309 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
228 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das günstigere 49 Euro Ticket und die Kantine
teilweise unüberschaubare Abläufe im Konzern; sicherlich auch veraltete Arbeitsweisen; hier sollte mehr auf KI gesetzt werden
Es gibt dennoch auch gute FKs, man muss letztlich auch Glück haben
Führungskräfte sollten auf Ihre Kompetenzen überprüft werden; Zugleich sollte es stets einen stellvertretende Führungskraft geben; klare Organisation, klare Aufgabenverteilung; Gehalt sollte angepasst werden (andere Unternehmen ziehen davon, d.h. zahlen deutlich mehr)
Letztlich sollte auch die Kritik, die auf Kununu oder im persönlichen Gespräch geäußert wird, für wahre Münze erachtet werden und stets hinterfragt werden, nicht "ob" sondern "wie" es besser gemacht werden kann.
Nach meiner Erfahrung: 24/7 Job, da helfen auch die 60 Prozent Homeoffice nichts
Ellenbogengesellschaft
Meiner Meinung nach: Unterirdisch leider, nicht kritikfähig; Häufig erlebt, dass "neue" Mitarbeiter auch von FKs rausgeekelt worden sind, wenn sie konstruktive Kritik "gegen das System" angebracht haben; strebe daher einen internen Wechsel an
Die 4er Büros sind Fluch und Segen zugleich
Zu wenig Kommunikation / Zu wenig Personal bei sehr hoher Arbeitslast
Beim Gehalt ziehen andere Firmen mittlerweile davon
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit, die NÜRNBERGER auf kununu zu bewerten.
Ich kann dir persönlich versichern, dass wir uns jedes Feedback auf kununu sehr zu Herzen nehmen und intern an die entsprechenden Ansprechpartner im Hause weiterleiten; soweit uns dies im Rahmen der Anonymität möglich ist. Leider ist es nicht möglich, alle Prozesse und Strukturen von heute auf morgen zu verändern. Veränderungen brauchen Zeit, aber wir haben bereits unseren Transformationsprozess gestartet und arbeiten aktiv an den Themen „Fit für die Zukunft“, Kultur und Strategie. Unsere Führungskräfte spielen dabei eine entscheidende Rolle bei der Vermittlung von Visionen und der vertrauensvollen bereichsübergreifenden Zusammenarbeit.
Mobbing hat bei uns keinen Platz! Bitte zögere nicht, das vertrauliche Gespräch mit einem Ansprechpartner aus HR oder dem Betriebsrat zu suchen. Wir stehen dir gerne zur Seite, auch bei persönlichen internen Veränderungen, wie beispielsweise mit unserem Angebot im Rahmen von Job:N.
Ich freue mich darauf, wenn du auf uns zukommst, damit wir noch mehr das „wie“ besprechen können denn wir alle haben zum Ziel, uns kontinuierlich zu verbessern, Prozesse zu verändern und die NÜRNBERGER weiter voranzutreiben.
Ich wünsche dir alles Gute bei uns und freue mich auf den Austausch.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Sehr gut. Angenehme Bürolandschaft in Kombination mit HomeOffice-Möglichkeit (bis zu 60%). Das HomeOffice-Angebot könnte weiter ausgebaut werden.
Gut, insbesondere Dank HomeOffice. Das HomeOffice-Angebot kann gerne ausgebaut werden.
Gut.
Gutes Team !
Glück gehabt.
Sehr gut. Angenehme Bürolandschaft in Kombination mit HomeOffice-Möglichkeit (bis zu 60%). Das HomeOffice-Angebot könnte weiter ausgebaut werden.
Findet im angemessenen Umfang statt und ist inhaltsorientiert.
Abwechslungsreich nicht zuletzt aufgrund der Konzernstruktur.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Es muss endlich ein Umdenken im mittleren Management und bei den FKs stattfinden.
Einige FKs müssen auch endlich abgeschafft werden, da diese massiv die Motivation zum schlechten beeinflussen.
Bereichsleiter und einzelne FK’s arbeiten gegeneinander.
Ausgewogen.
Durchschnitt
Einenge MA’s top, einige Arbeiten nur für sich und gegen andere und werden durch das mittlere Management geschützt.
