OBI Group Holding als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Gestalte mit uns den Baumarkt der Zukunft.
Wer wir sind
ALLES MACHBAR mit unseren Mitarbeiter:innen. ALLES MACHBAR mit OBI.
Bei OBI befähigen wir Menschen dazu, ihr Zuhause kreativ und individuell zu gestalten. Deshalb entwickeln wir ständig Produkte, Inhalte und nützliche Lösungen, die das Heimwerken einfacher machen. Wir gehören zu den führenden deutschen Bau- und Heimwerkermärkten. Und warum? Weil alle unsere 40.000 Mitarbeiter:innen in 10 Ländern unseren ALLES MACHBAR Spirit leben.
Produkte, Services, Leistungen
OBI Märkte
In unseren OBI Märkten unterstützen und befähigen wir unsere Kund:innen, ihr Zuhause zum schönsten Zuhause zu machen. 40.000-60.000 Artikel rund um die Bereiche Garten, Sanitär, Küche, Innendekoration sowie Baustoffe- und Elemente finden in den OBI Märkten ihren Platz.
OBI Zentralen in Wermelskirchen und Köln
An unseren Zentralstandorten in Wermelskirchen und Köln laufen die Prozesse außerhalb des OBI Marktes zusammen. Vom Category Management, Finance, Marketing, Logistik über HR und Corporate Development sind bei uns alle spannenden Prozesse eines Konzerns zu finden.
OBI Logistics und OBI Zentrallager
Das große Zentrallager in Bedburg und unsere Logistik sorgen dafür, dass unsere Märkte optimal mit Produkten und Waren ausgestattet sind. Durch unser großes Netz an Märkten ist dies eine spannende und herausfordernde Aufgabe, die von unseren Kolleg:innen bravurös gemeistert wird.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was OBI Group Holding über Benefits sagt
Überzeugende Gründe für den Einstieg bei OBIDiese und viele weitere Benefits erwarten dich bei uns:
- Weiterbildungsangebote
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sind uns als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen. Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich u.a. in der OBI Academy fachlich weiterzuentwickeln.
- Rabatt in unseren Märkten
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten 15% Rabatt auf ihre Einkäufe in den Märkten. Welches ist dein nächstes DIY-Projekt?
- Sabbatical
Wir bieten dir für eine längere Reise oder ein anderes Anliegen deiner Wahl eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag.
- Notfallauszeit
Wir wissen, dass nicht immer alles nach Plan läuft. Bei einem Schicksalsschlag im Familienkreis oder einem anderen Notfall bieten wir dir unbürokratisch die Möglichkeit, eine Auszeit vom Berufsalltag zu nehmen.
- Gesundheits- und Vorsorgeangebote
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir bieten dir ein vielfältiges Angebot zur Vorsorge, damit es dir rundum gut geht und du für die Zukunft abgesichert bist.
... und noch viel mehr!In unseren Stellenanzeigen findest du viele weitere passgenaue Unternehmensleistungen – egal, in welchem Bereich du bei uns anfangen möchtest.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Sie sich als Schüler:in, Student:in, Hochschulabsolvent:in oder Berufserfahrene:r für einen Einstieg interessieren - Ihr Berufseinstieg bei OBI ist nicht nur ein vielversprechender Karrierestart, sondern auch der Beginn talentorientierter und kontinuierlicher Fortbildung.
Ausbildungsberufe
Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (Zentrale)
Kaufmann/-frau für Büromanagement (Zentrale)
Kaufmann/-frau E-Commerce (Zentrale)
Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement (Zentrale)
Fachinformatiker/-in Systemintegration (Zentrale)
Fachinformatiker/-in Anwendungsentwicklung (Zentrale)
Kaufmann/-frau im Einzelhandel (OBI Markt)
Duale Studiengänge
Bachelor of Arts (m/w) - Handel (OBI Markt)
Bachelor of Science (m/w) - Wirtschaftsinformatik (Zentrale)
Bachelor of Engineering (m/w) - Informationstechnik (Zentrale)
Praktika und Werkstudententätigkeiten
Bereits während des Studiums können Student:innen Praktika für die Dauer von drei bis sechs Monaten sowie Werkstudententätigkeiten in nahezu allen Geschäftsbereichen absolvieren. Außerdem betreuen wir nach Absprache Abschlussarbeiten (Bachelor & Master).
