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Bewertungsdurchschnitte

  • 145 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    36.551724137931%
    Gut (54)
    37.241379310345%
    Befriedigend (30)
    20.689655172414%
    Genügend (8)
    5.5172413793103%
    3,52
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    35.483870967742%
    Gut (5)
    16.129032258065%
    Befriedigend (8)
    25.806451612903%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,13
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (24)
    82.758620689655%
    Gut (2)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

Firmenübersicht

OBI ist als Marktführer unter den deutschen und österreichischen Bau- und Heimwerkermärkten die treibende Kraft der Do-it-yourself Branche. Aufgrund der Perspektive und Arbeitsplatzsicherheit eines europaweit expandierenden Unternehmens mit über 650 Märkten in 11 Ländern und mehr als 48.000 engagierten Mitarbeitern bieten wir größte Aufstiegschancen, internationale Perspektiven und intensive Weiterbildungsprogramme für unsere Mitarbeiter.
Vorausgehen statt folgen - das ist der Anspruch von OBI. Immer wieder neue Wege zu beschreiten, ist unser Erfolgsrezept. Für unsere Zentrale in Wermelskirchen bei Köln und unsere Märkte europaweit suchen wir Menschen, die mit uns vorangehen möchten!


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Kennzahlen

Umsatz

7,4 Mrd. € (2017)

Mitarbeiter

48.000 europaweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

OBI präsentiert ein breites und umfassendes Produktsortiment: im Durchschnitt 40-60.000 Artikel pro Markt. Kernkompetenz: Garten, Baustoffe und -elemente, Werkzeuge, Sanitärzubehör, Innendekoration. Zu den OBI Kunden gehören in erster Linie Endverbraucher wie Familien, klassische Heimwerker sowie professionelle und semiprofessionelle Handwerker. Bei uns finden Kunden aus großflächigen Einzugsgebieten alles was sie brauchen, um ihr Zuhause schöner zu machen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Erfolgsfaktor sind die hervorragend ausgebildeten OBI Menschen. Daher ist (Personal-) Entwicklung bei uns kein Ziel, sondern tägliche Praxis. Wir bieten allen Mitarbeitern eine zielgerichtete Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten. Der ständige Austausch im Team und mit den Führungskräften sowie unsere vier Werte Leistung, Verantwortung, Respekt und Offenheit unterstützen diese Lernkultur.

Standort

Standorte Inland

Mehr als 350 OBI Märkte deutschlandweit

Standorte Ausland

Mehr als 650 OBI Märkte europaweit

Für Bewerber

Videos

Ausbildung und duales Studium bei OBI

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Sie sich als Schüler/-in, Student/-in, Hochschulabsolvent/-in oder Berufserfahre/-r für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart. Er ist auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung. 

Ausbildungsberufe

  • Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (Zentrale)
  • Kaufmann/-frau für Büromanagement (Zentrale)
  • Informatikkaufmann/-frau (Zentrale)
  • Fachinformatiker/-in Systemintegration (Zentrale)
  • Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung (Zentrale)
  • Kaufmann/-frau im Einzelhandel (OBI Markt)

duale Studiengänge:

  • Bachelor of Arts (m/w) - Handel (OBI Markt)
  • Bachelor of Science (m/w) - Wirtschaftsinformatik (Zentrale)
  • Bachelor of Engineering (m/w) - Informationstechnik (Zentrale) 

Praktikum:

Bereits während des Studiums können Studenten Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren. Außerdem betreuen wir nach Absprache Abschlussarbeiten.

Traineeprogramme:

  • Category Management
  • Digital / E-Commerce
  • Einkauf
  • Finance
  • IT 
  • Logistik

Direkteinstieg:

Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz in den Bereich Category Management, Digital / E-Commerce, Finance, Human Resources, Indirekter Einkauf, IT, Logistik, Marketing und OBI next möglich.

