Netter Job, aber nichts für die Zukunft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist bemüht das Arbeitsleben positiv zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei alteingesessenen Abteilungen in unserm Büro merkte man das hier keine Motivation vorhanden war. Das war leider ein großes Minus, man hatte den Eindruck das es zwei Varianten von Arbeitsplätzen gab. Traurig war, dass es hier auch niemand Anstoß daran nahm, dass die einen arbeiten und die anderen eben nicht. Unter Unternehmensphilosophie habe ich mir eigentlich etwas anders vorgestellt.
Verbesserungsvorschläge
Gute Teams auch hier etwas mehr zu fördern, was die Motivation aufrecht erhalten würde.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen im Team.
Gehalt/Benefits
Es war in Ordnung, etwas mehr Leistungsorientierte Bezahlung wäre hier echt empfehlenswert. Dies hat man auch im Austausch mit anderen Abteilungen deutlich gespürt und auch deren Frust über die Situation das niemand daran interessiert ist Dinge anzugehen.
Kollegenzusammenhalt
Es war ein super Team, das wäre ein Vorbild für das ganze Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Eine absolut fähige Teamleiterin
Kommunikation
Manchmal zu viel, mehr wissenswertes und weniger belangloses wäre von Vorteil gewesen. Es muss nicht jede Aktion in Teams gepostet werden.
Gleichberechtigung
Im Sinne vom Geschlecht gab es hier keine Beanstandung.
Interessante Aufgaben
Leider ergab das Betätigungsfeld meistens nur gleichbleibende Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es ist schade zu hören, dass Sie unser Unternehmen mit einem unzufriedenen Gefühl verlassen haben.
Dass Sie unterschiedliche Arbeitsrealitäten und eine teils geringe Motivation in bestimmten Bereichen wahrgenommen haben, bedauern wir. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Transparenz, Fairness und Teamzusammenhalt zu fördern – unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche, gezielte Führungskräfteentwicklung und interne Kommunikation.
Gerne würden wir besser nachvollziehen, weshalb unser leistungsorientiertes Gehaltsmodell von Ihnen offenbar nicht wahrgenommen wurde, insbesondere vor dem Hintergrund, dass es hierzu eine umfassende Kommunikation innerhalb des Unternehmens gab.
Zum Thema interne Kommunikation: Wir nutzen unsere Teams-Kanäle bewusst, um alle Mitarbeitenden – auch an verschiedenen Standorten – ganzheitlich zu informieren. Unser Ziel ist es, durch strukturierte Kanäle Orientierung zu bieten und relevante Inhalte zugänglich zu machen.
Die Bewertung der Gleichberechtigung mit nur zwei Sternen hat uns überrascht, insbesondere da Sie selbst erwähnen, dass es in Bezug auf Geschlechtergerechtigkeit nichts zu beanstanden gab. Falls sich hinter Ihrer Bewertung noch weitere Aspekte verbergen, würden wir uns über eine genauere Rückmeldung freuen.
Sollten Sie kein Austrittsgespräch geführt haben, laden wir Sie herzlich ein, dies nachzuholen. Wir möchten Ihre Perspektive besser verstehen und daraus lernen.
Ihr HR-Team