Traineeprogramme
Sourcing
Finance
IT (Softwareentwicklung oder Prozessdesign)
Logistik
Vertrieb
Direkteinstieg für Absolvent:innen und Berufserfahrene
Ein Direkteinstieg ist bei entsprechender Vakanz bei uns in den OBI Märkten und den Zentralen in allen Bereichen möglich. Passende Jobangebote finden Sie auf https://my-career.obi.com/?
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Skills und Hintergründen gemeinsam an maßgeschneiderten Lösungen für unsere Kund:innen. Dafür bietet OBI uns große Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten. Hier wird jede und jeder genau als die Person geschätzt, die er oder sie ist. Wir bringen unsere individuellen Stärken ein und profitieren von unterschiedlichen Perspektiven. Dabei haben wir eine gemeinsame Vision: Menschen dazu zu befähigen, ihr Zuhause schöner zu gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OBI Group Holding.
Standorte
Standorte Inland
Mit 346 OBI Märkten sind wir in ganz Deutschland vertreten und zu finden.
Unsere Zentralgesellschaften sitzen in Wermelskirchen, Köln, Bedburg und Erfurt.
Standorte Ausland
Europaweit sind wir mit rund 650 Märkten in folgenden Ländern vertreten:
Polen, Österreich, Italien, Tschechien, Ungarn, Slowakei, Schweiz, Slowenien, Kasachstan und Bosnien & Herzegowina.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielen Dank für die Antwort.
Meine Bewertung basiert nicht auf „angestautem Ärger“, sondern auf mehreren Jahren praktischer Erfahrung in einer Führungsfunktion im Markt. Die beschriebenen Punkte spiegeln reale Zustände im Arbeitsalltag wider, die von vielen Mitarbeitenden über längere Zeit wahrgenommen und auch intern thematisiert wurden.
Dass die MACHBAR aus Unternehmenssicht anhand von Kennzahlen als Erfolgsmodell bewertet wird, mag aus strategischer Perspektive zutreffen. Im operativen Alltag bei gleichzeitig nicht nachbesetzten Stellen hat sie jedoch zu einer erheblichen Mehrbelastung vieler Mitarbeitender geführt ...
Die Onboarding Prozesse sind sehr gut strukturiert und extrem hilfreich.
Sehr hilfsbereite und gesunde Unternehmenskultur.
Werte werden nicht nur großgeschrieben sondern auch ernst genommen.
Es ist alles ein geben und ein nehmen. Das ist schon alles sehr anständig. Es wird auf Menschlichkeit und Augenhöhe geachtet. Es wird immer Versucht das Beste aus der Situation zu machen
OBI bietet viele interne Schulungen, Weiterbildungen und Aufstiegschancen – besonders für junge Mitarbeitende, die Verantwortung übernehmen wollen.
Offene Strukturen zwischen den Filialen, Familiäres Verhältniss zwischen Mitarbeitern, den Status den Obi verleiht und die Verbindung zum Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obi selbst entfernt sich Tag für Tag mehr vom Mitarbeiter. Man wird verheizt, ist immer der ganz weit unten stehende. Meinung? Hab am besten keine, ist nicht erwünscht. Oft kommen ein die Leute Brain washed vor. Kritik wird weg geschwiegen, Lob sehr gern genommen.
Generelle "Alle Mitarbeiter klauen" Unterstellungen.
Vertrauen entsprechend bröckelt natürlich. Man ist nicht mehr gewillt sich zu bemühen.
