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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positive Atmosphäre und Arbeitsklima, den kollegialen Zusammenhalt, die vielseitigen Aufgaben, die spannenden Projekte und Kunden.
Das Gehalt als Praktikant ist in Ordnung. Auch der Zusammenhalt unter den Praktikanten
Baut auf langfristige Kundenbeziehungen, dadurch unkomplizierter, angenehmer Kontakt zum Kunden
Super Zusammenhalt im Team, gegenseitige Unterstützung, viele Teamevents
Hohe Fachexpertise / Expertenwissen; schnell eigene Verantwortungsbereiche, damit sehr steile Lernkurve; spannende Kunden - Zugang zu verschiedenen Branchen
Wer Verantwortung mag, bekommt sie schnell. Interessante Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetzenverhalten, die technische Ausstattung, die Kommunikation und die EInrichtung.
Hierarchische Struktur
Urlaubsregelung
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Baustellen. Praktikanten sind und bleiben zwar Praktikanten, sollten aber trotzdem in allen Puntken als gleichwertig angesehen und vor allem auch angehört werden. Ein bisschen mehr Freundlichkeit und "Small Talk" der Vorgesetzten wäre schön gewesen. Es sollte viel mehr in die technische Ausstattung investiert werden. Die Kommunikation muss auf gesamter Ebene besser werden. Die Vorgesetzten müssen sich mehr mit den Praktikanten beschäftigen und sich vielleicht auch mal vorstellen (wäre ein Anfang) . Ein bisschen mehr zwischenmenschliche Kommunikation würde ...
Schnellerer Internetanschluss wäre toll.
Work-Life-Balance verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Obermann Consulting ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur positives gehört bis jetzt und kann dies auch nur bestätigen. Aber jeder sollte immer seine eigenen Erfahrungen machen.
Die einen sagen so, die anderen sagen so.
Interessante, vielseitige und große Kundenbeziehungen
Ansehen bei Kunden ist oft gut bis sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Obermann Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Arbeitszeiten wurden vorher klar abgesprochen (09:00 bis 18:00 Uhr). Überstunden sind allerdings die Regel und werden meiner Erfahrung nach sehr oft von Praktikanten und Office Angestellten übernommen. Hierbei geht es um unnötig lange Meetings welche natürlich nur nach Feierabend stattfinden können, da die Berater ansonsten keine Zeit haben. Führungskräfte sind in dieser Zeit nur selten verfügbar oder reichen gerne um viertel vor 6 noch neue Aufgaben ein.
... wenn man Hobbies und Privatleben haben möchte, muss das am We oder im nächsten Job stattfinden.
Hohe Leistungserwartung, dafür adäquate Entlohnung + flexible Arbeitszeiten
Man muss bereit sein auch mal etwas länger zu arbeiten, dennoch wird meist drauf geachtet, dass die Überstunden ausgeglichen werden
Arbeitszeiten gestalten sich im "normalen Consulting-Rahmen" - ca. Hälfte der Urlaubszeits ist durch "Schulferien-Pflicht" und Betriebsferien leider festgelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Praktikanten arbeiten nach Ihrem Studium hier weiter. Dies kann ich zwar nicht nachvollziehen, aber hat bestimmt verschiedene Gründe.
Förderung wird hier groß geschrieben. Wenn man neuen Input und neue Ideen reinbringt, wird man dabei unterstützt und gefördert.
Sehr gute Übernahme-Chancen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Regelmäßige "Learning Bites" (Teilen aktueller Forschung / Frameworks etc.), um alle Mitarbeiter auf dem neusten Stand zu halten.
DIN-Qualifizierungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Obermann Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Obermann Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Obermann Consulting als eher traditionell.
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