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Ober 
Scharrer 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score96 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Medizinische:r Fachangestellte:r26 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Buchhalter:in8 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Augenoptiker:in4 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ober Scharrer Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ober Scharrer Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Erstklassige Augenmedizin und Augenchirurgie

Wer wir sind

Die Ober Scharrer Gruppe - kurz OSG - hat Ihren Ursprung im Jahr 1982, als Dr. Manuel Ober und Dr. Armin Scharrer ihre augenärztliche Gemeinschaftspraxis in Fürth gründeten.

Als wesentliche Wegbereiter der ambulanten Augenchirurgie haben die beiden Ärzte kontinuierlich ihre Praxis und OP-Räumlichkeiten in Bayern und Baden-Württemberg ausgebaut. Sie legten damit den Grundstein für ein Unternehmen, das heute in Deutschland zu den führenden Anbietern im Bereich der Augenheilkunde zählt.

Damals wie heute stehen die Patientinnen und Patienten mit ihren individuellen Bedürfnissen im Mittelpunkt des Handelns der Ober Scharrer Gruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Die Ober Scharrer Gruppe ist kompetenter und erfahrener Ansprechpartner in allen Fragen rund um das Sehen. Der ärztliche Basis-Check, kontinuierliche Betreuung und Beratung bei chronischen Augenerkrankungen, minimalinvasive Operation des Grauen Stars oder ein diffiziler chirurgischer Eingriff an der Netzhaut: die OSG hat den Anspruch, bei jeder augenärztlichen Fragestellung Spitzenmedizin sicherzustellen. Neben unserer Erfahrung und unseren hohen Qualitätsstandards stehen vor allem persönliche Betreuung, ausführliche Beratung und familiäre Atmosphäre im Mittelpunkt.

Die Ober Scharrer Gruppe ist deutschlandweit mit Praxen, Zentren und Kliniken in Ballungszentren sowie ländlichen Regionen vertreten, um die augenärztliche Grund- und Spezialversorgung zu sichern. Mit über 120 Standorten – davon 48 OP-Zentren – und mehreren stationären Krankenhausabteilungen ist die OSG bundesweit präsent. Insgesamt kümmern sich über 300 Ärzte und Ärztinnen mit höchster Kompetenz und fundierter Erfahrung um das Wohl von jährlich über 800.000 Patientinnen und Patienten. Jedes Jahr werden über 150.000 Augenoperationen erfolgreich durchgeführt.

Perspektiven für die Zukunft

Die Ober Scharrer Gruppe verfügt über ein erfahrenes Management-Team, das sich jeden Tag darum kümmert, dass „alles funktioniert“, sodass sich unser medizinisches Personal vollständig auf unsere Patienten konzentrieren kann – mit einem Ziel: Die bestmögliche augenmedizinische und augenchirurgische Versorgung für jeden Menschen zu ermöglichen.

Kontinuierlicher Erfahrungsaustausch, regelmäßige Fortbildungen, routinierte Abläufe und ein Netzwerk von vielfach ausgezeichneten Top-Medizinerinnen und Medizinern bilden dabei die Basis, um die Sehkraft der Patientinnen und Patienten nicht nur zu erhalten, sondern auch langfristig zu verbessern.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 1800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • RabatteRabatte
    30%30

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihre Benefits bei der OSG-Familie

  • Work-Life-Balance: Geregelte Arbeitszeiten
  • Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in der Augenheilkunde
  • Qualifizierte Einarbeitung sowie regelmäßige Teilnahme an internen/externen Fortbildungen
  • Intensive Begleitung Ihrer Weiterentwicklung durch die OSG Akademie DIGITAL
  • Perspektive: Langfristige Planung Ihrer Karriere sowie „Life-Cycle“ in der OSG

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie möchten mehr Zeit für Ihre Patienteninnen und Patienten? Im Team arbeiten und nicht unter Konkurrenten? Geregelte Tagesabläufe und vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten?

In der Ober Scharrer Gruppe erwartet Sie genau das. Mit flexiblen Arbeitszeiten erhalten Sie den nötigen Freiraum für sich und Ihre Familie. Mit moderner Ausstattung behandeln wir alle Felder der Augenheilkunde – sowohl konservativ als auch operativ, in der Stadt wie auf dem Land. Flache Hierarchien und kurze Dienstwege ermöglichen Ihnen, selbständig zu handeln.