Würde man einige MA’s und FK’s endlich richtig einsteuern, dann würde es auch mit dem Change deutlich besser gehen.
Mal so mal so
Eine einzige Katastrophe, motivierte FKs werden von anderen einfach niedergemacht und die Bereichsleitung schaut einfach nur zu.
Change ja aber mit diesem mittleren Management (betrifft nicht alle Bereiche) wird das nichts.
Ausstattung Top / IT Support Top
Informationen werden nur dann verteilet wenn es sein muss (mittleres Management). Der Change kommt bei den MA’s nicht an.
Top
Oft fake Work, manchmal auch zielgerichtete Aufgaben (muss man sich meist selbst suchen)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Zeit für deine Bewertung.
Es ist unser Ziel, alle Mitarbeiter und Führungskräfte bestmöglich in unseren Transformationsprozess einzubeziehen und vorzubereiten. Es ist schade zu hören, dass der Change-Prozess jedoch nicht bei allen unseren Führungskräften gleichermaßen Anklang findet.
Damit uns dies zukünftig besser gelingt, investieren wir verstärkt in das Thema Leadership und beziehen insbesondere unsere Führungskräfte aktiv mit ein. Dabei möchten wir klare Visionen für den zukünftigen Unternehmenserfolg vermitteln, Vertrauen schaffen und eine klare Orientierung in Veränderungsprozessen bieten. Unsere HR Business Partner stehen den Bereichen dabei kontinuierlich unterstützend zur Seite.
Gerne stehen wir dir auch für ein persönliches vertrauensvolles Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und freuen uns, zukünftig auf deine Unterstützung im Change-Prozess zählen zu können!
Beste Grüße,
Scarlett
Dass das Tafelsilber weitgehend verhökert wurde und wird, um die Dividendenquote an die Shareholder gewährleisten zu können.
Reduzierung der Führungsebenen, besser qualifizierte Führungskräfte
Gedämpft, man wartet auf Botschaften, wie es weitergehen soll
siehe Überschrift
Gehaltsgefüge entspricht Tarifvergütung, eigene Sozialleistungen werden kontinuierlich reduziert, Gehaltserhöhungen gibt es nicht (mehr)
In den Teams gut
Inzwischen viel, aber wenig Inhalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung auf kununu. Wir nehmen dein Statement ernst und es bedeutet uns viel.
Deshalb würden wir uns auch freuen, wenn du die vielfältigen Formate zur Mitarbeiterbeteiligung bei uns in der NÜRNBERGER nutzt, um deine Sorgen und Anregungen offen und direkt anzusprechen. Die nächste Gelegenheit ist die Veranstaltung "Aus erster Hand" am 10. April 2024 mit unserem CEO Harald Rosenberger.
Lass uns gemeinsam anpacken, um die NÜRNBERGER voran zu bringen.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Ewig gestrige Kollegen bremsen
Gleitzeit möglich, Prävention wird gefördert
Wer will, der kann.
Tariflohn, Zuschuss für ÖPNV oder Jobrad, bAV, bKV
Grundsätzlich sehr positiv, ein paar Querköpfe gibt es überall
Luft nach oben ist immer
Mobile Arbeit möglich, freie Platzwahl im Büro, Kantine, Dusche, Entspannungsräume vorhanden
Verbessert sich zusehends
Wer will (und kann) arbeitet nicht nur Routine ab sondern auch in Projekten mit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deine Zeit.
Deine positiven Anmerkungen haben mich sehr gefreut, besonders über deine aussagekräftige Headline. Mitarbeiter wie dich brauchen wir, um uns fit für die Zukunft zu machen - engagierte Kollegen, die gerne bei der NÜRNBERGER arbeiten und in schwierigen Zeiten zusammenhalten.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei der NÜRNBERGER!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
- Onboarding
- Kultur
- Entwicklungschancen
- Fair
- Schönes Arbeitsumfeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback.
Sehr schön zu lesen, was du an der NÜRNBERGER schätzt.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Zusätzliche Angebote
Kollegium im Team
Auf Augenhöhe arbeiten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und deine Zeit sowie deinen Verbesserungsvorschlag.
