OBG 

Gruppe

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Werdet endlich wach. Nehmt Kritik ernst und orientiert euch an euren langjährigen, treuen Mitarbeitern, die immer sehr GERNE bei der OBG gearbeitet haben!

Arbeitsatmosphäre

Vor 2 Jahren hat es angefangen zu bröckeln. Die letzten Entwicklungen sprechen für sich. Die wirklich guten Mitarbeiter wurden vergrault und bringen ihre Expertise jetzt in anderen Unternehmen ein. Schade für dieses tolle Familienunternehmen was es einmal war! Die Leitungsorgane scheinen immernoch nicht wach gerüttelt zu sein und verstehen nicht was da los ist. Ehrliche Gespräche Fehlanzeige.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt aufgrund Tarifvertrag immer TOP!

Kollegenzusammenhalt

Kollegen und Kolleginnen waren immer das allerbeste in meiner Zeit bei OBG, das vermisse ich wirklich sehr! Wirklich tolle und fachlich gute Menschen wurden dort eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Das ist eines der kritischsten Themen. Hat sich stark ins negative verändert. Die Austritte sprechen für sich.

Kommunikation

Eigentlich kriegt man wirklich garnichts mehr offiziell mit. Flurfunk wurde über die letzten Jahre immer schlimmer, aber das wird von den Führungsorganen anscheinend in Kauf genommen. Die Arbeitnehmerschaft scheint es nicht wert zu sein offen und direkt mit ihnen zu kommunizieren.

Interessante Aufgaben

War immer top! Viele echt interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur noch wenig - was absolut schade ist, da es über alle Abteilungen hinweg sehr motivierte Leute gibt, die wirklich einen guten Job machen (wollen).

Arbeitsatmosphäre

Leider sehr negativ geworden. Es herrscht Mikromanagement auf vielen Ebenen, Fachkompetenzen werden teilweise völlig übergangen. Versprechen werden nicht eingehalten, gerade gegenüber neuen Mitarbeitern. Die Fluktuation in den letzten Jahren spricht für sich.

Image

Das Bild, das man nach außen vermittelt, hat mit der Realität nichts (mehr) zu tun.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein. Reine Verbrennerflotte.

Karriere/Weiterbildung

Abgesehen von den techn. Pflichtschulungen passiert wenig strukturiertes. Selbstformulierte Bedürfnisse werden teilweise von oben "abgewatscht".

In den letzten Jahren wurden immer wieder einmal nach dem Gießkannenprinzip Führungskräfte durch externe Coaches geschult. Mangels Nacharbeitung ist das aber in meinen Augen geradezu verpufft.

Die unternehmenseigene Akademie, die lange mit großen Worten angekündigt worden war, wurde nach nur 2,5 Jahren eingestellt. Die Mitarbeiter - die wirklich bemüht waren, etwas an der Situation zu ändern - ohne Vorwarnung gekündigt.

Kollegenzusammenhalt

Auf der gleichen Ebene hält man eher zusammen. Innerhalb einiger Fachabteilungen läuft das sehr gut, aber viele Abteilungen arbeiten auch schlicht aneinander vorbei. Daran ändern auch die jährlichen Feste wenig.
Einigen täte eine Schulung in respektvollem Umgang gut.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige, die ihr Team wirklich toll führen und versuchen, den eigenen Bereich bestmöglich zu gestalten, jedoch ist auch hier problematisch, dass für echte Führungsarbeit kaum Zeit bleibt, weil das Tagesgeschäft vorgeht.

Andernorts werden je nach betroffenen Personen Konfliktherde nicht angerührt.

Empathie oder Respekt darf von der Geschäftsführung nicht erwartet werden - siehe Kommunikation. Auch das war früher mal anders.

Arbeitsbedingungen

Standardbüros. Technik etc. okay, teilweise jedoch sehr hellhörig.

Kommunikation

Schlecht - die Geschäftsführung verkündet Entscheidungen von oben herab, teilweise erfahren betroffene Mitarbeiter nur über den Flurfunk oder aus dem Intranet davon. Kritische Nachfragen sind nicht erwünscht. Mitarbeiter werden von einem Tag auf den anderen entlassen und danach ist es so, als hätte es sie nie gegeben.

Vieles läuft strikt top-down, was dazu führt, dass die ausführenden Mitarbeiter in Prozess-Entscheidungen nur wenig involviert sind - das Ergebnis geht entsprechend immer wieder mal der Praxis vorbei.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Löhne kommen pünktlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein gutes Kollegium.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation von der GF aus.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern. Vorgesetzte sollten sich mehr um die Mitarbeiter kümmern.

Arbeitsatmosphäre

80 % sehr gut. 20 % Ausbaufähig

Image

Soweit gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen können jederzeit gemacht werden und werden durch die eigene Akademie angeboten. Karriere ist leider ein Thema für sich. Muss verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut könnte aber auch besser sein. Sozialleistung gibt es ebenfalls Aufbesserungsbedarf.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

85 % Top

Kommunikation

Ausbaufähig., vor allem mit der GF.