Zusätzlich leisten Geschäftsführung und Verwaltung ihren Beitrag, dass Sie Ihren Beruf mit möglichst wenig Bürokratie ausüben können. Quer- und Wiedereinsteigerinnen und -Einsteiger sind uns ebenso willkommen wie Berufsanfängerinnen und Berufseinsteiger.

Gesuchte Qualifikationen

FacharztIn für Augenheilkunde/Arzt* in Weiterbildung
Sie sind Fachärztin oder Fachazt für Augenheilkunde oder bewerben sich als Assistenzärztin oder Assistenzarzt? Bei der OSG finden Sie Ihre Chance und den nötigen Raum zur Entfaltung und Aus- und Fortbildung.

FacharztIn für Augenheilkunde/ Ophthalmochirurg
Als erfahrene Operateurin oder Operateur in der Vorder- oder Hinterabschnittschirurgie erwartet Sie ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Mit weiteren Spezialisierungen können Sie Ihre eigenen Fachinteressen erweitern. In einem offenen Lernumfeld bieten wir Fachärztinnen und Fachärzten die Möglichkeit einer erstklassigen Operateursausbildung.

Medizinisches Fachpersonal Praxis
Sie haben Organisationstalent und engagieren sich für die Behandlung Ihrer Patienten? In angenehmer Atmosphäre sind Sie das wichtige Bindeglied zwischen Ärztinnen und Ärzten sowie Patientinnen und Patienten.

Medizinisches Fachpersonal OP-Bereich
Unsere Patientinnen und Patienten verlassen sich bei der OSG auf hohe Qualität. Sie legen ihre Gesundheit in unsere Hände. Mit hohen Standards und Präzision tragen Sie als Repräsentantin des medizinischen OP-Fachpersonals zur Zufriedenheit unserer Patientinnen und Patienten bei.

Fachpersonal Verwaltung/Business Services
In der OSG unterstützen unterschiedliche kaufmännische, administrative und technische Berufe die medizinische Versorgung an den Standorten. Ob zentral oder regional tragen auch Sie zum Erfolg der Patientenbehandlung bei!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ober Scharrer Gruppe.

  • Fatma Hacivelioglu

    Specialist HR-Recruitment

    Teamleitung Ärztliches Personal


    T: 0911/37 665 536
    Ober Scharrer Gruppe GmbH
    Dr-Mack-Str. 88
    90762 Fürth

