OBI Group Holding als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 2.176 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGestalte mit uns den Baumarkt der Zukunft.
Wer wir sind
ALLES MACHBAR mit unseren Mitarbeiter:innen. ALLES MACHBAR mit OBI.
Bei OBI befähigen wir Menschen dazu, ihr Zuhause kreativ und individuell zu gestalten. Deshalb entwickeln wir ständig Produkte, Inhalte und nützliche Lösungen, die das Heimwerken einfacher machen. Wir gehören zu den führenden deutschen Bau- und Heimwerkermärkten. Und warum? Weil alle unsere 40.000 Mitarbeiter:innen in 10 Ländern unseren ALLES MACHBAR Spirit leben.
Produkte, Services, Leistungen
OBI Märkte
In unseren OBI Märkten unterstützen und befähigen wir unsere Kund:innen, ihr Zuhause zum schönsten Zuhause zu machen. 40.000-60.000 Artikel rund um die Bereiche Garten, Sanitär, Küche, Innendekoration sowie Baustoffe- und Elemente finden in den OBI Märkten ihren Platz.
OBI Zentralen in Wermelskirchen und Köln
An unseren Zentralstandorten in Wermelskirchen und Köln laufen die Prozesse außerhalb des OBI Marktes zusammen. Vom Category Management, Finance, Marketing, Logistik über HR und Corporate Development sind bei uns alle spannenden Prozesse eines Konzerns zu finden.
OBI Logistics und OBI Zentrallager
Das große Zentrallager in Bedburg und unsere Logistik sorgen dafür, dass unsere Märkte optimal mit Produkten und Waren ausgestattet sind. Durch unser großes Netz an Märkten ist dies eine spannende und herausfordernde Aufgabe, die von unseren Kolleg:innen bravurös gemeistert wird.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.176 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was OBI Group Holding über Benefits sagt
Überzeugende Gründe für den Einstieg bei OBIDiese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns:
- Weiterbildungsangebote
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sind uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen. Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich u.a. in der OBI Academy fachlich weiterzuentwickeln.
- Rabatt in unseren Märkten
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten 15% Rabatt auf ihre Einkäufe in den Märkten. Welches ist dein nächstes DIY-Projekt?
- Sabbatical
Wir bieten dir für eine längere Reise oder ein anderes Anliegen deiner Wahl eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag.
- Notfallauszeit
Wir wissen, dass nicht immer alles nach Plan läuft. Bei einem Schicksalsschlag im Familienkreis oder einem anderen Notfall bieten wir dir unbürokratisch die Möglichkeit, eine Auszeit vom Berufsalltag zu nehmen.
- Gesundheits- und Vorsorgeangebote
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir bieten dir ein vielfältiges Angebot zur Vorsorge, damit es dir rundum gut geht und du für die Zukunft abgesichert bist.
... und noch viel mehr!In unseren Stellenanzeigen findest du viele weitere passgenaue Unternehmensleistungen – egal, in welchem Bereich du bei uns anfangen möchtest.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Sie sich als Schüler:in, Student:in, Hochschulabsolvent:in oder Berufserfahrene:r für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart, sondern auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung.
Ausbildungsberufe
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (Zentrale)
Kaufmann/-frau für Büromanagement (Zentrale)
Kaufmann/-frau E-Commerce (Zentrale)
Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement (Zentrale)
Fachinformatiker/-in Systemintegration (Zentrale)
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung (Zentrale)
Kaufmann/-frau im Einzelhandel (OBI Markt)
Duale Studiengänge
Bachelor of Arts (m/w) - Handel (OBI Markt)
Bachelor of Science (m/w) - Wirtschaftsinformatik (Zentrale)
Bachelor of Engineering (m/w) - Informationstechnik (Zentrale)
Praktika und Werkstudententätigkeiten
Bereits während des Studiums können Student:innen Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten sowie Werkstudententätigkeiten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren. Außerdem betreuen wir nach Absprache Abschlussarbeiten (Bachelor & Master).
Traineeprogramme
Sourcing
Finance
IT (Softwareentwicklung oder Prozessdesign)
Logistik
Vertrieb
Direkteinstieg für Absolvent:innen und Berufserfahrene
Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz bei uns in den OBI Märkten und den Zentralen in allen Bereichen möglich. Passende Jobangebote finden Sie auf https://my-career.obi.com/?
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Skills und Hintergründen gemeinsam an maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kund:innen. Dafür bietet OBI uns große Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wird jede und jeder genau als die Person geschätzt, die er oder sie ist. Wir bringen unsere individuellen Stärken ein und profitieren von unterschiedlichen Perspektiven. Dabei haben wir eine gemeinsame Vision: Menschen dazu zu befähigen, ihr Zuhause schöner zu gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBI Group Holding.
Standorte
Standorte Inland
Mit 346 OBI Märkten sind wir in ganz Deutschland vertreten und zu finden.
