Die ehrlichste Bewertung nach über 10 Jahren orangefarbenem Blut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss mit meiner Erzählung ganz von vorne anfangen, denn sonst versteht man nicht, warum ich vieles so lange mitgemacht habe. Wenn einem beim ersten Arbeitgeber direkt zu Beginn des Berufslebens bestimmte Dinge als völlig normal vermittelt werden, hinterfragt man sie irgendwann nicht mehr.
Angefangen habe ich mit einem dualen Studium, das ich erfolgreich abgeschlossen habe. Über das Studium selbst kann ich mich nicht beschweren. Allerdings wurde mir schon damals vermittelt, dass Überstunden von Führungskräften erwartet werden. So stand es dann auch in meinem Vertrag. Als ich mal einen Ausgleich ansprach, erlebte ich die Reaktion darauf als sehr belastend. Dass Einzelhandel körperliche Arbeit, Samstagsarbeit und auch Sechs-Tage-Wochen mit sich bringt, war für mich dagegen nie das Problem.
Was sich für mich über die Jahre immer schwieriger angefühlt hat, war der Umgang mit Mitarbeitenden und vor allem mit Führungskräften. Als Marktleiterin waren lange Arbeitstage, Überstunden, Sechs-Tage-Wochen und Arbeit rund um die Inventur für mich keine Ausnahme. Auch nach mehreren anstrengenden Wochen wurde erwartet, dass man weiter funktioniert.
Gleichzeitig stand das Gehalt für mich irgendwann in keinem Verhältnis mehr zu der Verantwortung, der erwarteten Erreichbarkeit und der geleisteten Arbeit.
Hinzu kam der psychische Druck. Wenn Zahlen nicht stimmten, wurde der Druck von oben weitergegeben und kam letztlich auch bei den Mitarbeitenden an. Selbst bei Umständen, die ein einzelner Markt kaum beeinflussen konnte, fühlte man sich verantwortlich gemacht. Als Marktleiterin trug ich viel Verantwortung, hatte aus meiner Sicht aber bei wichtigen Entscheidungen, etwa bei Einstellungen, wenig Spielraum.
Gleichzeitig wurde an Personal gespart, während die Arbeit weiterhin erledigt werden musste. Als Führungskraft musste man auffangen, was dadurch liegen blieb. Auch manche Aussagen über Mitarbeitende, deren Leistung, Alter oder Auftreten angeblich nicht passten, haben mich nachdenklich gemacht. Vieles davon empfand ich als unfair und mit meinem Verständnis von guter Führung nicht vereinbar.
Kritisch sehe ich auch die Erwartung an die Erreichbarkeit. Urlaub fühlte sich für mich nicht immer wie Urlaub an. Nachrichten über WhatsApp, Anrufe und Kontakt außerhalb der Arbeitszeit waren keine Seltenheit. Selbst private Dinge wurden kommentiert: wohin ich verreise, was ich dort mache oder weshalb ich Urlaub brauche. Auf meine Frage, warum ich solche Informationen preisgeben müsse, wurde mir sinngemäß gesagt, man müsse wissen, wie erreichbar ich im Notfall sei.
Auch mein Besuch eines Festivals während meines Urlaubs wurde von meiner Vorgesetzten kritisiert. Mir wurde vermittelt, dass sich so etwas für meine Position nicht gehöre. Ich hatte den Eindruck, dass selbst meine Freizeit danach beurteilt wurde, ob sie zum Bild einer Führungskraft bei OBI passt. Dabei bin ich auch außerhalb der Arbeit ein Mensch mit einem Privatleben.
Was mich ebenfalls zunehmend belastet hat, war die Art der Kommunikation. Solange alles gut lief, gab es gemeinsame Mittagessen, nette Gespräche und einen freundschaftlichen Umgang. Sobald etwas nicht wie gewünscht lief, konnte die Stimmung sehr schnell kippen. Ich habe dann Kälte und Ignoranz erlebt. Dazu kamen Lästereien über Kolleginnen und Kollegen sowie Nachrichten und Aussagen, bei denen ich mich heute frage, warum ich sie damals als normalen Teil des Arbeitslebens hingenommen habe.
Besonders schwierig finde ich rückblickend, wie stark die eigene Arbeitssituation von der jeweiligen vorgesetzten Person abhängen kann. Natürlich gibt es auch tolle Führungskräfte und Märkte, in denen Menschen ganz andere Erfahrungen machen. Aber genau das sollte meiner Meinung nach nicht vom Zufall abhängen.
Ich habe über Jahre sehr viel für dieses Unternehmen gegeben. Ich habe Verantwortung übernommen, Überstunden gemacht, Wochenenden geopfert, mich in neue Aufgaben gestürzt und vieles akzeptiert, weil ich dachte: Das gehört eben dazu.
Seit ich einen anderen Arbeitgeber kennengelernt habe, merke ich erst, dass Verantwortung, Leistung und ein anspruchsvoller Job nicht automatisch bedeuten müssen, dass das Privatleben hinten runterfällt oder psychischer Druck zum Alltag gehört.
Vielleicht verändert meine Bewertung nichts. Aber wenn ein oder zwei Menschen sie lesen und merken, dass sie mit ihren Erfahrungen nicht allein sind, hat es sich für mich schon gelohnt. Ich habe mehrere Filialen und verschiedene Positionen kennengelernt. Aufgrund meiner Erfahrungen würde ich OBI als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.