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Scharrer 
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Unternehmenskultur

Fürth und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ober Scharrer Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ober Scharrer Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ober Scharrer Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    30%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung ist es untereinader ein Top-Klima.
Aber es kann auch das krasse Gegenteil sein, da wird gegenseit aufeinader rumgehackt und sich fertig gemacht bis die Träunen laufen.

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2,0
Kommunikation

Scheint besonders bei Führungskräften ein Fremdwort zu sein, man kann nachfragen was man will, auf Antworten wartet man teils vergeblich.

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2,0
Work-Life-Balance

kaum bis gar nicht möglich, da kaum Personal vor Ort ist, wird eben alles auf den Schultern der anderen verteilt.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte wechseln gefühlt alle paar Monate, es gibt keinen festen Absprechpartner, Kündigungen werden stillschweigend hingenommen,
nach dem Motto "irgendwer wird es schon richten"

Vorgesetzte stellen sich hin und erzählen wie toll das Unternehmen ist und wie geil die Praxis ist, aber ausser Durchhalteparolen kommt da nichts.

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2,0
Interessante Aufgaben

Trister Alltag , einmal in einer Gruppe geparkt, bleibt man auch da, keine Möglichkeit zu wechseln, es ist ja kein Personal da

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen, sehr freundlich, hilfsbereit und und motiviert. Starker Zusammenhalt.

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