Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
OBI Group Holding erhält eine neutrale Gesamtbewertung. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Direkte Vorgesetzte gelten vielen Bewertenden als fair und zugänglich, während Filial- und höheres Management häufig wegen mangelnder Transparenz, ungleicher Behandlung und fehlender Kommunikation kritisiert wird. Dieser Widerspruch zwischen direkter Führungsebene und übergeordneten Managementstrukturen zieht sich durch mehrere Bereiche. Die Arbeitsatmosphäre leidet nach Meinung vieler Mitarbeiter:innen unter Druck von oben und Personalengpässen, wenngleich der Kollegenzusammenhalt als verlässliche Stütze gilt.
Die Kommunikation zwischen Zentrale und Märkten empfinden viele als intransparent und einseitig – Informationen kommen häufig über inoffizielle Kanäle. Die Work-Life-Balance wird besonders kritisch bewertet: ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei OBI Group Holding wird von den Nutzer:innen sehr unterschiedlich bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt eine klare Kluft zwischen direkten Vorgesetzten und dem höheren Management: Während direkte Abteilungsleitungen häufig als fair, zugänglich und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, stoßen Markt- und Regionalleitungen auf deutlich mehr Kritik. Einige Bewertungen loben Vorgesetzte als kompetent, offen und lösungsorientiert.
Auf der negativen Seite berichten Nutzer:innen von unprofessionellem Verhalten, mangelnder Wertschätzung, ungleicher Behandlung und fehlender Kommunikation. Kritisiert werden außerdem häufige Führungswechsel sowie Vorgesetzte, die Kritik ignorieren oder Verantwortung nach unten delegieren. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Führungsqualität stark vom jeweiligen Standort und der individuellen Führungsperson abhängt. Dieses gespaltene Bild zieht sich durch nahezu alle Rückmeldungen und macht eine einheitliche Einschätzung schwierig.
Die Arbeitsatmosphäre bei OBI Group Holding wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Team: Viele beschreiben die Atmosphäre als angenehm, offen und wertschätzend, wobei motivierte Mitarbeiter:innen gute Bedingungen vorfinden. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit wird von einigen als gut eingestuft.
Dem stehen jedoch deutliche Kritikpunkte gegenüber. Viele Bewertungen beschreiben Druck von der Führungsebene, mangelnde Kommunikation und ein Klima, das von Misstrauen und Zukunftsängsten geprägt ist. Personalengpässe und eine steigende Arbeitslast belasten das Miteinander spürbar. Einige berichten zudem, dass sich die Stimmung durch Führungswechsel oder Vorgaben der Zentrale verschlechtert habe. Während der Zusammenhalt unter Kolleg:innen oft positiv wahrgenommen wird, sehen viele auf der Führungsebene erheblichen Verbesserungsbedarf.
Der Kollegenzusammenhalt bei OBI Group Holding wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben den Zusammenhalt als stark und familiär, heben gegenseitige Hilfsbereitschaft hervor und empfinden die Teamatmosphäre als eine der positiven Seiten des Unternehmens. Einige betonen, dass der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen selbst schwierige Arbeitsbedingungen erträglich macht.
Gleichzeitig zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten. Während manche Teams eng zusammenarbeiten, berichten andere von Eigenbrötlerei und fehlendem Teamgeist. Spannungen zwischen jüngeren und älteren Mitarbeiter:innen sowie häufige Umstrukturierungen belasten laut einigen Bewertungen den Zusammenhalt. Auch die Führungsebene wird vereinzelt als störender Faktor genannt, während der Zusammenhalt auf Kolleg:innenebene positiver ausfällt. Die Erfahrungen variieren somit stark je nach Bereich und persönlichem Umfeld.
Die Kommunikation bei OBI Group Holding wird von vielen Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss zwischen der Zentrale und den Filialen gilt als mangelhaft: Wichtige Entscheidungen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben, während inoffizielle Gerüchtekanäle diese Lücke füllen. Viele Bewertungen beschreiben die Kommunikation als kaum vorhanden, intransparent und wenig dialogorientiert, da Entscheidungen oft präsentiert statt diskutiert werden. Auch zwischen Abteilungen und gegenüber dem regulären Verkaufspersonal mangelt es an direktem Austausch.
Positiver fällt die Kommunikation innerhalb einzelner Filialen oder Teams aus, wo einige Nutzer:innen sie als offen, respektvoll und unkompliziert beschreiben. Regelmäßige kurze Meetings und verschiedene Informationskanäle werden von wenigen als hilfreich hervorgehoben, jedoch empfinden andere diese Formate als wenig zielführend. Die Meinungen über die interne Kommunikation sind damit gespalten, doch der kritische Grundton überwiegt deutlich.
Findest du das hilfreich?