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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OBERÜBER KARGER Kommunikationsagentur die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine Zeit war geprägt von einem Kommunikationschaos.
Die interne Kommunikation war oft unklar und unkoordiniert, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führte. Dies beeinträchtigte nicht nur die Effizienz der Projekte, sondern auch den Teamgeist. Es gab keinen Raum, um sich vor dem Stress der Arbeit zurückzuziehen, da die Kommunikationsprobleme ständig präsent waren.
Zunächst möchte ich betonen, dass ich in einem freundlichen und kollegialen Umfeld gearbeitet habe, das einige positive Aspekte bot. Dennoch muss ich erwähnen, dass es deutliche Defizite in der Kommunikation gab, die sich auf die Effizienz und den Teamgeist auswirkten.
Es war schwierig, klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu ziehen, da die Probleme der Kunden und Kollegen immer präsent waren und den Stress verstärkten.
Meine direkten Vorgesetzten schienen freundlich und zugänglich zu sein, was mir ein gewisses Maß an Vertrauen in ihre Führungsqualitäten verlieh.
Doch als es zu entscheidenden Momenten kam, zeigten sie sich oft unehrlich und manipulativ. Es war enttäuschend zu sehen, wie sie hinter den Kulissen agierten und Informationen zurückhielten oder verzerrten, um ihre eigenen Interessen zu fördern.
Anstatt spannende Projekte anzugehen oder innovative Ideen umzusetzen, bestand der Großteil der Aufgaben darin, tägliche Probleme zu bewältigen.
Zu wenige Stunden, zu viel Projektmanagement, zu wenig Budgets seitens der Kunde oder Aufträge, für Freunde der Geschäftsführung.
Dies führte zu einer eintönigen und wenig erfüllenden Tätigkeit, die kaum Raum für persönliches Wachstum oder berufliche Entwicklung bot.
Es ist entscheidend, dass das Unternehmen neue Möglichkeiten schafft, um seine Mitarbeiter herauszufordern und sie zu ermutigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Trotz einiger positiver Aspekte konnte die Arbeitsatmosphäre keine privaten Rückzugsorte zulassen.