45 von 138 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kommunikation
Score-Details
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NürnbergMesse GmbH Bewertungen
NürnbergMesse
GmbH
45 von 138 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 53%
Quo Vadis NürnbergMesse?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Umorganisation entstandenes Kompetenzgerangel. Jeder ist sich selbst der nächste und kämpft um Bedeutung. Die Sachfrage ist dabei nachrangig und bleibt auf der Strecke.
Image
Das Image ist immer noch gut
Work-Life-Balance
Prinzipiell sehr gut, allerdings bei steigenden Anforderungen an rückläufige Kapazitäten (auch hier fließt die massive Bindung der Kapazitäten in die Umorganisation ein) mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Stark Aufgaben- und Personengebunden. Weiterbildung möglich, Karriere mau.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann im Vergleich nicht Punkten, Benefits jedoch vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Durch Umorganisation fast nicht mehr vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zuge der Umorganisation wurde das Unternehmen verjüngt. Das heißt etliche erfahrene Mitarbeiter wurden durch junge neue Mitarbeiter ersetzt, was nicht immer die eigene Entscheidung war.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Meldung von Fehlverhalten der Vorgesetzten bleibt meist folgenlos. Aktuell ist Impression Management taktgebend.
Arbeitsbedingungen
Modern, designed, technische Ausstattung top, mobiles Arbeiten möglich
Kommunikation
Wer nicht dem Flurfunk lauscht, bleibt informativ auf der Strecke. Umfragen die das deutlich aufzeigen, ziehen keine Änderungen nach sich. Umfragen zum Selbstzweck?
Interessante Aufgaben
Bis heute definitiv. Aufgaben werden jedoch mit der Umorganisation neu zugeordnet und standardisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria LorenzDigital & Corporate Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für das Feedback genommen hast.
Es freut uns, dass du Themen wie die interessanten Aufgaben, die modernen Arbeitsbedingungen, die technische Ausstattung und unsere Benefits positiv bewertest.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Besonders die von dir beschriebenen Auswirkungen der laufenden Organisationsentwicklung auf Zusammenarbeit, Kommunikation und Rollenverständnis sind Themen, die uns beschäftigen. Veränderungen dieser Größenordnung bringen unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven mit sich. Umso wichtiger ist es für uns, zuzuhören und Rückmeldungen ernsthaft in unsere Weiterentwicklung einfließen zu lassen.
Deshalb begleiten wir die Organisationsentwicklung mit verschiedenen Austausch- und Beteiligungsformaten, unter anderem unseren Sounding Sessions. Diese sollen Raum für Fragen, Feedback und den offenen Dialog schaffen und helfen uns dabei, Themen und Handlungsbedarfe frühzeitig zu erkennen.
Gerne möchten wir dir auch anbieten, deine Erfahrungen und Anregungen im direkten Austausch mit uns zu teilen – persönlich, vertraulich oder über unsere internen Kanäle.
Viele Grüße
Viktoria
NürnbergMesse - ein bis vor Kurzem wirklich guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit wenig - eigentlich nur den Zusammenhalt in den Teams. Allerdings werden diese im Moment auseinander gerissen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management hat komplett die Verbindung zu den operativen Einheiten verloren. Die Frage ist, ob das Absicht ist oder Ignoranz.
Verbesserungsvorschläge
Um dauerhaft erfolgreich zu bleiben, sollte nicht alles Bewährte zerstört werden. Die NürnbergMesse war -bis vor ein paar Jahren- überwiegend ein richtig toller Arbeitgeber. Das ist jetzt nicht mehr so und wir werden das sowohl an den Kündigungen und später auch an den Finanzzahlen sehen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der meisten Teams herrscht eine gute Atmosphäre, hier ist der NürnbergMesse-Geist noch zu spüren
Image
Image wird sehr groß geschrieben - leider mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Aufgrund chaotischer und unstrukturierter Prozesse wächst die Komplexität sowie die Arbeitsbelastung
Karriere/Weiterbildung
Besetzung von Positionen oft nicht nachvollziehbar. Sehr oft ist Günstlingswirtschaft zu vermuten.
