Arbeitsatmosphäre
geprägt von Druck, Streß, langen Arbeitszeiten im kaufmännischen und gewerblichen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Geprägt vom Druck, muß man damit rechnen, daß sich Verständnis, die Fürsorge und das Wohlwollen des Vorgesetzten in Grenzen hält. Wenigstens schaffen es wenige Vorgesetzte den Druck der auf sie wirkt nicht 1:1 weiterzugeben.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung. Gehört man dazu, passt der Zusammenhalt. Es gibt aber einige Querdenker/Individualisten, die müssen mit der Alleinstellung klarkommen. Eine spätere Aufnahme in die Gruppe gestaltet sich als schwierigst. Dazugehören muss man von Anfang an, oder passt niemehr. Zusammenarbeit auf jeden Fall dort, wo es gar nicht anders geht. Zeitweise hat man das Gefühl wenn das Angebot der Zusammenarbeit angenommen würde, sind Kompetenzverluste befürchtet. Ehrlich und direkt bei Kritik. Sonst eher hinter vorgehaltener Hand oder verschlossenen Türen. Der direkte Weg führt nicht über den Kollegen, sondern gleich über die nächste Ebene.
Kommunikation
Offensichtliches ist offensichtlich und transparent. Viele Themen werden minimal offengelegt, oder nur im kleinsten Kreis, lange hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Strategisch wichtige Infos für die Arbeit können durchaus sehr kurzfristig erfolgen. Planung, Vorbereitung ist schwierig. Es ist eher ein reaktives Arbeiten.
Gleichberechtigung
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Umgang mit älteren Kollegen
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Karriere / Weiterbildung
Beruflicher aufstieg ist definitiv gegeben. Voraussetzung: überragende Qualifikation, oder nur Kontakte, Beziehungen. Weiterbildung wird gefördert. Im technischen Bereich ist sie sogar unabdingbar. Persönlichkeitsentwicklung passiert am Besten ab der Ausbildung mit anschließender Übernahme. Ansonsten ist man entweder eine starke und selbstbewusste Persönlichkeit oder ein Mitläufer.
Gehalt / Sozialleistungen
Wie überall gilt auch hier: Wer sich gut verkauft, der verdient auch gut. Allerdings muß man sich nicht gut verkaufen, wenn man spitzen Qualifikation mitbringt. Spezialisten werden entsprechend ihrer Fähigkeiten bewertet.
Insgesamt ist das Gehaltsgefüge und die Sozialleistungen nicht schlecht. Bei "Besserverdienern" wird aber oft versucht mit Individualleistungen die Motivation zu halten...
Arbeitsbedingungen
Das aktuelle Bürogebäude ist "überausgereizt". Optimale Arbeitsbedingungen hat man versucht zu schaffen so gut es ging. Dennoch ist eine Verbesserung erforderlich. Ein Neubau ist seit 3-4 Jahren in Planung, ein größeres Büro noch länger... Technische Ausstattung entspricht dem aktuellen Stand, nicht dem Neuesten. Gewerbliche Arbeitnehmer müssen mit langen Fahrzeiten zu Ihren Einsätzen rechnen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
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Work-Life-Balance
Im gewerblichen Bereich kann es durchaus dazu kommen, daß man aufgrund von Engpässen kurzfristig die Urlaubspläne ändern muß. Es besteht Gleitzeit. Mitarbeiter, die auf Ihre Arbeitszeiten Einfluß nehmen können, schaffen es im Normalbereich zu bleiben. Ist man von anderen Faktoren abhängig wird es schwierig bis unmöglich. Die Familie und das Privatleben interessiert. Jedoch erwartet man stillschweigend den absolut solidarischen Einsatz für den Arbeitgeber.
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Verbesserungsvorschläge
- Härter und konsequenter an der Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Standards arbeiten. Bevor Strategien aufgestellt werden, erst eine gründliche Analyse als Basis schaffen
Pro
Es wird am Unternehmen gearbeitet um Abläufe, Strukturen, Standards, Unternehmenskultur, Management, Personalentwicklung zu optimieren. Das stetige Bemühen um lukrative Geschäfte ist auch bei der Unternehmensführung angesiedelt.
Contra
Mitarbeiter, die definitiv gute Beiträge zur Verbesserung des Unternehmens beitragen, werden zwar gehört, aber nicht unterstützt. "Stars" werden zu "Milchkühen" gemacht bis sie ausbluten. "Arme Hunde" werden als "Stars" verkauft.