Unsere Zentralgesellschaften sitzen in Wermelskirchen, Köln, Bedburg und Erfurt.
Standorte Ausland
Europaweit sind wir mit rund 650 Märkten in folgenden Ländern vertreten:
Polen, Österreich, Italien, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweiz, Slowenien, Kasachstan und Bosnien & Herzegowina.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielen Dank für die Antwort.
Meine Bewertung basiert nicht auf „angestautem Ärger“, sondern auf mehreren Jahren praktischer Erfahrung in einer Führungsfunktion im Markt. Die beschriebenen Punkte spiegeln reale Zustände im Arbeitsalltag wider, die von vielen Mitarbeitenden über längere Zeit wahrgenommen und auch intern thematisiert wurden.
Dass die MACHBAR aus Unternehmenssicht anhand von Kennzahlen als Erfolgsmodell bewertet wird, mag aus strategischer Perspektive zutreffen. Im operativen Alltag bei gleichzeitig nicht nachbesetzten Stellen hat sie jedoch zu einer erheblichen Mehrbelastung vieler Mitarbeitender geführt ...
Ich fand vieles mal gut, die letzten 2 Jahre spart sich OBI und uns Mitarbeiter kaputt.
Angepriesene Benefits wie Mittagessen und Obstkorb obliegt wohl der Laune des Marktleiters. War Mal echt gut.
Die Onboarding Prozesse sind sehr gut strukturiert und extrem hilfreich.
Sehr hilfsbereite und gesunde Unternehmenskultur.
Werte werden nicht nur großgeschrieben sondern auch ernst genommen.
Es ist alles ein geben und ein nehmen. Das ist schon alles sehr anständig. Es wird auf Menschlichkeit und Augenhöhe geachtet. Es wird immer Versucht das Beste aus der Situation zu machen
Dynamik, viel Kompetenz in den Teams, viel Eigenmotivation, wenig Micromanagement. Ideen, Initiativen, Professionalisierung über die letzten Jahre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zukunftsperspektive völlig Zerstört in den letzten 1-2 Jahren. Keine Übernahme mehr von Eigenverantwortung. Eigeninitiative und Mitspracherecht wird Unterbunden. Alles will die Führung am liebsten mit einen 15 Seitigen Vortrag vorliegen haben, mit Abwägungen. Am ende wird es aber abgeschlagen und verneint.
Leider hat man auch keine Chance das man sich Vertrauensvoll an jemanden wenden kann ohne das es direkt auf einen zurück fällt. Führung Vertrau ich nicht mehr. Regionalleiter eben so wenig, da beide ebenen nur auf gegenseitigen Ableckkurs sind. ...
Leider war meine Erfahrung mit der Karriereentwicklung und Führungskultur überwiegend enttäuschend. Beförderungen und Weiterentwicklung scheinen nicht immer transparent oder leistungsbasiert zu erfolgen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Sympathie eine größere Rolle spielt und einzelne Personen stark gepusht werden, während andere über sehr lange Zeit auf derselben Position verharren – oft ohne klare Perspektive oder konkrete Entwicklungsaussichten.
Besonders kritisch sehe ich die Führungskompetenz im Unternehmen. Diese ist aus meiner Sicht kaum bis gar nicht vorhanden. Es gibt Mitarbeitende, die sich als ...
Bitte wertschätzt euren Kollegen mehr, vor allem die Führung kleine Aufmerksamkeit gibt es die bestreiten ich nicht, aber Kollegen die seit knapp 20 Jahren sich für diese Firma das Genick reißen sollten wirklich gewürdigt werden, macht halt das Urlaubsgeld kleiner oder das Weihnachtsgeld in diesem Jahr für den Kollegen aber bitte zeigte ihnen das ihr auch wirklich dankbar seit ihn zu haben, sie haben es sich mehr als verdient
Verbesserungsvorschläge
Das Feld hier wird jetzt lang. Es gibt viele Verbesserungsvorschläge.
Es sollte regelmäßige Pflicht-Schulungen für Führungskräfte geben. Workshops in denen man lernt, wie man mit dem Mitarbeitenden - und nicht gegen ihn arbeitet. Wie man Loyalität nicht nur Predigt sondern auch dann auslebt, wenn es als Führungskraft wichtig ist. Wie viele habe ich in den letzten dort von mir verbrachten Monaten weinen gesehen? Wie viel Zeit braucht der Betriebsrat um alldas aufzuarbeiten was in den Glashütte-Hallen zerbricht?
Gerne spreche ich ...
Kommunikation ist nicht schlecht, aber könnte besser sein. Es gibt zum Beispiel eine Gruppe in der man Nachrichten schreiben kann, aber als Werkstudent darf man nichts schreiben. Als Werkstudent kann man die Kollegen nicht anrufen und muss jedes Mal durch die Gänge laufen und die suchen. Das können die Kunden auch selbst. Außerdem gibt es keine Tafel oder Ähnliches, wo man Dinge notieren kann die einem auffallen, bevor man sie wieder vergisst z. B. Gibt es an der hinteren Info ...