Einsparungen werden unter den Deckmantel des Umweltschutzes raus gehauen.
Neue Mitarbeiter rücken nicht nach. Man bekommt mehr Arbeit aufgebrummt ...
Leider war meine Erfahrung mit der Karriereentwicklung und Führungskultur überwiegend enttäuschend. Beförderungen und Weiterentwicklung scheinen nicht immer transparent oder leistungsbasiert zu erfolgen. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Sympathie eine größere Rolle spielt und einzelne Personen stark gepusht werden, während andere über sehr lange Zeit auf derselben Position verharren – oft ohne klare Perspektive oder konkrete Entwicklungsaussichten.
Besonders kritisch sehe ich die Führungskompetenz im Unternehmen. Diese ist aus meiner Sicht kaum bis gar nicht vorhanden. Es gibt Mitarbeitende, die sich als ...
Bitte wertschätzt euren Kollegen mehr, vor allem die Führung kleine Aufmerksamkeit gibt es die bestreiten ich nicht, aber Kollegen die seit knapp 20 Jahren sich für diese Firma das Genick reißen sollten wirklich gewürdigt werden, macht halt das Urlaubsgeld kleiner oder das Weihnachtsgeld in diesem Jahr für den Kollegen aber bitte zeigte ihnen das ihr auch wirklich dankbar seit ihn zu haben, sie haben es sich mehr als verdient
Verbesserungsvorschläge
Was es braucht, ist im Grunde ganz einfach: ausreichend Personal, echte Motivation und ehrliche Anerkennung. Dazu gehört auch eine klare, offene und respektvolle Kommunikation – nicht einseitig, nicht hinter verschlossenen Türen. Entscheidungen und Informationen sollten transparent vermittelt werden, nicht über Flurfunk oder stille Post.
Ich bin ein Mensch, der mit Leidenschaft im Service arbeitet und seinen Job immer gern gemacht hat. Umso trauriger ist es, wenn Kolleginnen und Kollegen diese Freude verlieren – weil Strukturen, Führung und Umgang miteinander dem ...
Kommunikation ist nicht schlecht, aber könnte besser sein. Es gibt zum Beispiel eine Gruppe in der man Nachrichten schreiben kann, aber als Werkstudent darf man nichts schreiben. Als Werkstudent kann man die Kollegen nicht anrufen und muss jedes Mal durch die Gänge laufen und die suchen. Das können die Kunden auch selbst. Außerdem gibt es keine Tafel oder Ähnliches, wo man Dinge notieren kann die einem auffallen, bevor man sie wieder vergisst z. B. Gibt es an der hinteren Info ...
Nicht an allem Sparen nur weil es auf den ersten Blick kurzfristig sinn macht.
Verbessert unbedingt die Kommunikation zwischen der Zentrale und den Märkten. Viele Kollegen haben das Gefühl, dass dort nur Sachen entschieden werden ohne die Situationen in den einzelnen Märkten vor Ort zu kennen oder zu verstehen. Insgesamt gibt es zu wenig Mitarbeiter, was sowohl das Kollegium belastet , als auch immer mehr und mehr Kunden sehr stört.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von OBI Group Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).
Leider oft respektlos, Oder ohne die nötige Achtung bei den jüngeren, Anerkennung. Zusätzlich könnte man da Mal wirklich Prämien für lange Mitarbeit geben sowas wie ein Tablet oder ein Kaffeeautomat für 50€ vom Discounter oder Merch aber ein 5€ Gutschein:( negativ eher für 20jahre teilweise. Bei Porsche kriegt man zum Vergleich ein Auto das 3-6stellig ist mindestens.
Ich war denke ich der älteste da wird aber kein unterschied gemacht, ich muss sagen zu dem Zeitpunkt habe ich aber Gottseidank den einen oder anderen in die Tasche gesteckt. Hier muss Gass geben es wird hier nichts geschenkt.Mir har es aber spaß gemacht weil ich es mit Kunden und Kollegen zu Arbeiten macht .
