig von der Führungskraft. Potenziale werden dadurch verschenkt.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem gut und state of the art
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr unterschiedlich im Unternehmen, je nach Bereich und Führungskraft. Ein Wachstumsproblem, das man über die interne Kommunikation ausgleichen sollte.
Gleichberechtigung
Es gibt Bemühungen, Frauen zu fördern. Aber wirklich erfolgreich wird ein solches Engagement in der Gesellschaft insgesamt erst sein, wenn man die Maßstäbe an den Qualitäten von Frauen ausrichtet, also ihre spezifischen Fähigkeiten besser zu schätzen weiß.
Interessante Aufgaben
Marketingkommunikation für internationale Messen - wer Abwechslung und Herausforderungen für den Kopf liebt, ist hier richtig
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Top Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nürnberg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, jedoch Teilzeit mit vielen Überstunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Offene Kommunikation
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Gibt keine negativen Punkte
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Man wird durch die GF und die TaskForce auf dem aktuellen Stand gehalten. Dadurch fühlt man sich gut abgeholt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben aber ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice schnell umgesetzt
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Fehlende Erreichbarkeit. Um Fragen wird nur herum geredet aber nicht direkt geantwortet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr Transparenz. Dinge ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorbildlicher Arbeitgeber in dieser schweren und unberechenbaren Zeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Nürnberg gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zuversicht, Vertrauen in die MA, Kommunikation, Appell an die Gemeinsamkeit und authentische Aussagen der Geschäftsführung, kämpfen zu wollen! Für das Unternehmen UND für die Mitarbeiter.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Digitaler werden
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Manche Prozesse sollten das klassische Genehmigungs-/Abstimmungsverfahren überspringen können
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werte werden nicht gelebt - Außenwirkung ist besser als die Realität
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche. Die Internationalität der Mitarbeiter und vor allem der Aussteller und Besucher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie schon gesagt: Allgemein mangelnde Wertschätzung und dass manches Potenzial unentdeckt bleibt, weil Vorgesetzte Angst haben vor selbstständigen, engagierten Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer: Schaut nach unten. Dort muss Gleichberechtigung, Wertschätzung und Motivation anfangen. Denn wenn "kleine" Mit-Arbeiter nicht nur (wie in der bekannten Parabel) "einen Stein behauen", sondern "an einer Kathedrale" mitbauen, kann wahrhaft Großes entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre zunächst sehr locker und offen. Aber eine eigene Meinung ist selten willkommen. Alteingesessene Führungskräfte haben Angst, man könnte ihre Kompetenz in Frage stellen oder an ihrem Stuhl sägen. Eitelkeiten, Animositäten, zuviele Schlipse, auf die man treten kann.... dazu noch selbstgefällige Personaler. Bloß nichts hinterfragen, einfach einreihen und mitlaufen!
Image
Das Image wandelt sich von "sehr solide" zu "innovationsfreudig und modern", auch dank der tollen neuen Architektur. Von außen vermittelt die Messe so einen gewissen Glamour, der sich schnell verliert, wenn man dort arbeitet.
Work-Life-Balance
In Phasen mit wenig Peaks gut, zu Hoch-Zeiten muss man natürlich ran. Aber das ist ja klar in diesem Geschäft.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Weiterbildungsangebote. Ob und wie man sich weiterbilden darf, hängt stark von den Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Manche bekommen sie, andere nicht. Das Unternehmen beschäftigt u.a. langjährige Aushilfen, die auf Stundenbasis arbeiten und von den Sozialleistungen nur den Kantinenzuschuss und Firmenabo abbekommen. Fest angestellte Mitarbeiter bekommen einiges zusätzlich zu ihrem Monatsgehalt: Weihnachtsgeld, u.U. Jahres-Sonderprämie, Fahrtkostenzuschuss. Ab fünf Jahren Zugehörigleit hat man Anspruch auf eine Firmenrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher auf dem Papier. Wird kaum gelebt. Mülltrennung funktioniert nicht. Mitnehmbehälter in der Kantine aus Wegwerfplastik + Plastikbesteck. Hier könnte noch viel mehr passieren.
Kollegenzusammenhalt
Es knirscht hier und da, aber im allgemeinen hilft man sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Dem ach so sozialen Unternehmen ist ziemlich egal, wenn ältere Kollegen arbeitslos werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an. Viele sind vor allem um ihr eigenes Wohl bemüht, setzen sich nicht für ihre Mitarbeiter ein oder knicken leicht ein. Die Geschäftsleitung ist aufgeschlossen und kompetent, bekommt aber zu wenig mit, was so in den unteren Ebenen passiert. Es mangelt oft an Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, tolle Messegebäude, allerdings in Teilen sanierungsbedürftig -> stinkende Lüftung/Klimaanlage etc.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. Sonst kommt es darauf an, zu welchen Kreisen man gehört. Je "niedriger" die Position, um so weniger scheint man der Kommunikation und Information wert zu sein. Dabei wäre gerade da Einbindung und Motivation wichtig, wo Gehalt und Sozialleistungen schlecht sind.
Gleichberechtigung
Wie hier schon öfter zu lesen: Es gibt viele Frauen, aber wenige Frauen in Führungspositionen. Gefördert werden nur eher junge Frauen. 30+ ist da schon durch.
Interessante Aufgaben
Auf alle Fälle.
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junges, innovatives, abwechslungsreiches Unternehmen, Corporate Identity wird hier gelebt.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Corporate Identity
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise lange Betriebswege, Firmenstruktur ist teilweise sehr veraltet
Verbesserungsvorschläge
Aushilfen nicht so offensichtlich anders behandeln
Arbeitsatmosphäre
jeder grüßt sich und die Kollegen sind sehr freundlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollegen top, Führungskraft flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bietet seinen Mitarbeitern sehr viel, sei es im Sinne von Weiterbildungen/Schulungen oder das Casino oder VGN Zuschüsse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft, mit der ich Erfahrung gesammelt habe, ist zu emotional und neigt zur Übertreibung. Der Ruf ist wichtiger, als den neuen Mitarbeiter vollumfänglich anzulernen und Fehler zu tolerieren.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Trainings anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.