kununu Prüfprozess
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Derzeit wenig - eigentlich nur den Zusammenhalt in den Teams. Allerdings werden diese im Moment auseinander gerissen.
Das obere Management hat komplett die Verbindung zu den operativen Einheiten verloren. Die Frage ist, ob das Absicht ist oder Ignoranz.
Um dauerhaft erfolgreich zu bleiben, sollte nicht alles Bewährte zerstört werden. Die NürnbergMesse war -bis vor ein paar Jahren- überwiegend ein richtig toller Arbeitgeber. Das ist jetzt nicht mehr so und wir werden das sowohl an den Kündigungen und später auch an den Finanzzahlen sehen.
Innerhalb der meisten Teams herrscht eine gute Atmosphäre, hier ist der NürnbergMesse-Geist noch zu spüren
Image wird sehr groß geschrieben - leider mehr Schein als Sein
Aufgrund chaotischer und unstrukturierter Prozesse wächst die Komplexität sowie die Arbeitsbelastung
Besetzung von Positionen oft nicht nachvollziehbar. Sehr oft ist Günstlingswirtschaft zu vermuten.
Im Rahmen. Perspektiven für junge Kollegen auch eher fragwürdig.
Nachhaltigkeit wird hochgehalten. Ob die Umsetzung greift, ist schwierig zu beurteilen. Zum Sozialbewusstsein siehe oben.
Überwiegend noch sehr gut
Langjährige loyale und kompetente Kollegen wurden und werden auf sehr fragwürdige Weise "entsorgt"
Bis zu den Teamleitern überwiegend in Ordnung, darüber hinaus fragwürdig - Wertschätzung steht nur auf dem Papier
Im Wandel - die weitere Entwicklung ist skeptisch zu sehen
Die derzeit stattfindende Umstrukturierung ist absolut mangelhaft kommuniziert worden und es ist davon auszugehen, dass bei Einleitung dieser Umstrukturierung auch kein Ziel definiert war
Lässt auch zu wünschen übrig
Lässt durch die Umstrukturierung stark nach - stupides Abarbeiten steht künftig im Vordergrund
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und das teilen deiner Erfahrungen bei der NürnbergMesse.
Aus deiner Bewertung lesen wir deutlich hervor, dass vor allem die aktuelle Phase der Umstrukturierung als belastend erlebt wird: fehlende Orientierung, unzureichende Kommunikation, steigende Arbeitsbelastung und die Sorge, dass Bewährtes verloren geht. Dass sich dadurch Wertschätzung, Arbeitsatmosphäre und Vertrauen in Führung negativ anfühlen, nehmen wir sehr ernst.
Umstrukturierungen sind für alle Beteiligten herausfordernd – insbesondere dann, wenn Ziele, Entscheidungen und Hintergründe nicht klar genug vermittelt werden. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier noch besser werden müssen. Das gilt ausdrücklich auch für Führungskultur, Transparenz in Entscheidungen sowie den respektvollen Umgang mit langjährigen Kolleginnen und Kollegen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Zusammenhalt innerhalb vieler Teams und den „NürnbergMesse‑Geist“ trotz allem noch wahrnimmst. Genau diese Kultur – Miteinander, Erfahrung und gegenseitige Unterstützung – ist für uns ein zentraler Wert, den wir erhalten und stärken wollen.
Wenn du deine Punkte vertiefen möchtest, laden wir dich ausdrücklich zum direkten Austausch ein - persönlich oder über unsere internen Kanäle. Wir sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch, um deine Situation besser zu verstehen.
