Außen Hui - Innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde größtenteils mit Respekt behandelt. Wohlgemerkt: von den normalen Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte lassen ihren Frust und ihre schlechte Laune an andere aus. Von dem bisschen Gehalt muss man vieles selbst bezahlen.
Verbesserungsvorschläge
Fair mit den Mitarbeitern umgehen. Kein Geld für Kaffee oder die Parkplätze verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mitbekommen, dass Mitarbeiter von Vorgesetzten vor versammelter Mannschaft auf eine herablassende Weise auf ihre Fehler hingewiesen werden. Kein Einzelfall!
Image
Ja, Image-Pflege wird fleißig betrieben. Wie gesagt: außen hui - innen pfui.
Work-Life-Balance
Ist okay. Aber wenn man immer einen triftigen Grund für das Home-Office braucht und dazu noch selbst die Ausstattung für das Büro zuhause kaufen soll, hört es halt irgendwo auf. Das machen andere Unternehmen im Umkreis besser.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur den Neuen angeboten und selbst die halten sich in Grenzen.
Gehalt/Benefits
Ich finde, dass es weder Aufstiegschancen, noch eine faire Bezahlung gibt. Es hört einfach auch schon auf, wenn man für den Kaffee selbst bezahlen muss, genauso wie für den Parkplatz. In richtigen Unternehmen ist beides eine Selbstverständlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Der ist tatsächlich ganz gut, wenn man sich in den Mittagspausen gemeinsam über den Arbeitgeber aufregen kann. Leider machen zu viele ihren Mund nicht auf und schlucken einfach nur ihren Frust herunter. Zumindest kam mir das so vor.
Umgang mit älteren Kollegen
In Fragerunden kann es schon einmal vorkommen, dass Mitarbeiter herablassend behandelt werden. Vor allem die alteingesessenen Kollegen. Das ist absolut unprofessionell.
Vorgesetztenverhalten
Geht leider gar nicht, wenn man größtenteils lautstark auf die eigenen Fehler hingewiesen wird. Aber wenn die Vorgesetzten selbst die gleichen Fehler machen ist es natürlich in Ordnung, so scheint es jedenfalls zu sein.
Arbeitsbedingungen
Von modernem Arbeitsplatz ist nichts zu sehen. Alte Monitore, alte Peripherie, durchgesessene Stühle, neue Mitarbeiterinnen haben oft nicht einmal einen eigenen festen Arbeitsplatz und müssen jeden Tags aufs Neue schauen, „wo ihr Platz ist“. Die Aussage trifft auf so vielen Ebenen zu.
Kommunikation
Ich finde, es wird gemeckert, wenn zu viel kommuniziert wird und es wird gemeckert, wenn zu wenig kommuniziert wird.
Interessante Aufgaben
Wenn man die Aufgaben machen könnte, die sinnvoll wären, wäre es schön. Darf man aber meines Erachtens nach nicht, auch wenn man die Aufgaben ohne Weiteres bewältigen könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu hinterlassen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie uns so unzufrieden verlassen haben.
Wir als Unternehmen legen großen Wert auf Führungsverhalten und Arbeitgeberattraktivität. In den vergangenen Jahren wurden vielfältige Entwicklungsprogramme etabliert, welche all unsere Führungskräfte durchlaufen haben.
Auch die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Neben internen Schulungen unterstützen wir auch externe Weiterbildungen, sofern diese sowohl aus Mitarbeiter- als auch aus Unternehmenssicht sinnvoll sind. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich bei unserem Kooperationspartner Webinare zu buchen, die verschiedene Themen abdecken. Diese reichen von allgemeinen Fähigkeiten in Excel und PowerPoint bis hin zu fachspezifischen Seminaren.
Wir entwickeln unser Benefit-Portfolio stetig weiter. Dazu gehören unter anderem mobiles Arbeiten, Workation, vergünstigte Parkplätze und vieles mehr.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Für direktes Feedback können Sie sich jederzeit an uns wenden, auch wenn Sie uns bereits verlassen haben.
Ihr HR-Team