Gleichberechtigung

passt

Interessante Aufgaben

Das ganze Spektrum ist top.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt vieles von erfahrenen Kollegen zu lernen die auch gewillt sind deren Erfahrungsschatz weiterzutragen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen hin positioniert man sich als modernes, nachhaltiges und familienfreundliches Unternehmen. Man ist angehalten direkt eine gute Bewertung auf etwaigen Plattformen abzugeben. Die waren Werte, Ziele und Gesichter zeigen sich erst nach einigen Monaten.

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitarbeitern zu, nehmt diese ernst und setzt versprochenes gemeinsam um.

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Mannschaft innerhalb der Kollegen die füreinander einstehen. Leider wird diese Atmosphäre von den Vorgesetzten zerschlagen. Je nach Tagesform und inneren Antrieb bekommt man dies deutlich aber auch passiv aggressiv zu spüren. Man gibt sich dem Markt sehr modern, hinter den Kulissen herrscht jedoch ein sehr veraltetes Leitbild gepaart mit starker Vetternwirtschaft

Image

Kennt fast niemand, außerhalb des Saarlandes kaum sichtbar.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Gehalt passt. Ziele für Boni, wie so oft, unerreichbar hoch angesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man bemüht sich um ein nachhaltiges Bauen was in Wirklichkeit nicht mehr up to Date ist. Das können die Mitbewerber deutlich besser und ausgereifter. Hier ist man stark auf externe Dienstleister angewiesen. Dienstfahrzeuge werden ausschließlich mit Verbrenner erlaubt. Elektro/Hypridfahrzeuge werden vergönnt.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen die auch abseits der Arbeir Zeit verbringen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind dermaßen im Tagesgeschäft eingespannt (Mit anwesend in Projektablauf oder Kalkulationsgesprächen), dass die eigentliche Kernaufgabe der Mitarbeiterführung als lästiges Übel in den noch übrigen Wochenstunden vollzogen wird. Ziele die im Jahresmitarbeitergespräch definiert wurden, gibt es so nicht mehr.

Die persönliche Stimmung ist sehr Wetter und Tagesform abhängig.

Stärken werden abgebaut und Schwächen gezielt gegen einen genutzt. Man lockt in Vorstellungsgesprächen mit hohen monetären Boni und welche Karrerieziele in kürzester Zeit erreicht werden kann. Die Ernüchterung folgt schnell, sobald man einige Wochen gearbeitet hat.

Arbeitsbedingungen

Gute IT Austattung und ordentliche Büros.

Kommunikation

Lange kommt nix oder wichtige Dinge werden totgeschwiegen. Darauf kann plötzlich eine sehr entscheidende Nachricht folgen die für einen selbst als Mitarbeitender mehr als wichtig ist.

Interessante Aufgaben

Am Anfang gibt es viele spannende Bereiche zu bearbeiten. Nach und nach werden diese in den Abteilungen verteilt und man wird auf sein Schema F beschränkt und gemessen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freundliche Mitarbeiterkultur mit viel Gelegenheiten zu feiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alte Programme, keine Flexibilität, vieles nicht mehr zeigemäß zB. Ablagesystem, Hierachiedenken und-handeln

Arbeitsatmosphäre

es kommt wenig Lob/Anerkennung von den Vorgesetzten
es wird vorausgesetzt, dass man Überstunden macht und jederzeit erreichbar ist

Image

oft wird hinter der Hand geredet, jedoch nicht mit den Vorgesetzten aktiv zur Verbesserung angesprochen. Diese ist auch in einem Geflecht aus alt bewährtem gehindert, Neuem steht man skeptisch gegenüber

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

benötigte Fachschulungen werden angeboten

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöungen werden meist ausgeschlagen
Gehälter werden pünklich gezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Verschwendung von Papier ist enorm

Kollegenzusammenhalt

guten freundschaftlicher und professioneller Umgang

Umgang mit älteren Kollegen

eine Kultur des Neuen, ältere werden selten befördert

Vorgesetztenverhalten

es werden unrealistische Ziele für die einzelnen Mitarbeiter gesetzt
wenig Lob/Anerkennung
Fragen werden nicht beantwortet
unverständliche Übertragung von Aufgaben aus anderen Bereichen, bzw. Weitergabe von begonnenen Aufgaben an andere ohne Begründung
Hierachiedenken und -handeln

Arbeitsbedingungen

alles in gutem Umfang vorhanden

Kommunikation

viele Informationen werden zurückgehalten, nicht transparent

Gleichberechtigung

hier werden meist Kollegen mit langen Zugehörigkeiten bevorzugt

Interessante Aufgaben

(Sonder)Aufgaben werden willkürlich verteilt
kein Einfluss auf bestehende Prozesse, auch wenn Verbesserungswürdig