Basierend auf Daten aus 1039 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OBI Group Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1896 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir-Gefühl Bei OBI als Arbeitgeber und gemeinsam mit unseren Teams engagieren sich unsere Kolleg:innen gerne – auch bereichsübergreifend. Befähigung Unsere Kolleg:innen geben OBI viel, bekommen aber auch viel zurück. OBI entwickelt sie weiter und gibt ihnen Gestaltungsspielräume. Auf Augenhöhe Un ...
1039 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis schlecht. Arbeitszeugnis ist nach dieser Bewertung verschickt worden(nach 2 Monaten). Update zum nicht bezahlten Urlaub: 3 von 8 geschuldeten Urlaubstagen wurden überwiesen,5 sollen anscheinend für das Arbeitsgericht bleiben. Es könnte aber auch sein,das die Kommunikation im System OBI wieder nicht funktioniert.
Oft vergiftet,wenig Unterstützung,viel gehetze und gequatsche.
Schwer zu sagen bei ca. 10 Marktleitern in 11 Jahren,gute müssen gehen und dann wird rum probiert.
Von Bereichsleitern fang ich lieber erst gar nicht an.
Meine Erfahrung mit OBI als Arbeitgeber war äußerst negativ und endete in einer für mich nicht hinnehmbaren Situation.
Die Arbeitsbelastung war aus meiner Sicht über einen langen Zeitraum(fast immer) deutlich zu hoch.
Nach meinem persönlichen Empfinden hat dies maßgeblich zu meiner gesundheitlichen Beeinträchtigung beigetragen. Trotz dieser Situation habe ich keine ausreichende Unterstützung oder Entlastung wahrgenommen.
Besonders problematisch war der Umgang nach meiner Erkrankung und Kündigung: Nach meiner Auffassung wurden mir zustehende Urlaubsansprüche,zustehendes Weihnahtsgeld und Urlaubgeldes die ich per Einschreiben gefordert habe bislang nicht ausgezahlt.
Die schriftlichen Kontaktaufnahmen per Einschreiben, in denen ich meine Forderungen dargelegt habe, blieben ohne Reaktion.Auch die mehrfache Aufforderung nach einen Arbeitszeugnis blieb seit über 2 Monaten unbeantwortet.Es ist aber anscheinend Zeit Umfragen nach meiner Kündigung zu verschicken was ich vom Ex Arbeitgeber halte,inklusive 5€ Obi Gutschein,einfach nur lächerlich.
Da eine Klärung auf diesem Weg offenbar nicht gewünscht ist, werde ich meine Ansprüche nun gerichtlich beim Arbeitsgericht durchsetzen.