Beste Grüße aus Nürnberg,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Urlaub nach Absprache mit den Kollegen, Betriebsvereinbarung sieht mobiles Arbeiten im 40/60 Modell vor. 30 Tage moA im Ausland möglich.
Nicht überall gibt's Entwicklungsmöglichkeiten
Faire Bezahlung und Gratifikation, Weihnachts-Geld und sonstige Sozialleistungen
Nachhaltigkeit hat einen großen Stellenwert
Könnte besser sein
Teilweise haben ältere Kollegen ein Problem,wenn diese nicht mehr Lernbereitschaft und Veränderungsbereitschaft zeigen
Tolle neue Raumwelten, new Work steht ganz oben
Die Kommunikation könnte manchmal noch schneller sein. Vieles wird über Intranet geteilt.
Sehr interessante Arbeit und immer neue Herausforderungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine gute Bewertung.
Sehr schön zu lesen, dass du gerne ein NÜRNBERGER bist!
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns und viel Freude!
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
Die Benefits und flexible Arbeitszeitgestaltung - nach Absprache
Die einseitige Arbeit - stabstellen lediglich und keine übergreifende selbstbestimmte Arbeit
Mehr Abwechslung
in Ordnung - könnte abwechslungsreicher sein
Die Nürnberger halt
Man kann mit Vorgesetzten sprechen und je nach Abteilung ist das sogar machbar- vorallem wenn man Kinder hat kann man flexibel sein
Möglichkeiten bestanden sich Intern weiterbilden zu können
Könnte besser bezahlt sein bei so einem großen Konzern
Kann ich nix sagen weil eben - COVID
Zu COVID Zeit damals nicht sehr viel, da die meisten im Homeoffice waren- und wenn im Büro
Dann wurde einfach gearbeitet und ab nachhause :(
wurden sehr geachtet und Respektvoll behandelt
sehr Nett und Verständnisvoll
Volles feeling aus dem 14 Stock ;)
I.d.R nur Arbeitstechnisch und viel über den Supervisor
Jeder hat die gleiche Arbeit gehabt
Monoton und einseitig
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Ich gehe davon aus, dass du im Bereich Kundenservice bei unserer ehemaligen Tochterfirma NÜRNBERGER Communication Center tätig warst. Ich verstehe, dass der Kundenservice, besonders in der Telefonie, gewisse Standardisierungen erfordert, um eine reibungslose und qualitativ hochwertige Kundenbetreuung sicherzustellen. Schade, dass du diese Arbeit auch als monoton empfunden hast und du nun nicht mehr Teil unseres Teams bist.
Gerne kannst du das persönliche Gespräch mit mir oder einem Ansprechpartner aus HR suchen, um uns deine persönlichen Anregungen mitzugeben, so dass wir unsere Prozesse für unsere Mitarbeiter weiter verbessern können.
Ich wünsche dir für deinen weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute.
Beste Grüße,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen gelten für alle Geschlechter gleichermaßen
Kollegen, Aufgaben, neue Büros
Mehr Gehalt wäre gut. Viele wechseln zu anderen Unternehmen die mehr zahlen. IT ist besonders betroffen
Man hört ständig, man müsse Kosten senken. Dabei hat das Unternehmen 7 Vorstände.
Beste Kollegen
Nichts besonderes
Homeoffice+flexible Arbeitszeiten
Mittelständisches Unternehmen. Weit nach oben schafft man nicht
Nicht vergleichbar mit IT außerhalb des Versicherungstarifs. Aber arm ist man nicht
Nicht explizit hervorgehoben aber auch nicht abwesend. Tierheim Unterstützung, grüne Produkte
Wir sind ein Team
Alter spielt keine Rolle - jeder hat etwas besonderes, was das Team stärkt
Immer offenes Ohr für Wünsche und Probleme
Neue Arbeitswelten, Technik und Kaffee - alles in Ordnung
Funktioniert einwandfrei
Klappt super
Wenn man möchte, kann man immer wieder was Neues lernen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positiven Bewertungen und auch dein konstruktives Feedback!
Unsere IT Abteilung ist tatsächlich in Nürnberg angesiedelt.
Beste Grüße nach Frankfurt,
Caro Bauer
Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für alle Geschlechter gleichermaßen
So verdient kununu Geld.