Gute Work-Life-Balance wird von schlechten Management überschattet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Arbeit erledigt., hat man eine top Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat (Logistik) vertritt Arbeitgeber nicht gut. Umgang des Management mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Stärker auf Mitarbeiterprobleme und -wünsche eingehen. Vorhandenes Potenzial nutzen. Auch auf die Kennzahl der Mitarbeiterzufriedenheit eingehen (wenn es diese gibt)
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht seit langem Unmut im Kollegium, da sich das Management nur mit Zahlen auseinandersetzt und nicht mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Kommunikation
In den knappen 4 Jahren als Mitarbeiter hatte ich nicht ein Feedbackgespräch. Zudem werden Bedürfnisse der Mitarbeiter abgeblockt und Ungerechtigkeiten heruntergespielt.
Kollegenzusammenhalt
Da sich das schlechte Management auf den Großteil der Belegschaft auswirkt, halten diese zusammen. Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist sehr gut und freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Aufgaben erledigt, hat man sehr viel Freiheit in der Ausgestaltung seiner Arbeitsweise. Bei sehr viel Arbeit muss man allerdings auch unbezahlte Überstunden leisten.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich und professionell, allerdings sehr distanziert. Probleme werden klein geredet. Gesprächsanfragen wurden auch schon abgeblockt.
Interessante Aufgaben
Mache seit Beginn meiner Tätigkeit das Gleiche. Am Anfang interessant, im Anschluss allerdings sehr monoton. Es gibt Möglichkeiten sich einzubringen, allerdings wird man dafür keine Gegenleistung erhalten.
Gleichberechtigung
Ein Gender-Pay-Gap ist vorhanden, obwohl längere Betriebszughörigkeit und gleiche Kompetenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in meinen Augen gut behandelt, bekommen aber nur immer spät eine Info, wie es in Zukunft mit Ihnen weitergeht.
Arbeitsbedingungen
Software veraltet und langsam. Technik funktioniert aber. Im Großraumbüro herrscht eine sehr niedrige Luftfeuchtigkeit, was sich negativ auf die Atemwege auswirkt, bei längerem Aufenthalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Prinzip gut. In manchen Geschäftsprozessen noch Verbesserungspotenzial. Im Großen und Ganzen wird aber auf Mülltrennung etc. geachtet.
Gehalt/Benefits
Abzüge für die stark rabattierte Tageszeitung, auch wenn man Sie gar nicht will. Eine Lohnanpassung in knappen 4 Jahren. Derzeit wird aber jede Anfrage, die ich mitbekomme, abgelehnt.
Image
Verkauft sich nach Außen sehr gut. Als Mitarbeiter merkt man von dem Image intern leider nichts. Zumindest macht es aber den nach Außen den Eindruck, dass man in einer tollen Firma arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kein Bildungsurlaub. Keine Zuschüsse zu Schulungs- oder Prüfungsgebühren. Meine Anfrage wurde mit "braucht man doch nicht" abgehlehnt. Man kann intern angebotene Anfragen für Kurzschulungen stellen, die meiner Meinung nach nicht mehr bringen als ein gutes Video im Internet.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und detailliert zu schildern. Auch wenn deine Bewertung für uns in vielen Punkten sehr kritisch ausfällt, ist es für uns wichtig, genau hinzuschauen – gerade dann, wenn die Rückmeldung weh tut...
Was du beschreibst, betrifft viele zentrale Themen: fehlende Feedbackkultur, das Gefühl, mit Problemen nicht gehört zu werden, Distanz im Führungsverhalten, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, Unklarheiten in der Kommunikation sowie wiederkehrende Ungerechtigkeitserfahrungen. Dass du das so erlebt hast, nehmen wir ernst. Es entspricht nicht dem Anspruch, den wir an eine respektvolle, unterstützende und transparente Arbeitsumgebung haben.
Besonders kritisch ist für uns zu lesen, dass du während deiner knapp vier Jahre kein einziges Feedbackgespräch erlebt hast und dass Gesprächsanfragen abgeblockt wurden. Feedback, Austausch und ein offener Umgang mit Anliegen gehören zu den Grundlagen guter Führung – und wenn das nicht stattfindet, entsteht genau der Unmut, den du beschreibst. Das nehmen wir uns zu Herzen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeiten zur eigenständigen Arbeitsweise positiv hervorhebst. Wir wissen aber, dass guter Teamzusammenhalt fehlende strukturelle und kulturelle Faktoren nicht dauerhaft ausgleichen kann. Deshalb ist es umso wichtiger, dass wir die von dir genannten Punkte nicht einfach zur Kenntnis nehmen, sondern wirklich weiterverfolgen.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen – auch anonym – noch einmal persönlich zu teilen, wäre uns das eine große Hilfe. Nur wenn wir verstehen, was im Alltag konkret schiefläuft, können wir gemeinsam daran arbeiten, dass sich etwas verändert. Du kannst dich jederzeit direkt an mich wenden: sandra.loew@oberpfalzmedien.de, per Teams oder persönlich im OE-Büro.
Vielen Dank noch einmal für deine Offenheit – auch wenn die Rückmeldung kritisch ist, ist sie für uns wertvoll.
Viele Grüße,
Sandra (Team Organisationsentwicklung)