Gehalt/Benefits
Im Rahmen. Perspektiven für junge Kollegen auch eher fragwürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird hochgehalten. Ob die Umsetzung greift, ist schwierig zu beurteilen. Zum Sozialbewusstsein siehe oben.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend noch sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige loyale und kompetente Kollegen wurden und werden auf sehr fragwürdige Weise "entsorgt"
Vorgesetztenverhalten
Bis zu den Teamleitern überwiegend in Ordnung, darüber hinaus fragwürdig - Wertschätzung steht nur auf dem Papier
Arbeitsbedingungen
Im Wandel - die weitere Entwicklung ist skeptisch zu sehen
Kommunikation
Die derzeit stattfindende Umstrukturierung ist absolut mangelhaft kommuniziert worden und es ist davon auszugehen, dass bei Einleitung dieser Umstrukturierung auch kein Ziel definiert war
Gleichberechtigung
Lässt auch zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Lässt durch die Umstrukturierung stark nach - stupides Abarbeiten steht künftig im Vordergrund
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria LorenzDigital & Corporate Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und das teilen deiner Erfahrungen bei der NürnbergMesse.
Aus deiner Bewertung lesen wir deutlich hervor, dass vor allem die aktuelle Phase der Umstrukturierung als belastend erlebt wird: fehlende Orientierung, unzureichende Kommunikation, steigende Arbeitsbelastung und die Sorge, dass Bewährtes verloren geht. Dass sich dadurch Wertschätzung, Arbeitsatmosphäre und Vertrauen in Führung negativ anfühlen, nehmen wir sehr ernst.
Umstrukturierungen sind für alle Beteiligten herausfordernd – insbesondere dann, wenn Ziele, Entscheidungen und Hintergründe nicht klar genug vermittelt werden. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen. Das gilt ausdrücklich auch für Führungskultur, Transparenz in Entscheidungen sowie den respektvollen Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb vieler Teams und den „NürnbergMesse‑Geist“ trotz allem noch wahrnimmst. Genau diese Kultur – Miteinander, Erfahrung und gegenseitige Unterstützung – ist für uns ein zentraler Wert, den wir erhalten und stärken wollen.
Wenn du deine Punkte vertiefen möchtest, laden wir dich ausdrücklich zum direkten Austausch ein - persönlich oder über unsere internen Kanäle. Wir sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch, um deine Situation besser zu verstehen.
Viele Grüße
Viktoria
Das Top Management hat den Bezug zur Basis fast vollständig verloren.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach auch mal Fehler zugeben und nicht immer versuchen schuldig zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön , wenn man sich mal um das Tagesgeschäft kümmern würde und nicht immer an Dingen festhalten die von irgendwelchen Unternehmensberatern kommen. Leider passt davon vieles nicht auf die Messebranche.
Arbeitsatmosphäre
War mal gut. Jetzt herrscht Unsicherheit. Da das Top-Management nichts mehr entscheidet.
Image
Noch gut
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr gute und trotz allem motivierte Mitarbeitende.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nichts mehr.
Vorgesetztenverhalten
Ab Bereichsleiter schwierig und ab Executive Board ganz schwierig.
Kommunikation
Leider wir oft zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria LorenzDigital & Corporate Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen mit uns teilst. Dein Feedback zur Kommunikation, zu Entscheidungswegen und zu Veränderungen im Unternehmen nehmen wir sehr ernst – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Dass du Unsicherheit wahrnimmst, können wir gut nachvollziehen. Veränderungen – gerade, wenn sie größer sind – bringen immer auch Phasen mit sich, in denen Dinge nicht sofort klar sind. Das ist ein normaler Teil eines Change‑Prozesses. Gleichzeitig sehen wir genau darin eine Chance: alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege auszuprobieren und gemeinsam zu gestalten, wie wir als NürnbergMesse weiter wachsen wollen.
Wir wissen, dass Kommunikation eine zentrale Rolle spielt – besonders in herausfordernden oder sich verändernden Zeiten. Die Rückmeldung, dass Informationen teilweise zu spät oder gar nicht ankommen, nehmen wir sehr ernst. Unser Anspruch ist es, hier Schritt für Schritt besser zu werden: mit klareren Botschaften, nachvollziehbareren Entscheidungswegen und Formaten, die Orientierung geben. Gleichzeitig möchten wir realistisch bleiben: Nicht jede Entscheidung lässt sich sofort oder in vollem Umfang teilen. Aber wir wollen transparenter machen, wann und wie wir kommunizieren – und warum manche Themen mehr Zeit brauchen.