Gesuchte Qualifikationen

  • Begeistertung für den Handel / DIY-Branche
  • Kommunikationsstärke und überzeugendes Auftreten
  • Hohe Belastbarkeit und starke Einsatzbereitschaft

Gesuchte Studiengänge

  • Wirtschaftswissenschaften
  • Betriebswirtschaftslehre
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Orange! Das ist OBI oder zumindest das, was die meisten mit OBI verbinden. Aber OBI ist weitaus mehr als eine Farbe. Vielfalt, Erfolg und größtmögliche Entwicklungchancen - dafür steht OBI. Überzeugen Sie sich selbst und steigen Sie ein in die faszinierende OBI Welt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir leben eine offene und wertebasierte Unternehmenskultur.
Unsere Hilfsbereitschaft und Offenheit, die wir unseren Kunden entgegenbringen, leben wir auch in unserer alltäglichen Arbeit. Die vielfältigen OBI Entscheidungen, die wir täglich treffen, richten wir an unseren vier Werten aus – Sie geben uns eine Orientierung, welche Kultur des Umgangs miteinander gepflegt wird.

Unsere Werte Leistung, Respekt, Verantwortung und Offenheit zeigen, dass wir Wert auf langfristige, positive Beziehungen zu Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und Gesellschaft legen. Dazu passt das Engagement in Sachen Bildung. Wir beschäftigen rund 1.200 Auszubildende und 130 duale Studenten, die die praktische Ausbildung im Betrieb mit Vorlesungen und Seminaren an unseren kooperierenden dualen Hochschule verknüpfen. Angeboten werden die Fachrichtungen Handel, Wirtschaftsinformatik und Informationstechnik. Außerdem stellten wir Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen ein. Die meisten von ihnen entscheiden sich für die 15 bis 18-monatigen Traineeprogramme in den Bereichen Category Management, Digital/E-Commerce, Einkauf, Finance, IT oder Logistik.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online unter www.obi.de/jobs

Auswahlverfahren

Gespräche mit der Personal- und Fachabteilung, ggf. Bearbeitung von Fallstudien

OBI Group Holding Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
3,13 Bewerber
4,17 Azubis
  • 12.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Außen hui, innen pfui.

Vorgesetztenverhalten

Es wird von oben nach unten getreten. Ob man dabei Menschen zerstört, ist egal. Wenn es einen Vorgesetzten gibt, der menschlich ist, gibt es den sicher nicht mehr lange.

Kollegenzusammenhalt

Der Druck geht von oben nach unten und beeinflusst dementsprechend den Kollegenzusammenhalt negativ.

Kommunikation

Viel Gerede, aber nichts wird wirklich richtig kommuniziert. Es arbeiten sogar mehrere Personen unterschiedlicher Abteilungen am Gleichen. Oft wird auch nur für die Tonne gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer zu lange da ist, ist zu teuer und muss weg.

Gehalt / Sozialleistungen

Als leitender Angestellter mag man recht gut verdienen. Als normaler Angestellter, der nach Tarif bezahlt wird, wird man nach dem Einzelhandelstarif wie ein Erstverkäufer bezahlt. Nach fünf Jahren kommt nichts mehr. Übertarifliche Leistungen werden nur nach Sympathie gezahlt. Tariferhöhungen musste ich mehrfach selbst hinterherlaufen, damit ich diese überhaupt bekomme.

Arbeitsbedingungen

Ständige Umstrukturierungen, ständige Umzüge. Es kommt keine Ruhe herein. Reguläre Arbeitszeiten bestehen nur auf dem Papier.

Work-Life-Balance

Die Worte Freizeit, Urlaub, Pause, Brückentag sind böse Worte, die man bloß nicht sagen sollte. Wer den Anschein erweckt, dass einem das Privatleben auch wichtig ist und man nicht ausschließlich mit der Firma verheiratet ist, wird geächtet.

Image

Außen hui, innen pfui.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Image, was man nach außen präsentiert, sollte auch wirklich im Inneren gelebt werden. Mehr Menschlichkeit und nicht nur der Schein darum, wäre angebracht. Vielen Vorgesetzten ist sicherlich gar nicht bewusst, was sie manchen Menschen antun. Mobbing wird von oben gesteuert und von den Vorgesetzten an andere Mitarbeiter weitergegeben, um unliebsame Kollegen loszuwerden. Aber die meisten interessiert dies auch nicht. In meiner Zeit dort bin ich überwiegend auf eiskalte Vorgesetzte gestoßen. War ein Vorgesetzter mal was menschlicher, war dieser auch schnell weg. Das Unternehmen sollte sich bewusst sein, dass Mitarbeiter produktiver sind, wenn sie sich auch wohlfühlen. Leider scheint dies aber auch gar nicht gewollt zu sein.