Das Phänom "haben wir schon immer so gemacht", gibt dem Nachwuchs leider keine Chance kreative und nutzvolle Verbesserungen und Ideen umzusetzen
Da viele ältere Leute dort arbeiten, geh ich davon aus, dass dieses Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt.
Würde man gerne besser machen aber es finden sich halt nicht die jungen die in die Stapfen treten wollen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBI Group Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 564 Bewertungen).
Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen – einseitig und ohne transparente Kommunikation. Informationen gelangen lediglich über einzelne Personen(immer die selben) in Umlauf, was zu Unsicherheit und Gerüchten führt. Ein persönlicher Austausch mit den Mitarbeitenden findet kaum statt; selbst bei Problemen wird selten das direkte Gespräch gesucht. Besonders kritisch ist der Umgang mit sensiblen Informationen: Datenschutz wird nicht konsequent eingehalten – es ist keine Seltenheit, dass Krankmeldungen oder persönliche Details teamübergreifend weitergetragen werden.
Wenig bis schlecht. Arbeitszeugnis ist nach dieser Bewertung verschickt worden(nach 2 Monaten). Update zum nicht bezahlten Urlaub: 4von 8 geschuldeten Urlaubstagen wurden überwiesen,4 sollen anscheinend für das Arbeitsgericht bleiben. Es könnte aber auch sein,das die Kommunikation im System OBI wiederum nicht funktioniert.
Die Kommunikation ist einer der kritischsten Punkte. Anstatt Themen offen zu klären, entstehen Gerüchte und negative Energie. Das erschwert den Alltag und führt dazu, dass manche Abläufe nicht optimal laufen. Gleichzeitig wird aktiv an Verbesserungen gearbeitet, was positiv ist……..
Infos aus der Zentrale kommen auf zu vielen Kanälen verteilt. Wichtige Infos somit zu spät am richtigen Ort. Interne Infos oft über 3 Ecken. Außer Tratsch, da erfährt man alles innerhalb kurzer Zeit.
Leider sind Informationen nicht leicht zu finden und es wurden meiner Meinung nach zu viele Kommunikationskanäle genutzt. Fokussierung kann hier ein notwendiger Hebel sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 499 Bewertungen).
Das absolute Desinteresse daran junge Talentierte Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln ist fast schon beeindruckend. Es gibt keinerlei unternehmensseitige Unterstützung für Auszubildende aus dem kaufmännischen Bereich, die sich mit einem Studium weiterbilden möchten. Das quasi einzige Szenario für OBI ist es die Auszubildenden nach der Ausbildung in den Einkauf oder die Payroll zu setzen. Selbst wenn man sich dann eigenständig weiterbildet werden einem auch nach mehrmaliger Nachfrage über die gesamte Studienzeit keinerlei Perspektiven aufgezeigt bis es zu spät ist.
Je nach eigenen Stand irgendwann logischerweise nicht mehr möglich (eigenes Empfinden) Also ich bezweifle einfach das man iwan als Quereinsteiger auf dem Posten von Bereichsleitung und aufwärts steht. Dennoch werden viele Lernmöglichkeiten und Fortbildungen angeboten was ich gut finde.
Fehlen Mitarbeiter können keine Weiterbildungen getätigt werden und/oder ein Mitarbeiter setzt sich andauernd in diese Schulungen und du bist ganz alleine im Verkauf. Man muss seine Kollegen dafür im Stich lassen und es stimmt !
Weiterbildungen werden immer nur angesprochen, aber für die Abteilung in der ich war wurden viele Dinge nicht angeboten. Versprochene Weiterbildungen wurden dann einfach vergessen...
Es gibt die Möglichkeit auf Markt Ebene aufzusteigen. Weiterbildungen wie z.B. Schulungen durch andere Unternehmen (Produkteschulungen) sind immer etwas schwierig zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBI Group Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet OBI Group Holding gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBI Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1932 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1084 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBI Group Holding als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.