Leider Hire+Fire Mentalität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Chancen für Ex-Unternehmensberater.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit fehlt. man redet oft von Demut...aber die Geschäftsleitung sollte auch mal zuhören und verstehen...
Verbesserungsvorschläge
Auslagerung von Abteilungen nach Köln ist vielleicht ein Anfang...aber kein Selbstläufer. Solche Re-Org-Prozesse müssen begleitet werden. Sonst manifestiert sich AGILES-Arbeiten in „wie halten uns nicht an Prozessen und haben eben mehr Arbeit“ . Vielleicht mal alle Mitarbeiter coachen - inkl. der Geschäftsführung! Da hilft auch nicht ein cooles Loftbüro und Spanplatten auf Böcken....
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team!
Kommunikation
Alles oberflächlich, lustige Motivations-Parolen, Management schafft es nicht eine Kultur zu schaffen, welche den wirklichen Dialog fördert und respektiert und anerkennt. Auf Versammlungen einfach zutragen „Habt ihr noch Fragen?“ reicht eben nicht aus...
Kollegenzusammenhalt
In den Teams/Abteilungen top, im ganzen ist noch Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Leider steht das Management nicht immer zu dem dem, was mal vereinbart war. So was passiert, dann muss aber eine gemeinschaftliche Lösung gesucht werden. Das fehlt leider. Die Clique der Manager (alle aus Unternehmensberatungen) sind eigentlich die Macher und Entscheider. Teamwork und eigene Entscheidungen hören da auf....
Umgang mit älteren Kollegen
...kaum welche da....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht.
Image
...bröckelt. Viele Führungskräfte (vor allem in Wermelskirchen) sind schnell von der Bilkdfläche verschwunden...in der Branche ist das bekannt...
Karriere/Weiterbildung
Mehr Schein als Sein: nur mit Start-up-Mentalität und „Ich-bringe-es-mir-selber-bei“ gewinnt man nicht....Einarbeitung gibt es nicht wirklich. Gezielte Förderung auch nicht.