Viele Grüße
Viktoria
Flexibilität der Arbeitszeiten
Umstrukturierung ohne betroffene Personen ausreichend einzubeziehen und alle Prozesse mitzudenken
Mehr auf Expertise der Angestellten vertrauen und Konsequenzen bei wiederholten Vorkommnissen mit Führungskräften ziehen
NM family Image ist oft ehr Fassade und wird nicht konsequent gelebt
Arbeitsbelastung phasenweise sehr hoch
Gehaltssprünge bei Beförderungen extrem gering, Gehaltsverhandlungen auf gewissen Stufen kaum möglich
Durchwachsen, es gibt sehr gute und auch sehr fragwürdige Fürungskräfte (vorallem auf hören Ebenen)
Oft keine transparente oder inhaltlich ausreichende Kommunikation bei Umstrukturierung/Neuerungen
Persönliche Beziehungen sind zum Teil wichtiger als Leistung/Wissen für bestimmte Positionen
Aufgaben waren interessant, aktuell wird das aber “wegstandartisiert”
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir erneut die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Flexibilität der Arbeitszeiten bei der NürnbergMesse weiterhin positiv wahrnimmst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritische Einschätzung der aktuellen Entwicklung sowie deine Entscheidung, uns momentan nicht weiterzuempfehlen, aufmerksam zur Kenntnis.
Deine Hinweise zu Umstrukturierungen, Kommunikation, Führungsverhalten sowie Karriere‑ und Gehaltsentwicklung sind für uns wichtig. Gerade in Veränderungsprozessen möchten wir die Expertise unserer Mitarbeitenden einbeziehen und transparent kommunizieren – dein Feedback zeigt uns, wo wir weiter ansetzen sollten.
Gerne möchten wir dir anbieten, deine Erfahrungen und Anregungen auch im direkten Austausch mit uns zu teilen – persönlich, vertraulich oder über unsere internen Kanäle. Wir sind offen für ein Gespräch, um deine Perspektive besser zu verstehen.
Viele Grüße,
Viktoria
…
Ich habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als diskriminierend empfunden habe. Besonders das Verhalten von Vorgesetzten habe ich als belastend und nicht schützend wahrgenommen.
Sensibilisierung für Diskriminierung, bessere Unterstützung betroffener Mitarbeitender und eine wertschätzendere Führungskultur.
Meiner persönlichen Erfahrung nach war die Arbeitsatmosphäre sehr belastend. Ich habe mich nicht respektiert und nicht wohlgefühlt.
Das öffentliche Image deckt sich meiner Meinung nach nicht mit meinen persönlichen Erfahrungen im Unternehmen.
Meiner Wahrnehmung nach wurde wenig Rücksicht auf die persönliche Belastung der Mitarbeitenden genommen.
Nach außen wirkt das Unternehmen sozial engagiert, meine persönlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag haben diesem Eindruck jedoch nicht entsprochen.
Ich hatte den Eindruck, dass Kollegenzusammenhalt nicht gefördert wurde. Ich habe mich aufgrund meiner Herkunft ausgegrenzt gefühlt.
Aus meiner persönlichen Sicht fehlte es den Vorgesetzten an Führungskompetenz und Sensibilität. Diskriminierende Situationen wurden nicht angemessen aufgearbeitet.
Die Arbeitsbedingungen habe ich persönlich als sehr belastend erlebt.
Aus meiner Sicht war die interne Kommunikation unklar und wenig wertschätzend.
Ich habe mehrfach Situationen erlebt, die ich als diskriminierend empfunden habe.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du Situationen erlebt hast, die du als diskriminierend empfunden hast.
Uns ist eine respektvolle und auch wertschätzende Arbeitskultur sehr wichtig, sodass ein Arbeitsumfeld entsteht, welches motiviert und Spaß macht!
Wir möchten dir deshalb klar sagen: Diskriminierung hat bei der NürnbergMesse keinen Platz!
Wir setzen uns dafür ein, allen Mitarbeitenden und Bewerbenden gleiche Chancen zu bieten – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Alter, Behinderung sowie sexueller Identität und Orientierung.
Nur durch offene Kommunikation können wir sicherstellen schnell zu handeln. Jeder Mitarbeitende soll sich wohl und respektiert fühlen!
Damit wir gemeinsam daran arbeiten können, möchten wir an dich und alle Kolleg:innen appellieren, sich in solchen Fällen vertrauensvoll und vor allem frühzeitig zum Beispiel an Kolleg:innen aus HR, Kolleg:innen des Betriebsrats oder sonstige Vertrauenspersonen zu wenden.