Besonders freut uns, dass du den Kolleg*innenzusammenhalt als stark wahrnimmst. Das ist und bleibt ein Kern unserer Kultur – und ein echtes Pfund in Zeiten der Veränderung.
Wenn du konkrete Beispiele oder Anregungen hast, freuen wir uns über einen vertraulichen Austausch – sei es mit HR oder über die bekannten internen Kanäle. Deine Perspektive hilft uns, die nächsten Schritte gezielt anzugehen.
Viele Grüße,
Viktoria
Mehrfachbewertung
Ursprünglich guter Arbeitgeber mit aktuell schlechter Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umstrukturierung ohne betroffene Personen ausreichend einzubeziehen und alle Prozesse mitzudenken
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Expertise der Angestellten vertrauen und Konsequenzen bei wiederholten Vorkommnissen mit Führungskräften ziehen
Image
NM family Image ist oft ehr Fassade und wird nicht konsequent gelebt
Work-Life-Balance
Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch
Gehalt/Benefits
Gehaltssprünge bei Beförderungen extrem gering, Gehaltsverhandlungen auf gewissen Stufen kaum möglich
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen, es gibt sehr gute und auch sehr fragwürdige Fürungskräfte (vorallem auf hören Ebenen)
Kommunikation
Oft keine transparente oder inhaltlich ausreichende Kommunikation bei Umstrukturierung/Neuerungen
Gleichberechtigung
Persönliche Beziehungen sind zum Teil wichtiger als Leistung/Wissen für bestimmte Positionen
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren interessant, aktuell wird das aber “wegstandartisiert”
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria LorenzDigital & Corporate Communications
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Flexibilität der Arbeitszeiten bei der NürnbergMesse weiterhin positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritische Einschätzung der aktuellen Entwicklung sowie deine Entscheidung, uns momentan nicht weiterzuempfehlen, aufmerksam zur Kenntnis.
Deine Hinweise zu Umstrukturierungen, Kommunikation, Führungsverhalten sowie Karriere‑ und Gehaltsentwicklung sind für uns wichtig. Gerade in Veränderungsprozessen möchten wir die Expertise unserer Mitarbeitenden einbeziehen und transparent kommunizieren – dein Feedback zeigt uns, wo wir weiter ansetzen sollten.
Gerne möchten wir dir anbieten, deine Erfahrungen und Anregungen auch im direkten Austausch mit uns zu teilen – persönlich, vertraulich oder über unsere internen Kanäle. Wir sind offen für ein Gespräch, um deine Perspektive besser zu verstehen.
Viele Grüße,
Viktoria
Mehrfachbewertung
Werte und Wertschätzung? Fehlanzeige!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auswahl und Wirken vieler Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Sich tatsächlich für Kunden und Miarbeiter interessieren und nicht nur sich selbst in den Mittelpunkt stellen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und die Motivation ist seit dem Sommer mit der Einführung von einer Neustrukturierung auf dem Nullpunkt
Image
Das Image bröckelt, weil mittlerweile das Umgehen mit Mitarbeiter auch außen bekannt wird
Work-Life-Balance
Das extem hohe Arbeitspensum wird auf den Schultern von High-Performern verteilt - andere machen sich ein schönes Leben, das von Vorgesetzten geduldet wird.
Gleichzeitig kann Gleitzeit und Workation großzügig genutzt werden
Karriere/Weiterbildung
Egal, was man macht und was Führungskräfte versprechen - am Ende erfährt man, dass jahrelang die Karotte vorgehalten wurde
Gehalt/Benefits
Gehalt deutlich unter dem Markt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander meist top
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell werden die jungen Kollegen sehr gehyped, dafür werden langjährige Kollegen aufs Abstellgleis geschoben oder sogar mit fadenscheinigen Jobangeboten rausgemobbt
Vorgesetztenverhalten
Die neuen jungen Bereichsleiter machen was sie wollen und das Executiveboard merken es nicht.
'Gib jemanden Macht und du erkennst seinen wahren Charakter'
Kommunikation
Man hat sich von oben stets bemüht, auf der Strecke bei den mittleren Führungskräften bleibt die Kommunikation leider häufig stecken.
Nach außen dagegen sehr stark
Gleichberechtigung
Es wird bei der Beförderung nach dem Nasen-Prinzip entschieden.