Contra

Unmenschlich und unorganisiert.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    OBI Systemzentrale
  • Stadt
    Wermelskirchen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 06.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team!

Vorgesetztenverhalten

Leider steht das Management nicht immer zu dem dem, was mal vereinbart war. So was passiert, dann muss aber eine gemeinschaftliche Lösung gesucht werden. Das fehlt leider. Die Clique der Manager (alle aus Unternehmensberatungen) sind eigentlich die Macher und Entscheider. Teamwork und eigene Entscheidungen hören da auf....

Kollegenzusammenhalt

In den Teams/Abteilungen top, im ganzen ist noch Luft nach oben

Kommunikation

Alles oberflächlich, lustige Motivations-Parolen, Management schafft es nicht eine Kultur zu schaffen, welche den wirklichen Dialog fördert und respektiert und anerkennt. Auf Versammlungen einfach zutragen „Habt ihr noch Fragen?“ reicht eben nicht aus...

Umgang mit älteren Kollegen

...kaum welche da....

Karriere / Weiterbildung

Mehr Schein als Sein: nur mit Start-up-Mentalität und „Ich-bringe-es-mir-selber-bei“ gewinnt man nicht....Einarbeitung gibt es nicht wirklich. Gezielte Förderung auch nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Image

...bröckelt. Viele Führungskräfte (vor allem in Wermelskirchen) sind schnell von der Bilkdfläche verschwunden...in der Branche ist das bekannt...

Verbesserungsvorschläge

  • Auslagerung von Abteilungen nach Köln ist vielleicht ein Anfang...aber kein Selbstläufer. Solche Re-Org-Prozesse müssen begleitet werden. Sonst manifestiert sich AGILES-Arbeiten in „wie halten uns nicht an Prozessen und haben eben mehr Arbeit“ . Vielleicht mal alle Mitarbeiter coachen - inkl. der Geschäftsführung! Da hilft auch nicht ein cooles Loftbüro und Spanplatten auf Böcken....

Pro

Gute Chancen für Ex-Unternehmensberater.

Contra

Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit fehlt. man redet oft von Demut...aber die Geschäftsleitung sollte auch mal zuhören und verstehen...

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    OBI Group Holding
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ein sehr junges Team - folglich sind wir alle auf der gleichen Wellenlänge und haben eine Menge Spaß während und nach der Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist sehr fair, offen und an der Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert!

Kollegenzusammenhalt

Da wir alle ungefähr gleich alt sind, haben wir einen guten kollegialen Zusammenhalt! Bei Problemen oder Fragen hat man immer einen Ansprechpartner!

Kommunikation

Das variiert wahrscheinlich von Team zu Team! In meinem Team haben wir wöchentlich einen Jour Fix und arbeiten generell eng zusammen, sodass man über das meiste informiert ist. Außerdem haben wir wöchentlich ein sogenanntes All Hands in, bei dem wir alle über aktuelle Geschäftsentwicklungen und Projekte informiert werden

Work-Life-Balance

Das variiert auch von Team zu Team! Mein Tag beginnt meist um 9 und endet zwischen 6 und halb 7.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    OBI Group Holding
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 145 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (53)
    36.551724137931%
    Gut (54)
    37.241379310345%
    Befriedigend (30)
    20.689655172414%
    Genügend (8)
    5.5172413793103%
    3,52
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (11)
    35.483870967742%
    Gut (5)
    16.129032258065%
    Befriedigend (8)
    25.806451612903%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,13
  • 29 Azubis sagen

    Sehr gut (24)
    82.758620689655%
    Gut (2)
    6.8965517241379%
    Befriedigend (3)
    10.344827586207%
    Genügend (0)
    0%
    4,17

kununu Scores im Vergleich

OBI Group Holding
3,55
205 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
125.993 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.789.000 Bewertungen