Führung durch Frühstücksdirektoren - wann bitte wird reagiert?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitslos wird man nicht, man hat mehr als genug zu tun und bekommt immer neue "spannende" "entwicklungsorientierte" Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass keiner auf die Situation im Bereich reagiert.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte einmal anhand von Zahlen (Fluktuation, Frühfluktuation, Entwicklung von Frauen im Verhältnis zu Männern etc.) die Situation analysieren und hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, man wird schnippisch angesprochen, subtile Sticheleien sind an der Tagesordnung, Frust weitergegeben.
Kommunikation
Fremdwörter bei Obi sind: Empathie, Menschen-Orientierung, Verständnis (für die Arbeitssituation).
Kollegenzusammenhalt
Kenne ich in dieser Form nicht. Bei meinen vorherigen Arbeitgebern gab es ein viel intensiveres Miteinander statt Gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung besteht aus Frühstücksdirektoren, die auch nach Monaten keine Ergebnisse vorweisen können, zusätzlich zu Leuten, die auf verschiedenen Funktionen neu sind, erst kurzfristig im Unternehmen sind und fachlich keine Ahnung haben.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreich. Man ist konstant an seiner Belastungsgrenze.
Gleichberechtigung
Diese ist leider nicht vorhanden. Ein Blick auf die Besetzung der Führungspositionen sagt alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit den wenigen, die es gibt, wird - soweit mein Eindruck - ordentlich umgegangen. Viele gibt es allerdings nicht.
Karriere/Weiterbildung
Als männlicher, weißer Studienabsolvent fast ohne Berufserfahrung hast Du gute Chancen, das Du Dich nach oben bücken kannst. Sonst sieht es eher schlecht aus. Keine strukturierte Karriereplanung, keine wertschätzenden, zielorientierten Jahresgespräche. Ausschließlich Weitergabe von Arbeitsaufträgen, kein Dank für übernommenen Aufgaben. Keine Entwicklungsplanung.