  • Unsere offenen Stellen finden Sie unter Ober Scharrer Gruppe GmbH (osg.de)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier vor Ort empfinde ich das Team als größte Stärke. Denn nur durch dieses unglaublich tolle und starke Team ( inkl. Standortleitung) haben wir eine hohes Maß einer super Arbeitskultur. Das ganze würde hier nicht so gut laufen, wenn die Zwischenmenschliche Ebene nicht so toll funktionieren würde. Respekt, Empathie und Wertschätzung untereinander machen das Team aus.
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insgesamt so viel, dass ich nicht vorhabe auf absehbare Zeit zu wechseln. Vor 2 Jahren war das eher der Fall. Aber es entwickelt sich immer besser.....
Es gibt endlich Weihnachtsfeiern und Sommerfeste. Lange wegen Corona ausgefallen.
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- Innerhalb des Unternehmens gibt es verschiedene Einsatzmöglichkeiten
- gute Sozialleistungen
- in der Verwaltung sind mobiles Arbeiten und Zeitmanagement kein Problem
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Kostenlos Wasser, Kaffee, kleine Geschenke zu Ostern, Nikolaus, Weihnachten ( 60% Weihnachgtsgeld)
Arbeitskleidung wird gestellt ( Shirt, Jacke, Hose)
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Arbeitszeiten sehr flexibel und kann jederzeit seiner Lebenssituation angepasst werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden zu viele Patienten einbestellt, so dass lange Wartezeiten aufkommen und sich die Pat. beschweren, und die Mitarbeiter beschweren sich weil die Patienten sich beschweren
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Tritt arrogant auf, was leider in keinem Verhältnis zur Kompetenz steht.
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Als FK kein homeoffice möglich weil die IT Ausstattung katastrophal ist
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Es gibt immer Höhen und Tiefen, so ist es bei jedem Unternehmen
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Verwaltung, Gehalt, Personelmangel, Ausstattung, Mobbing.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung in Form von Kommunikation, mehr Gehalt für Mitarbeiter die sich weiterentwickeln. Bonus für Mitarbeiter die weniger Krankheitstage haben. Personal langfristig halten.
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bessere Recherche was Fluktuation betrifft: warum gibt es an manchen Standorten einen größeren Wechsel - oft liegt es nicht an denjenigen, die kündigen....
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Transparente Kommunikation auch mit den Mitarbeitern vor Ort. Gerade in Krisenzeiten da zu sein und mit den Mitarbeitern sprechen und Signale zur Unterstützung senden, Mut machen und den Zusammenhalt stärken und belohnen.
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Die Kasack sind total unförmig und wir sind nicht im Krankenhaus. Polohemden oder Pullover und körperbetonter wären super. Vor allem im Winter auch wärmer.
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In Reisholz die Führungspersonen schulen. Wie motiviert man seine Mitarbeiter um diese zu halten! Ein freundliches Miteinander wäre empfehlenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Ober Scharrer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Helfen den jungen bei der Einarbeitung und fühlen sich wohl und gewertschätzt.
5
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Kommt einfach darauf an wie diese älteren Hasen so drauf sind, manche sind top, sehr hilfsbereit, nett, andere ruhen sich auf ihrem Posten aus und brauchen für ihre Arbeit wahnsinnig lange, zeigen neuen Kolleginnen nichts und echauffieren sich.
3
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Das versteht sich von selbst. Auch wenn die teilweise körperlich herausfordernden Tätigkeiten es nicht immer leicht machen. Wir brauchen in unseren Teams die große Erfahrung unserer älteren Kolleginnen und Kollegen.
5
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auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, sie bekommen Aufgaben, die sie selbst vorschlagen und werden darin unterstützt
5
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Die äleteren Hasen sind manchmal etwas eingessen, aber da muss man selber dann auch mal einen lockeren Spruch fallen lassen, dann kriegt man das schon hin
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ober Scharrer Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Positiv anzumerken ist ,dass die Mitarbeiter dieser Jahr eine Inflationsprämie bekommen. Wovon aber jegliche Gehaltsanpassung ausgeschlossen ist. Langfristig also völliger Käse, Rentenpunkte ect. Das schlimmste in meinen Augen ist jedoch, dass gute Mitarbeiter die mehr Aufgabenfelder übernehmen, mehr Verantwortung haben und auch mehr Stress aber trotzdem nicht mehr Geld bekommen. Wer mehr leistet muss auch mehr bekommen, so einfach ist das. Sehr schade und unmotivierend. Das nennt man Kommunismus.
1
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Für die Arbeit die als führungskraft anfällt ist es deutlich zu wenig, man wird klein gehalten und durch Belabern zum weiter durchhalten gebracht während die Kolleginnen alle ein Weihnachtsgeld zusätzlich bekommen, dagegen fällt auch die Zielvereinbarung für FK sehr gering aus
2
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Natürlich basiert alles auf Verhandlungsgeschick! Im Vergleich zu anderen sind die Gehälter sehr gering! Unter Tarif!!!
2
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leider gibt es keine leistungsbezogenen Gehälter
2
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Es wird unterdurchschnittlich und ohne Gehaltstruktur gezahlt. Im Grunde können zwei Personen die exakt gleichen Aufgaben übernehmen, aber unterschiedlich bezahlt werden. An diesen zum Teil schon Hungerlohn ändert sich im Grunde nichts, weil etwaige Gehaltsanpassungen nicht existieren oder so niedrig ausfallen, dass es schon fast beleidigend ist. Einen Inflationsausgleich gab es hier natürlich auch nicht und wurde nur belächelt.
Es kommt in übrigen nicht so gut an, selbst über stark steigende Energiepreise, steigenden Zinsaufwand und fehlende Staatshilfen zu klagen und ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Mit unserer OSG Akademie bieten wir bereits eine sehr gute Plattform zur internen Weiterbildung und Qualifikation. Darüber hinaus gibt es viele Beispiele für "interne Karrieren". Fast 80% unserer Weiterbildungsassistenten wurden in den letzten Jahren als Fachärzte/innen übernommen.
5
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es gibt ein Online Portal für Schulungen, da kann man aus einem sehr großen Angebot wählen, was man lernen möchte, zusätzlich sind externe Schulungen jederzeit möglich
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Eigeninitiative ist gefragt! Man muss dafür kämpfen und hartnäckig bleiben, dann funktioniert auch eine Fortbildung!
2
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Man muss schon sehr hartnäckig sein, wennan bestimmte Fortbildungen machen möchte. Oder sie werden abgelehnt.
2
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Wer will der kann jederzeit sich fortbilden in der Akademie
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ober Scharrer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ober Scharrer Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Ober Scharrer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ober Scharrer Gruppe als eher traditionell.
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