Immer mehr Leistung bei mangelnder Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zu Homeoffice
Pünktliches Gehalt
Gratis Obst
Möglichkeit zu Workation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Sparmaßnahmen nehmen auch langsam überhand.. 2 Mülleimer pro Großraumbüro, weniger Reinigung pro Woche, Kaltwasser auf der Toilette, Sommerfeste und Abteilungsevents nur noch a la „wer bringt was mit“ oder sonst wie selbstfinanziert. Dafür werden Gelder für massenweise Diensthandys und Co bereitgestellt..
Verbesserungsvorschläge
Hört euren Mitarbeitern zu. Nehmt ihre Probleme ernst. Fördert und entwickelt eure Mitarbeiter. Hört auf jährlich Personal zu reduzieren und rein wirtschaftliche Aspekte in den Vordergrund zu stellen. Die Kündigungswelle mitzubekommen, sich ständig neuen Gegebenheiten anzupassen und mit weniger Personal gleichwertige oder gar bessere Ergebnisse zu erwarten, macht was mit Menschen. Werte können Mitarbeitern nicht aufgezwungen werden, wenn sie nicht durch alle Führungsebenen gelebt werden. Schafft Arbeitsbedingungen in denen man effizient und zeitgemäß arbeiten und die gesetzten Ziele auch erreichen kann. Und zu guter letzt: Schätzt die Menschen für ihre Leistung
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Alle Kollegen sind überlastet durch jährlichen Personalabbau. Die Arbeit und der Druck wächst, Verständnis der Probleme und Wertschätzung für die Leistung Fehlanzeige.
Kommunikation
Es gibt Mailings, live Streams und co, jedoch hat man das Gefühl, dass immer am Thema vorbeigeredet wird und den Mitarbeitern nicht zugehört wird. Rein wirtschaftliche Ziele stehen im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das Team würde man es nicht aushalten.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zu HO ist nett, auch die flexible Zeiteinteilung, jedoch starten die ersten Termine meist um 9 Uhr und füllen munter den Tag. „Keine Überstunden“ ist die Ansage, aber jeder macht sie, um sein Arbeitspensum zu schaffen. Natürlich wird dies nirgendwo vermerkt oder vergütet/ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind stets bemüht, aber setzen sich für den Einzelnen nicht ein. Auch hier wird nicht zugehört.
Interessante Aufgaben
Hier hängt es total davon ab, ob man Glück mit dem Vorgesetzten hat oder du einfach nur das bleibst was du bist, weil die Aufgaben sonst keiner macht.
Gleichberechtigung
Ich habe nicht das Gefühl Aufstiegschancen zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige ältere Mitarbeiter bei Obi, auch wenn diese gerne im jährlichen Personalabbau mit reduziert werden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist in Ordnung, allerdings sind Tools und Prozesse extrem veraltet und erschweren den Arbeitsalltag immens. Die Büroräume gleichen einer Rumpelkammer und lassen zu Wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mehrweg to Go Verpackungen in der Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Urlaubs und Weihnachtsgeld in Form von 13,2 Gehältern. Leider gibt es keine Gehaltsanpassungen trotz persönlichem Wachstum und steigender Verantwortung des Mitarbeiters. „Kein Budget“
Image
Die Aussenwirkung ist für Obi sehr wichtig. Werte werden kommuniziert, Chartas unterschrieben. Auch innerhalb der Abteilungen wird immer sehr großen Wert drauf gelegt, dass diese gut dasteht. Es gleicht einer Fake Show.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese sind nett, führen jedoch nicht zum beruflichen Aufstieg. Meist findet sich auch keine Zeit dafür. Leider wird das Potential von einem engagierten Mitarbeiter nicht erkannt und gefördert. Trotz mehrfacher Kommunikation, dass man sich weiterentwickeln möchte, wird dies nicht gesehen und du bleibst jahrelang in derselben Position. Auch wenn du immer mehr Verantwortung übernimmst und immer mehr leistest.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen. Es freut uns zu hören, dass dir die Möglichkeiten zu Homeoffice, das pünktliche Gehalt, das gratis Obst und die Option zu Workation positiv aufgefallen sind. Gleichzeitig bedauern wir es sehr, von deiner Unzufriedenheiten zu lesen, die du in deiner Bewertung ansprichst.
Gerne möchten wir auf zwei Aspekte deiner Bewertung eingehen: Innerhalb eines Unternehmens werden immer wirtschaftliche Entscheidungen getroffen, um langfristig erfolgreich zu sein. In diesem Fall geht es darum, welche Investitionen kurz-, mittel- und langfristig erfolgen sollen. Dabei kommt es nach Prüfung natürlich auch immer wieder zu Einsparungen, die du in deiner Bewertung richtigerweise angesprochen hast. Die Ausstattung von Kolleg:innen in den Märkten mit Dienst-Smartphones ermöglicht einerseits eine bessere Kommunikation innerhalb unseres Unternehmens, bietet darüber hinaus aber diverse weitere Vorteile im Verkauf auf der Fläche für unsere Kund:innen. Aus unserer Sicht ist es daher nicht ganz so einfach, einzelne Sparmaßnahmen gegen andere Investitionen aufzuwiegen.
Wir freuen uns, wenn du die weiteren Maßnahmen innerhalb der Transformation kritisch hinterfragst und gleichzeitig eigene Ideen und Impulse einbringst, wie sie auch immer wieder im Rahmen von All-Hands-In Veranstaltungen möglich sind. Vielen Dank!
Viele Grüße,
Daniel aus dem OBI Team