Vom vermeintlichen Traumjob zur großen Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn meiner Tätigkeit hatte ich einen ausgesprochen positiven Eindruck. Ich dachte, endlich einen Job gefunden zu haben, der meinen Vorstellungen entspricht und in dem ich langfristig glücklich werden könnte. Entsprechend motiviert und positiv bin ich gestartet.
Leider hat sich dieser Eindruck im Laufe der Zeit zunehmend verändert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Laufe der Zeit musste ich feststellen, dass Wertschätzung, Mitarbeitermotivation und eine mitarbeiterorientierte Führung aus meiner Sicht deutlich zu kurz kamen.
Die Vorgesetzten waren vor allem Fachvorgesetzte. Was ich vermisst habe, waren ausgeprägte Führungskompetenzen und die Fähigkeit, auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeiter einzugehen. Fachliche Kompetenz allein macht noch keine gute Führungskraft aus. Dazu gehören auch Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Offenheit und die Bereitschaft, Mitarbeiter ernst zu nehmen.
Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass der Mensch hinter der Arbeitskraft eine untergeordnete Rolle spielt. Persönliche Herausforderungen wurden nicht ausreichend berücksichtigt, und echte Wertschätzung sowie nachhaltige Mitarbeitermotivation waren für mich kaum spürbar.
Auch das Verhältnis zu meinen Kollegen war von Professionalität geprägt. Dennoch habe ich in der für mich zunehmend schwierigen Situation wenig Rückhalt wahrgenommen. Gerade als die Belastungen zunahmen und meine persönlichen Herausforderungen mit den veränderten Arbeitsbedingungen immer schwerer vereinbar waren, hätte ich mir mehr Unterstützung und Solidarität gewünscht.
Dass diese Rückendeckung ausblieb, verstärkte mein Gefühl, mit der Situation allein zu sein. Mit der Zeit entstand bei mir ein Gefühl der Isolation, das die ohnehin belastende Situation zusätzlich erschwerte. Ein professionelles Miteinander ist wichtig, doch gerade in schwierigen Phasen zeigt sich, wie viel ein unterstützendes Arbeitsumfeld tatsächlich ausmacht.
Auch das Thema Neurodiversität schien im Unternehmen ein Fremdwort zu sein. Ein Bewusstsein dafür, dass Menschen unterschiedlich denken, arbeiten, kommunizieren und mit Belastungen umgehen, hätte ich mir ausdrücklich gewünscht. Individuelle Bedürfnisse sollten nicht als störender Sonderfall betrachtet werden, sondern als Teil einer modernen und menschlichen Arbeitskultur.
Der Umgang mit persönlichen Herausforderungen und veränderten Arbeitsbedingungen:
Über einen längeren Zeitraum hinweg war ich mit persönlichen Herausforderungen familiärer und gesundheitlicher Art konfrontiert. Dennoch gelang es mir, meine Aufgaben weiterhin zuverlässig und ohne Einbußen bei der Arbeitsqualität zu erfüllen. Mir war es wichtig, trotz meiner persönlichen Situation gute Arbeit zu leisten und meinen beruflichen Verpflichtungen gerecht zu werden.
Mit der Veränderung der Arbeitsbedingungen geriet dieses Gleichgewicht jedoch zunehmend aus den Fugen. Was zuvor trotz der bestehenden Herausforderungen noch vereinbar war, ließ sich unter den neuen Rahmenbedingungen für mich nicht mehr dauerhaft bewältigen. Die zusätzliche Belastung brachte das Fass letztlich zum Überlaufen.
Ich hätte mir gewünscht, dass meine Situation und die bereits bestehende Belastung ernst genommen und bei den Veränderungen berücksichtigt worden wären. Stattdessen stießen meine persönlichen Herausforderungen auf wenig Verständnis und Entgegenkommen. Es fehlte mir an einem offenen Dialog und an der Bereitschaft, gemeinsam nach einer tragfähigen Lösung zu suchen.
Letztlich wurde eine Grenze erreicht, an der sich meine persönlichen und gesundheitlichen Bedürfnisse nicht mehr mit den veränderten Arbeitsbedingungen vereinbaren ließen. Es entstand eine Lose-lose-Situation: Ich konnte meine Gesundheit nicht länger zurückstellen, während das Unternehmen dadurch ebenfalls eine engagierte und erfahrene Arbeitskraft verlor.
Besonders enttäuschend war für mich, dass offenbar zu wenig berücksichtigt wurde, dass hinter jedem Mitarbeiter ein Mensch mit individuellen Lebensumständen steht. Ein wenig mehr Verständnis, Dialogbereitschaft und Flexibilität hätten möglicherweise dazu beitragen können, eine Lösung zu finden, die sowohl für mich als auch für das Unternehmen tragfähig gewesen wäre.
Der Umgang beim Ausscheiden:
Besonders negativ in Erinnerung geblieben ist mir auch der Umgang mit meiner Kündigung. Da ich zu diesem Zeitpunkt krankgeschrieben war, kam es für mich zu keinem regulären Abschied.
Im Zusammenhang mit meiner Kündigung wurde ich von meinen Vorgesetzten aufgefordert, während meiner Krankmeldung eine umfangreiche und mit erheblichem Arbeitsaufwand verbundene Übergabe meiner Aufgaben vorzunehmen. Diese Aufforderung empfand ich als äußerst unangemessen. In einer Situation, in der meine Gesundheit bereits beeinträchtigt war, hätte ich mir mehr Rücksichtnahme und Verständnis gewünscht.
Für mich hat diese Erfahrung den Eindruck verstärkt, dass die Erledigung betrieblicher Aufgaben mehr Gewicht hatte als meine persönliche und gesundheitliche Situation. Gerade in einer solchen Phase hätte ich einen respektvollen und menschlichen Umgang erwartet.
Verbesserungsvorschläge
Siehe "Schlecht am Arbeitgeber finde ich":
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein offenes Feedback.
Uns ist es wichtig zu betonen, dass bei uns immer der Mensch im Mittelpunkt steht. Dass du das in Teilen anders wahrgenommen hast, tut uns leid. Unser Diversity-Team setzt bereits verschiedene Initiativen um – etwa Ruheräume und Rückzugsmöglichkeiten –, um den Bedürfnissen aller Kolleg:innen möglichst gut gerecht zu werden. Auch wenn wir hier noch nicht am Ziel sind, gibt es bereits wichtige Anlaufpunkte und Ideen.
Da deine Rückmeldung recht allgemein gehalten ist, möchten wir den konkreten Fall gerne besser verstehen: Sende uns gerne weitere Details an kununu@obi.de, damit wir gezielt im Fachbereich für Themen wie mentale Gesundheit sensibilisieren können.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Gesundheit!
Viele Grüße
Daniel aus dem OBI Team