Mit machen Führungskräften geht es gut (vor allem in einem Bereich), manche Führungskräfte legen aktiv Steine in den Weg
Interessante Aufgaben
Der Grund warum man länger aushält, als man eigentlich möchte oder es einem für die Gesundheit und das Selbstbewusstsein guttut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Viktoria LorenzDigital & Corporate Communications
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Offenheit und dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Erfahrungen so ausführlich zu teilen!
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die vielfältigen Aufgaben bei der NürnbergMesse positiv erlebt hast. Messen sind Teamwork und können nur so zum Erfolg werden.
Die von dir beschriebenen Eindrücke - insbesondere zur Führungskultur, Kommunikation, Gleichbehandlung und dem Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden - entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns selbst haben. Eine respektvolle, transparente und faire Zusammenarbeit auf allen Ebenen ist für uns zentral.
Die NürnbergMesse tut ihr Bestmöglichstes, um das unternehmerische Interesse mit den Interessen der Arbeitnehmer:innen zu vereinen und eine faire Lösung für alle Beteiligten zu finden. Change kann sehr herausfordernd sein, das wissen wir!
Umso wichtiger ist, dass wir offen Miteinander sprechen.
Gerne bieten wir auch dir an, in den offenen Dialog zu gehen, um deine Eindrücke besser nachvollziehen zu können!
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.
Viele Grüße,
Viktoria
enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als diskriminierend empfunden habe. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten habe ich als belastend und nicht schützend wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Sensibilisierung für Diskriminierung, bessere Unterstützung betroffener Mitarbeitender und eine wertschätzendere Führungskultur.
Arbeitsatmosphäre
Meiner persönlichen Erfahrung nach war die Arbeitsatmosphäre sehr belastend. Ich habe mich nicht respektiert und nicht wohlgefühlt.
Image
Das öffentliche Image deckt sich meiner Meinung nach nicht mit meinen persönlichen Erfahrungen im Unternehmen.
Work-Life-Balance
Meiner Wahrnehmung nach wurde wenig Rücksicht auf die persönliche Belastung der Mitarbeitenden genommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wirkt das Unternehmen sozial engagiert, meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag haben diesem Eindruck jedoch nicht entsprochen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte den Eindruck, dass Kollegenzusammenhalt nicht gefördert wurde. Ich habe mich aufgrund meiner Herkunft ausgegrenzt gefühlt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner persönlichen Sicht fehlte es den Vorgesetzten an Führungskompetenz und Sensibilität. Diskriminierende Situationen wurden nicht angemessen aufgearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich persönlich als sehr belastend erlebt.
Kommunikation
Aus meiner Sicht war die interne Kommunikation unklar und wenig wertschätzend.
Gleichberechtigung
Ich habe mehrfach Situationen erlebt, die ich als diskriminierend empfunden habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophie KestelRecruiting & Employer Branding
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du Situationen erlebt hast, die du als diskriminierend empfunden hast.
Uns ist eine respektvolle und auch wertschätzende Arbeitskultur sehr wichtig, sodass ein Arbeitsumfeld entsteht, welches motiviert und Spaß macht!
Wir möchten dir deshalb klar sagen: Diskriminierung hat bei der NürnbergMesse keinen Platz!
Wir setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitenden und Bewerbenden gleiche Chancen zu bieten – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung sowie sexueller Identität und Orientierung.
Nur durch offene Kommunikation können wir sicherstellen schnell zu handeln. Jeder Mitarbeitende soll sich wohl und respektiert fühlen!
Damit wir gemeinsam daran arbeiten können, möchten wir an dich und alle Kolleg:innen appellieren, sich in solchen Fällen vertrauensvoll und vor allem frühzeitig zum Beispiel an Kolleg:innen aus HR, Kolleg:innen des Betriebsrats oder sonstige Vertrauenspersonen zu wenden.
In diesem Zuge möchten wir dir persönlich anbieten: Wir sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch, um deine Situation besser zu verstehen. Deshalb nimm gerne Kontakt zu mir/ uns auf!
Viele Grüße,
Sophie
In der Einarbeitung wird man wie ein Azubi von Abteilung zur Abteilung geschickt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation im Team fördern und raus aus alten Verhaltensmustern. Neues zulassen. Führungskräfte sollten besser ausgebildet sein, um nicht nur die „Lieblinge“ zu fördern.