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Beförderungen pro-aktiv steuern - aktuell nur möglich wenn Arbeitnehmer sich stark dafür einsetzen und argumentieren, wieso man befördert werden sollte.
Gehälter der existierenden Mitarbeiter stagnieren, wohingegen neue Mitarbeiter mit wesentlichen besseren Gehältern eingestellt werden
Bei Business werden Mitarbeiter befördert und dürfen mehr Verantwortung übernehmen, aber bei Tech haben die Mitarbeiter mit exakt den selben Verantwortungen ein niedrigeres Grading ?!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von OBI Group Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 326 Bewertungen).
Leider oft respektlos, Oder ohne die nötige Achtung bei den jüngeren, Anerkennung. Zusätzlich könnte man da Mal wirklich Prämien für lange Mitarbeit geben sowas wie ein Tablet oder ein Kaffeeautomat für 50€ vom Discounter oder Merch aber ein 5€ Gutschein:( negativ eher für 20jahre teilweise. Bei Porsche kriegt man zum Vergleich ein Auto das 3-6stellig ist mindestens.
Ich war denke ich der älteste da wird aber kein unterschied gemacht, ich muss sagen zu dem Zeitpunkt habe ich aber Gottseidank den einen oder anderen in die Tasche gesteckt. Hier muss Gass geben es wird hier nichts geschenkt.Mir har es aber spaß gemacht weil ich es mit Kunden und Kollegen zu Arbeiten macht .
Das Phänom "haben wir schon immer so gemacht", gibt dem Nachwuchs leider keine Chance kreative und nutzvolle Verbesserungen und Ideen umzusetzen
Da viele ältere Leute dort arbeiten, geh ich davon aus, dass dieses Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt.
Würde man gerne besser machen aber es finden sich halt nicht die jungen die in die Stapfen treten wollen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Group Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 579 Bewertungen).
Wenig bis schlecht. Arbeitszeugnis ist nach dieser Bewertung verschickt worden(nach 2 Monaten). Update zum nicht bezahlten Urlaub: 4von 8 geschuldeten Urlaubstagen wurden überwiesen,4 sollen anscheinend für das Arbeitsgericht bleiben. Es könnte aber auch sein,das die Kommunikation im System OBI wiederum nicht funktioniert.
Infos aus der Zentrale kommen auf zu vielen Kanälen verteilt. Wichtige Infos somit zu spät am richtigen Ort. Interne Infos oft über 3 Ecken. Außer Tratsch, da erfährt man alles innerhalb kurzer Zeit.
Leider sind Informationen nicht leicht zu finden und es wurden meiner Meinung nach zu viele Kommunikationskanäle genutzt. Fokussierung kann hier ein notwendiger Hebel sein.
Unterirdische Kommunikation. Informationen von der Zentrale werden nur spärrlich weitergegeben und die Abteilungsleitungen konnten selten etwas dafür.
zu viele Aktionen. Machbar sollte die Lösung bringen für viele Probleme, die Leute die was konnten haben meinen ehemaligen Markt verlassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 512 Bewertungen).
Das absolute Desinteresse daran junge Talentierte Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln ist fast schon beeindruckend. Es gibt keinerlei unternehmensseitige Unterstützung für Auszubildende aus dem kaufmännischen Bereich, die sich mit einem Studium weiterbilden möchten. Das quasi einzige Szenario für OBI ist es die Auszubildenden nach der Ausbildung in den Einkauf oder die Payroll zu setzen. Selbst wenn man sich dann eigenständig weiterbildet werden einem auch nach mehrmaliger Nachfrage über die gesamte Studienzeit keinerlei Perspektiven aufgezeigt bis es zu spät ist.
Markt-/Führungsabhängig. Wenn man Glück hat, Zeiht ein die Führung freudig und mit Unterstützung durch sodass man Aufstiegschancen hat. Hat man dies aber nicht, geht man einfach nur unter wo selbst Eigeninitiative erstickt wird.
Fehlen Mitarbeiter können keine Weiterbildungen getätigt werden und/oder ein Mitarbeiter setzt sich andauernd in diese Schulungen und du bist ganz alleine im Verkauf. Man muss seine Kollegen dafür im Stich lassen und es stimmt !
Stellvertreter Positionen, die dir außer im Zwischen- oder Abschlusszeugnis niemals gedankt werden.
Wenn dann tatsächlich mal was gutes frei wird will es sowieso niemand mehr machen - ich denke, ich habe jetzt genug dazu gesagt
ok dank OBI, aber auch nur digitale selbstlernplattform. wird nicht gefördert noch ist es gewollt, schon garnicht kann man auf Unterstützung oder Support durch Führungskraft hofffe, interessiert sie/ihn schlichtweg nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBI Group Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OBI Group Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBI Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1973 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBI Group Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 9 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.