In diesem Zuge möchten wir dir persönlich anbieten: Wir sind jederzeit offen für ein vertrauliches Gespräch, um deine Situation besser zu verstehen. Deshalb nimm gerne Kontakt zu mir/ uns auf!
Viele Grüße,
Sophie
Die NürnbergMesse bietet viele Mitarbeiterbenefits und die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll
Das man über alles reden kann egal was ist und es fair abläuft
Keine
Abwechslungsreiche Aufgaben, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mehr Transparenz und Kommunikation
Ja, dass Gehalt ist ok
Team gegenüber neuen Mitarbeitern
(Kommt evtl. auch drauf an in welches Team Man kommt)
Die Einarbeitung ist katastrophal bis garnicht vorhanden
Bei neuen Mitarbeitern die „ mach einfach“ Mentalität lassen und wenn man machen lässt dann nicht ankreiden sondern mal erklären
- Mehr auf den Fokus Arbeit legen und nicht den Fokus drauf legen wie witzig man ist und wer noch den besseren Witz raushaut.
- wesentlich mehr Fokus auf Einarbeitung legen und die Leute nicht einfach machen lassen und im Nachhinein ankreiden warum man das falsch macht! Ein absolutes Unding geht garnicht
- Erwartungshaltung geht ganz klar an ein System wo man als neuer Mitarbeiter integriert wird und damit nicht nur in die Messe sondern ins Team, evtl mal überlegen jemanden als „ neuer Mitarbeiter Beauftragter „ anzuweisen. Denn das gibt es bei euch definitiv überhaupt nicht ! Aber dann Mitarbeiter ankreiden das sie nicht richtig oder gar falsch agieren, wie auch wenn man nicht eingearbeitet wird!
Geht so, jeder macht sein Ding.
Nach außen hin nicht mehr so gut wie man löst und hört
Kann man lassen
Keine Chance hier wird groß geredet aber nichts eingehalten
Mit Sicherheit für die die schon 20 Jahre dabei sind. Aber mit Sicherheit nicht für neue Kolleginnen und Kollegen, diese haben es extrem schwer sich in das Team zu integrieren
Naja
Wird per Mail und in unzähligen Meetings immer mit dem gleichen beflügelt, ansonsten gibt es teilweise 3 bis 4 Meetings in der Woche was völliger Schwachsinn ist
Geht so
Es wäre interessant wenn man mehr machen könnte aber es ist halt immer wieder das selbe
- Toller Zusammenhalt unter den Kollegen
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Interessante und spannende Aufgaben
- zu hohes Arbeitspensum
- Visionen und Werte auch leben
- Fokus nicht nur auf Zahlen richten, sondern auch die Hintergründe gewisser Entwicklungen berücksichtigen
die interessanten Aufgaben, den wertschätzenden Umgang, das große Angebot von nicht monetären Leistungen
Die Arbeitsprozesse sollten weiter vereinfacht und die Fokussierung auf das Wesentliche verstärkt werden.
Ich finde, es besteht Potential bei den Arbeitsprozessen und Rahmenbedingungen.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt, z.B. bei Arbeitsjubiläen oder durch die Organisation von internen Feierlichkeiten wie z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfeier!
Die Sozialleistungen können sich sehen lassen und halten einem manchen Vergleich mit anderen Unternehmen locker stand!
Umweltschutz und Nachhaltigkeit werden groß geschrieben und auch die Mitarbeiter dazu angehalten, sich diesen Themen anzunehmen!
Es wird darauf geachtet, dass auch ältere Kollegen den Anschluss nicht verpassen.
Die interne Kommunikation lässt ein wenig zu wünschen übrig. Der Flurfunk ist meist schneller, als die interne Kommunikation von offizieller Stelle.
Wenn man den Messe-/Veranstaltungsvirus einmal injiziert hat, dann lässt er einem nicht mehr los!
So verdient kununu Geld.