Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Obermann Consulting die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wirtschaftlich handeln oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten wurden vorher klar abgesprochen (09:00 bis 18:00 Uhr). Überstunden sind allerdings die Regel und werden meiner Erfahrung nach sehr oft von Praktikanten und Office Angestellten übernommen. Hierbei geht es um unnötig lange Meetings welche natürlich nur nach Feierabend stattfinden können, da die Berater ansonsten keine Zeit haben. Führungskräfte sind in dieser Zeit nur selten verfügbar oder reichen gerne um viertel vor 6 noch neue Aufgaben ein.
Ist in Ordnung. Auch wenn jeder sein eigenes Süppchen kocht. Wenn die Vorgesetzten unklare oder nicht alleine zu bewältigende Aufgaben geben (was oft der Fall ist) helfen sich die PRAKTIKANTEN gegenseitig. Wie es auf Beraterebene ist möchte ich mir nicht vorstellen.
Während meines gesamten Praktikums hatte ich das Gefühl auch nur als "Praktikant" angesehen zu werden. Mir wurden Aufgaben erteilt welche einen studienreleveanten Bezug hatten, jedoch wurde keine meiner auf Interesse basierenden Rückfragen beantwortet. Auch Vorschläge zur Gestaltung/Ausarbeitung der relevanten Aufgaben wurden noch nicht einmal angehört bzw. die ganze Zeit ignoriert.
Während des zweiten Lockdowns wurden alle Angestellten Berater ins Home Office geschickt. Alle Praktikanten und Back-Office Angestellten mussten auf Anweisung der Geschäftsführung trotzdem weiterhin jeden Tag ins Büro kommen. Dass dies aus meiner Sicht mehr als unverantwortlich ist, muss ich denke ich nicht betonen. Auch als die Politik immer weiter an Arbeitgeber appelierte MitarbeiterInnen grundsätzlich ins Home Office zu schicken, wurde dies nicht umgesetzt. Da generell genügend (alte und neue ) Laptops vorhanden waren, wäre dies möglich gewesen. Maskenpflich bei Nichtaufhalten am Arbeitsplatz und Abstand zwischen den Tischen gab es natürlich. Genau so wie einen großen und sehr lauten Luftfilter im Essensbereich. Diese Maßnahmen rechtfertigen das eingegange Risiko m.E. nach nicht.
Die Vorgesetzten geben klare Anweisungen, was auch gut so ist. Jedoch ändern sich die Wünsche und Erwartungen schneller als das Wetter und die Kommunikation bleibt ebenso auf der Strecke. Die Folgen: Frustation und Motivationsverlust auf ganzer Linie.
Der Fairness halber muss ich sagen, dass mein Praktikum im zweiten großen Lockdown stattgefunden hat und sich die Aufgaben seitdem immer wiederholt haben. Das ist auch vollkommen okay und eine Situation an der niemand etwas ändern kann. Wenn ich allerdings an meinem ersten Tag im Praktikum einen Ordner vorgeleget bekomme, in welchem auf den ersten drei Seiten erklärt wird wie die Kaffemaschine und die Spülmaschine funktionieren und darüber hinaus, dass die Praktikanten dafür verantwortlich sind die Getränkekisten aufzufüllen, frage ich mich ernsthaft wo ich hier gelandet bin. Ich habe sowohl vor als auch während meines Studiums in den verschiedensten Jobs gearbeitet und keinesfalls ein Problem damit mir die Hände schmutzig zu machen. Durch diesen Praktikantenordner kommt es allerdings sehr so rüber als wären die Praktikaten nur für die allereinfachsten Aufgaben eingestellt worden, bis zu einem gewissen Punkt entspricht dies leider auch der Wahrheit. Natürlich könnte ich auch in Verfahren mitarbeiten und eigene Aufgaben und Projekte gestalten. Der Punkt Punkt Vorgesetztenverhalten beschreibt diese Ausarbeitung allerdings sehr treffend.
Aus meiner Sicht als Praktikant ist die Arbeitsatmosphäre ausbaufähig. Es sind zwar immer Praktis am Start, mit denenman sich auch gut versteht, jedoch fehlt der wirkliche Bezug zu den anderen MitarbeiterInnen. Es ist zwar stellenweise möglich in einem Verfahren der Berater zu hospitieren, jedoch ist dies nicht die Regel und wirklich einbringen kann man sich auch nicht (höchstens über die Übernahme von Rollenspielen)