Work-Life-Balance
Zur Messefreien Zeit, kann man seinen Arbeitsalltag selbst gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Liegt in der Hand des Vorgesetzten, kann ohne wirklicher Begründung abgelehnt werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung. Karrierechancen liegen in der Hand des Vorgesetzten, somit liegt vieles an Sympathie und nicht an Qualifikationen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird nicht mit Kollegen kommuniziert, sondern man geht gleich über die Führungskraft.
Vorgesetztenverhalten
Hört sich nur die eine Seite an und handelt entsprechend. Somit hat man wenig vertrauen in Vorgesetzte.
Kommunikation
Kommunikation im Team gleich null. Man hat über Umwege erfahren, wenn ein Kollege nicht im Haus war, selbst wenn man im selben Büro sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Puh, schwer ins Team zu kommen und Erwartungen nach kurzer Zeit viel zu unrealistisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ja, dass Gehalt ist ok
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Team gegenüber neuen Mitarbeitern
(Kommt evtl. auch drauf an in welches Team Man kommt)
Die Einarbeitung ist katastrophal bis garnicht vorhanden
Bei neuen Mitarbeitern die „ mach einfach“ Mentalität lassen und wenn man machen lässt dann nicht ankreiden sondern mal erklären
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf den Fokus Arbeit legen und nicht den Fokus drauf legen wie witzig man ist und wer noch den besseren Witz raushaut.
- wesentlich mehr Fokus auf Einarbeitung legen und die Leute nicht einfach machen lassen und im Nachhinein ankreiden warum man das falsch macht! Ein absolutes Unding geht garnicht
- Erwartungshaltung geht ganz klar an ein System wo man als neuer Mitarbeiter integriert wird und damit nicht nur in die Messe sondern ins Team, evtl mal überlegen jemanden als „ neuer Mitarbeiter Beauftragter „ anzuweisen. Denn das gibt es bei euch definitiv überhaupt nicht ! Aber dann Mitarbeiter ankreiden das sie nicht richtig oder gar falsch agieren, wie auch wenn man nicht eingearbeitet wird!
Arbeitsatmosphäre
Geht so, jeder macht sein Ding.
Image
Nach außen hin nicht mehr so gut wie man löst und hört
Work-Life-Balance
Kann man lassen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance hier wird groß geredet aber nichts eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Mit Sicherheit für die die schon 20 Jahre dabei sind. Aber mit Sicherheit nicht für neue Kolleginnen und Kollegen, diese haben es extrem schwer sich in das Team zu integrieren
Vorgesetztenverhalten
Naja
Kommunikation
Wird per Mail und in unzähligen Meetings immer mit dem gleichen beflügelt, ansonsten gibt es teilweise 3 bis 4 Meetings in der Woche was völliger Schwachsinn ist
Gehalt/Benefits
Geht so
Interessante Aufgaben
Es wäre interessant wenn man mehr machen könnte aber es ist halt immer wieder das selbe
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wertschätzung wird GROSS geschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, z.B. bei Arbeitsjubiläen oder durch die Organisation von internen Feierlichkeiten wie z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeier!
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen können sich sehen lassen und halten einem manchen Vergleich mit anderen Unternehmen locker stand!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz und Nachhaltigkeit werden groß geschrieben und auch die Mitarbeiter dazu angehalten, sich diesen Themen anzunehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird darauf geachtet, dass auch ältere Kollegen den Anschluss nicht verpassen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt ein wenig zu wünschen übrig. Der Flurfunk ist meist schneller, als die interne Kommunikation von offizieller Stelle.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Messe-/Veranstaltungsvirus einmal injiziert hat, dann lässt er einem nicht mehr los!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bester Arbeitgeber bei dem ich bisher war!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man auf das Work-Life-Balance Wert legt! Super tolle Kollegen im Unternehmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Einsatz an der nötigen Veränderung damit “alte Hasen” / langjährige Kolleg:innen nicht das Unternehmen verlassen!
Gehalt/Benefits
Könnte und sollte langsam um einiges besser sein für die Verantwortung die man trägt!
Kommunikation
Könnte etwas besser sein zwischen den Teams. Dafür sollten allerdings die Abteilungsleiter/Bereichsleiter zuständig sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.